什麼是股權裂變

1. 激勵員工除了用股權還可以用什麼方法

還可以使用積分制管理 來激勵員工。
一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶
1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)積分賬戶，認可反饋
量化過程，認可激勵， 通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標准符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。
2、現金賬戶(獎勵成果,中短期激勵)
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過」消費權+現金幣「或」消費權+積分「購買福利商品，消費權是通過獎勵獲得
消費權就像計劃經濟時代的「糧票」，企業實現有計劃釋放福利的鑰匙
提現權
一般情況下員工持有提現權即可更快的申請提現， 企業通過發放提現權來掌握現金幣變現的時機、數額和群體，提現權的管理和企業現金流情況有較大關系，由企業根據自身情況發放。
認購權
員工持有認購權才可以認購公司發行的虛擬股權，企業通過對認購權的發放來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機，持有虛擬股的員工是重點培養對象，一般情況下只有對長期激勵員工才發放認購權。
3、股票賬戶(留才,長期激勵)
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、工作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。

2. 我是法人，也是股東，和朋友合夥開公司，公司轉走後，後來的債務由誰來承擔事情是這樣的，我也是第一次

摘要 公司的法人也就是公司的法定代表人，公司法人在經濟或動中所做出的行為代表了公司。公司所產生的債券債務並不一定跟隨法人的變動而變動，公司以自己的名義承擔對外的債權債務。也就是說，公司法人的變更不影響公司償還債務和享有債權。

3. 各位朋友，你們好，我問一下隨時約什麼時候上市，謝謝

具體上市時間待定，這是一個漫長的過程， 但是現在參與能擁有200期權

在上市前經過交易所核定「裂變」成為「原始股權」才可以進行內部認購，掛牌上市才成為市場中的「流通股票」進行買賣。期權股是公司（企業）贈予有貢獻員工的一種期權財富，是一種無償的獎勵，所以無論上市與否，都不會影響到員工的根本利益。反而能激發員工的創業熱情，共同為上市的目標而努力奮斗。企業一旦上市，於國於民於已，都是有百益而無一害。所以，對個人和企業而言，都是一種成功的機遇。例如：你是某企業的員工，對公司做出了一定的貢獻，公司就獎勵你10期權股，你就是公司的股東之一，公司上市後翻了100倍，你就獲得100倍的分紅，翻了1000倍，你就獲得1000倍的分紅，並且是只要公司（企業）贏利，你就有股東分紅，不贏利，對你沒有任何經濟上的影響，因為你的期權股本身就是公司（企業）獎勵給你的。是一種「只有受益，沒有虧錢」的公司股權。簡單點說：期權是股權的爸爸，原始股的爺爺，股票的祖宗。期權到股權一般是20～60倍的增值；股權到原始股20～60倍；原始股再到股票又是20～60倍。拿到期權股，財富自然有！恭喜恭喜，所有隨時約家人們的正確選擇！！

4. 股權稀釋的意思是什麼

根據個人的了解，股權稀釋是一種同比例減少股東持股的方式，多用於增資擴股，引進合夥人的時候。舉個例子：一塊餅就這么大，本來是給2個人吃，現在來了第3個人，說要分著吃，那原來吃餅的2個人是不是吃得比原先的少了呢？就是這個意思。

以上就是個人的見解。

5. 誰能大概講下，王子兵法的合夥人裂變地圖是什麼呢

是一張可以融合全球各領域牛人的組織架構，所有團隊都是自生長，自裂變的海星組織，在合夥人地圖中，首先必須同頻，只要有能力，願意為平台賦能，就能實現價值。
教你一步步吸納合夥人，在什麼情況下什麼時機吸納什麼樣的合夥人，以及如何合理分配股權等等，學完之後你一定會有恍然大悟的感覺。

6. 什麼是消費型合夥人

合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體。
合夥企業中首先具備的是合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。
1、與人合作經營一種企業、生意或參與同一活動的人，一起工作的人；
2、與別人共同從事於任何活動的人。以營利為目的共同經營某項營業而合夥的兩人或多人中的一個；
3、被認為類似於與他人具有共同的權利與義務的這種夥伴的人(如在一企業中)；
4、由合夥組織結合在一起的；
5、一個與另一位合作或協助他執行任務或為他服務的人；
6、同夥，作為共享者而與另一人聯合的人。
合夥人是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，是合夥企業的主體。合夥企業中首先具備的是合夥人。合夥人在法學中是一個比較普通的概念，通常是指以其資產進行合夥投資，參與合夥經營，依協議享受權利，承擔義務，並對企業債務承擔無限（或有限）責任的自然人或法人。合夥人應具有民事權利能力和行為能力。第一與人合作經營一種企業、生意或參與同一活動的人，一起工作的人；第二與別人共同從事於任何活動的人。以營利為目的共同經營某項營業而合夥的兩人或多人中的一個；第三被認為類似於與他人具有共同的權利與義務的這種夥伴的人(如在一企業中)；第四由合夥組織結合在一起的；第五一個與另一位合作或協助他執行任務或為他服務的人；第六同夥，作為共享者而與另一人聯合的人。