永和股份股權激勵什麼時侯開始
A. 企業一般應該在什麼階段進行股權激勵比較好
一般來說，股權激勵應該在企業的成長期開始進行，為什麼這么說呢?因為發展期，企業還很弱小，很多人會看不到企業的價值所在，同時，因為企業規模較小，必須拿出更多的股份才可以滿足到相關人員的需求，這對於企業所有者來說，是一個很不可取的計劃。而在企業發展的頂峰期，因為企業規模已經非常龐大，企業發展也非常穩定，同時增長也在逐漸放慢，即使進行股權激勵，所客觀條件的限制，激勵的效果也不會非常明顯。同樣，如果處在衰退期，不管對什麼人，用什麼樣的方式來進行激勵，都無法改變衰退的事實。中國股權激勵第一人薛中行博士說股權激勵必須講究天時地利人和，時間把握很重要，不然只會適得其反。
B. 求2007年和2009年實行股權激勵的所有上市公司名稱
代碼 簡稱 首次信息發布日期 信息發布日期 實施日期 激勵模式
600460 士 蘭 微 2005-09-19 2007-02-01 2007-02-01 股票期權
000046 泛海建設 2006-09-28 2008-01-08 2007-02-02 股票期權
002014 永新股份 2006-06-15 2007-03-17 2007-03-17 股票期權
600596 新安股份 2006-02-27 2007-04-14 2007-04-14 管理層持股
000997 新 大 陸 2005-09-26 2007-05-24 2007-05-24 股票期權
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2007-05-29 2007-05-29 其他
000061 農 產 品 2005-07-14 2007-06-29 2007-06-29 管理層持股
600588 用友軟體 2006-12-02 2007-08-06 2007-08-06 限制性股票
002021 中捷股份 2006-02-15 2007-08-09 2007-08-09 股票期權
000069 華僑城A 2006-04-27 2007-09-29 2007-09-29 限制性股票
000690 寶新能源 2006-07-21 2007-12-13 2007-12-11 股票期權
000651 格力電器 2005-12-23 2007-10-31 2007-12-25 管理層持股
600739 遼寧成大 2006-05-23 2007-12-29 2007-12-28 股票期權
000006 深振業A 2005-11-23 2008-01-25 2008-01-25 限制性股票
600880 博瑞傳播 2006-07-27 2008-01-29 2008-01-29 股票期權
600362 江西銅業 2007-12-28 2008-02-25 2008-02-25 股票增值權
002014 永新股份 2006-06-15 2008-03-03 2008-03-04 股票期權
000566 海南海葯 2006-09-29 2008-03-14 2008-03-14 股票期權
600143 金發科技 2005-07-01 2008-03-18 2008-03-18 股票期權
000997 新 大 陸 2005-09-26 2008-03-21 2008-03-21 股票期權
002045 廣州國光 2006-04-11 2008-03-25 2008-03-26 股票期權
000046 泛海建設 2006-09-28 2008-04-03 2008-04-03 股票期權
600499 科達機電 2006-10-09 2008-04-18 2008-04-18 股票期權
600315 上海家化 2006-07-25 2008-04-24 2008-04-24 限制性股票
600887 *ST 伊利 2006-02-22 2008-05-07 2008-05-07 其他
002032 蘇 泊 爾 2006-04-07 2008-05-13 2008-05-14 股票期權
600143 金發科技 2005-07-01 2008-06-25 2008-06-25 股票期權
600206 有研硅股 2006-12-26 2008-06-27 2008-06-27 股票期權
000012 南 玻A 2008-04-11 2008-07-14 2008-07-04 限制性股票
000939 凱迪電力 2006-07-17 2008-07-04 2008-07-04 管理層持股
600460 士 蘭 微 2005-09-19 2008-07-12 2008-07-12 股票期權
000932 華菱鋼鐵 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 股票增值權
000932 華菱鋼鐵 2008-01-15 2008-07-30 2008-07-30 限制性股票
000002 萬 科A 2006-03-21 2008-09-13 2008-09-11 限制性股票
002045 廣州國光 2006-04-11 2008-10-09 2008-09-13 股票期權
002018 華星化工 2008-01-22 2008-11-06 2008-11-06 股票期權
002003 偉星股份 2006-06-27 2008-11-26 2008-11-27 股票期權
600485 中創信測 2008-07-11 2008-11-29 2008-11-28 股票期權
002154 報 喜 鳥 2007-12-27 2008-12-16 2008-12-15 股票期權
002200 綠 大 地 2008-06-03 2008-12-16 2008-12-15 股票期權
600588 用友軟體 2006-12-02 2008-12-27 2008-12-25 限制性股票
600315 上海家化 2006-07-25 2009-01-06 2009-01-06 限制性股票
000969 安泰科技 2008-03-01 2009-01-23 2009-01-22 股票期權
000651 格力電器 2005-12-23 2009-02-13 2009-02-12 管理層持股
600880 博瑞傳播 2006-07-27 2009-03-25 2009-03-30 股票期權
000566 海南海葯 2006-09-29 2009-05-25 2009-05-25 股票期權
600060 海信電器 2006-04-17 2009-06-02 2009-05-27 股票期權
600141 興發集團 2008-10-07 2009-06-02 2009-06-01 股票期權
002045 廣州國光 2006-04-11 2009-06-11 2009-06-12 股票期權
002154 報 喜 鳥 2007-12-27 2009-06-17 2009-06-17 股票期權
600580 卧龍電氣 2008-04-15 2009-07-09 2009-07-09 股票期權
000063 中興通訊 2006-10-26 2009-07-23 2009-07-23 限制性股票
C. 什麼時候開始出現合夥企業形式的股權激勵
主要包括如下幾種方式：（1）股票贈與計劃是指公司現有股東拿出部分股份，一次性或分批贈與被激勵對象，可以設置贈與附加條件，比如簽訂一定期限的勞動合同、完成約定的業績指標等，也可以不設置附加條件，無償贈送。（通貨網為你解答！)
（2）股票購買計劃是指公司現有股東拿出一部分股份授予被激勵者，但被激勵者需要出資或用知識產權交換獲得股份，被激勵者獲得的是完整的股權，包括：所有權、表決權、收益權、轉讓權和繼承權。股票購買計劃可以提高被激勵者的歸屬感和成就感，同時實現激勵、約束和角色轉換的目的；如果股份價值下降，被激勵者的投資將受到財務損失。
（3）股票期權計劃是指公司現有股東一次性給予被激勵者一定數額股份的分紅權和表決權，被激勵者按事先約定的價格用所得紅利分若干年購買這部分虛股，將之轉化為實股。被激勵者所得分紅如果不足以支付購買虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補足購買虛股的資金，無力購買部分可以放棄行權。款項支付以後，相對應的虛股轉化為實股。被激勵者對虛股擁有分紅權和表決權，沒有所有權和處置權；對實股擁有完整所有權。虛股不以被激勵者的名義進行股東登記，實股以被激勵者名義進行股東登記。通過期股這種機制安排，被激勵者要保證購買虛股所需資金，就必須保證一定水平的凈資產收益率，從而使企業所有者和經營者（被激勵者）在提高凈資產收益率的利益上達成一致。
（4）虛擬股份計劃是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。
（5）股票增值權計劃是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
（6）限制性股票計劃是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
（7）延期支付計劃是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
（8）經營者或員工持股計劃是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
（9）管理層或員工收購計劃是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
（10）賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種：①購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司；②虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
D. 股權激勵計劃 計劃起止時間 是否包含有效期
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
（一）股權激勵計劃的有效期
對於國有控股上市公司，股權激勵計劃有效期自股東大會通過之日起計算，期限一般不超過10年。在國權激勵計劃有效期內，應當採取粉刺實施的方式，每期期權授予方案的間隔期應在一個完整的會計年度以上，國有控股境外上市公司原則上每兩年授予一次。
（二）股票期權行權時間限制
（1）行許可權制期為股權自授予日至股權生效日（可行權日）為止的期限。行許可權制期原則上不得少於2年，在限制期內不可以行權。
授權日是指上市公司向激勵對象授予股票期權的日期，通常在股權激勵計劃報中國證監會備案且無異議、公司股東大會審議批准後30日內由董事會確定。如果為國有控股境外上市公司，還要報國務院國資委審核批准。需要注意的是，授權日應為交易日，且不能使一下日期：
1、定期報告公布前30日；
2、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
3、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至該事項公告後2個交易日。
*可行權日是指激勵對象可以開始行權的日期。可行權日應是交易日。
（2）行權有效期為股權生效日至股權失效日止的期限，由上市公司根據實際確定，但不得低於3年。在行權有效期內原則上採取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其行權自動失效，並不可追溯行使。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注於股改一件事。
E. 我國從什麼時候開始實施股權激勵有相關法規嗎
你如果說的是上市公司應該是《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》，（證監公司字[2005]151號），如果是國有企業的，還有《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》，及《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》，股權激勵有關事項備忘錄1、2、3號等。
其實很多公司都有實施股權激勵（如中關村企業等），法律並不禁止，只是關於上市公司、國有上市公司有明確的法律規定。
給點獎勵吧！！
F. 上市公司股權激勵的四種主要模式
上市公司股權激勵的四種主要模式有：分紅、限制性股票、增值型股票、期權股
1、 分紅權
分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式，他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。 我們經常有聽到別人說，老闆給他多少多少乾股，指的就是給他多少比例的分紅權，他並不享有真正的股權或股份，只是按照協議享受利潤分紅， 使用這種激勵模式一般不需要員工出錢，分企業當期的利潤，很多企業在實際操作中規定第二年6月份才分紅，當年跳槽就沒有了，起到留人的作用。 分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式，也是成長型性企業用的最多的一種模式。 2、增值權
這種方式適合盈利比較穩定的企業，利潤幾百萬到一千多萬，這時要談理想，談願景，企業發展要成為行業的領先企業，未來要上市；這時候利潤就不能全部分掉，要預留作為未來發展的需要； 前面談到的分紅權，一旦企業效益不好的時候，人才就很容易走，而採取增值權的方式，可以達到人走的時候很心痛的目的。 虛擬股票用的比較廣為人知的就是華為的虛擬受限股模式：參與了華為配股的員工可以享受凈資產增值收益，中間臨陣脫逃的，增值部分就沒有了，離職成本比較高。 比如A公司100萬資本，利潤100萬 分紅：利潤*30%*股數/總股本 增值：1元/股+0.7元/股（預留利潤）=1.7元/股，股份增值了！
3、實股（限制性股票）
限制性股票簡單來說就是當期給你股權股份，但是你要賣的話是有條件限制的，這個條件一般指公司業績條件，如果沒有達到條件，就按約定的來處理，比如由公司按原價格回購注銷等等。 由於是限制性股票給的是當期股權，是實股，需要去工商辦理登記注冊的，他會享有所有關於股東的許可權，所以在實際操作中要非常謹慎。 一般來說企業在發展階段有兩個時期可以考慮給： 第一就是在創業期，這時企業的首要任務就是活下來，主要你上這條船就給你股權，這樣給員工創業時期的安全感 第二就是IPO階段，如果公司的市值還很小，盡量不要給實股，因為還沒有到論功行賞的時候，可以考慮給期權。
4、期權激勵
這個模式大部分適用於上市公司。所謂期權，就是約定什麼時候給，給多少，按什麼價格買？ 公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。 激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
拓展資料：
1、股權激勵在我國上世紀90年代就開始應用了，當時叫員工持股，很多國有企業做股份制改造用的比較多，後來有些地方強制員工入股，在98年的時候員工持股就被證_會叫停。到了05年新公司法修訂，06年出台了《上市公司股權激勵管理辦法》，隨後很多上市公司都開始搞股權激勵。
2、為什麼我們感覺越來越多的企業都在實施股權激勵呢？其實這是做老闆的被逼的，我們都知道這兩年實體經濟在往下掉，成本越來越高，加工資加不起，給獎金給不了，跟互聯網這些新興企業比，人才留不住，經營壓力很大。這時候老闆們就想著用其他的方法來解決這個問題。
3、傳統的績效考核再完善，員工也是為工資和獎金而工作，你花了很多錢激勵員工，員工也會認為這是他付出之後應該得到的！股權激勵再簡單，員工也是為一份利潤的分紅而努力，因為股權賦予了員工一種當「小老闆」的感覺！
簡單來說，錢的出處不一樣，說法不一樣，造成了員工工作心態的巨大差異！
4、股權激勵的本質是分利潤，工資獎金分的是當期的利潤，當前的錢，而股權激勵除了分當期利潤（也就是分紅）外，還分未來的利潤滾存（也就是企業增值的部分）。