合夥人怎麼合理的分配股權

❶ 合夥人股份如何分配

合夥人股份分配，我們從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。

另外，《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。

另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。然而我們建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。

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❷ 合夥人的怎麼合理的分配股權

法律分析：一般情況下，合夥的股權分配通常是按照出資比例來分割的。在分割所有股權的時候，出資一樣的就會均等分。出資不一樣的，出資較多的一方可以分得的股份就越多。如果有技術入股或者專利入股的，那麼就要把技術折算成資金，再重新分配。分配的方式一般是按協商來決定，具體的分割情況不有實際情況來定。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十六條 合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。 合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。 合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

❸ 合夥人股份怎麼分配

法律分析：公司法的慣例是以股權比例為界定基礎，除非公司章程和合夥協議中另有約定。1、公民按照協議提供資金或者實物，並約定參與合夥盈餘分配，但不參與合夥經營、勞動的，或者提供技術性勞務而不提供資金、實物，但約定參與盈餘分配的，視為合夥人。2、全體合夥人對合夥經營的虧損額，對外應當負連帶責任；對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔，協議未約定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者實際的盈餘分配比例承擔。但是對造成合夥經營虧損有過錯的合夥人，應當根據其過錯程度相應的多承擔責任。3、只提供技術性勞務不提供資金、實物的合夥人，對於合夥經營的虧損額，對外也應當承擔連帶責任；對內則應當按照協議約定的債務承擔比例或者技術性勞務折抵的出資比例承擔；協議未約定債務承擔比例或者出資比例的，可以按照約定的或者合夥人實際的盈餘分配比例承擔；沒有盈餘分配比例的，按照其餘合夥人平均投資比例承擔。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權是，公司章程另有規定的除外。
第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

❹ 股權如何分配比較合理

股權分配應科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業項目的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。

必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5：3：2。從著名的西少爺肉夾饃股權紛爭：孟兵、宋鑫、羅高景、李德忠四人的股權比例37.6%、28.2%、28.2%、6%中，不難看出股權的平均化不可取，創始人必須要有50%以上的股權，這容不得商榷。

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明德資本生態圈是一家企業成長輔導、上市輔導和投資為核心業務的投資輔導平台。明德資本生態圈由明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德天盛（私募股權基金、備案編碼ST8114、ST7499）組成。

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❺ 合夥開公司股權怎麼分配比較好

從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。另外，《公司法》規定，持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。

比較常見的情況是:合夥人平均分配股權，比如150%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。

建議股權分配的比例:創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。

法律依據：《公司法》第四十二條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。

❻ 三個人想合夥開公司，如何分配股權最為合理

現在一個人單打獨斗總會顯的力不從心，開一家公司一個人的精力也是不夠的，而且往往一個人也拿不出一個公司的啟動資金，這就需要找人合夥來開公司，有句話是共患難容易，共富貴難，人都想得到更多的收益，這就需要在建立公司前就確定好公司股權的分配，避免以後為了公司的股權明爭暗鬥，最終分道揚鑣，這就要求我們合理的分配公司股權。

這就是我對公司股權分配的一些看法，我覺的公平很重要，公司股權的分配，一定要大家都認同才可以，避免以後為了股權，斗得你死我活。

❼ 合夥人不參與經營，應該怎麼做好股權分配

如果是有限公司，那麼參與經營的股份只是具有分紅權，不是真正的股權。而不參與經營的，就需要根據投資的比例來進行股權的分配。但是通常會建議把資金股和人力股分開進行核算，也就是投資款佔一定的比例，然後人力貢獻佔一定的比例。根據行業的性質，判斷是人力重要還是資金重要，然後進行評估協商來劃分股份。根據公司法的相關規定，是具有約定分紅權的意思的，即管理者是具有利潤的分取權，可以扣除公司的10%的盈餘公積後，再按10%的分紅給管理者。除去10%後的部分，再按約定比例進行分取如果是合夥企業的股份，那麼比例可以在合夥協議中明確進行約定，有約定的按照約定。如果是沒有約定或約定不明的，就按照出資比例。無法確定出資比例的話，就規定份額相同。一般情況就要看雙方怎麼協商了，雙方都沒意見就可以了。

分紅形式

通常，上市公司有兩種分紅的形式：向股東派發現金股利或者股票股利，上市公司可以根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以同時運用這兩種形式進行分紅。其中，現金股利就是指以現金形式向股東發放的股利，稱為派股息或者派息。而股票股利就是指上市公司向股東分發股票，紅利是以股票的形式出現的，所以又稱為送紅股或者送股。比如10送4，指的就是你每擁有10股他就給你送4股，如果你擁有200股的話，那麼你就將會擁有280股。除此之外，投資者還經常會遇到上市公司是轉增股本的情況，轉增股本與分紅是有所區別的，分紅是將未分配利潤在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式。轉增股本指的是公司把資本公積轉化為了股本，這並不會增加股東的權益，但是會增加股本的規模。除息除權，指的就是把剛剛送出的東西變相的消失，這樣會讓你的總市值沒有變，也就是相當於讓你沒有賺錢。在除息方面會有不一樣，他會有一個停止過戶期，如果你是在過戶期之前的老股東，那麼你將會獲得這個20元的收益，而如果是你在停止過後期之後的新股東，那麼你將會在除息的時候被除去這些收益。除權，指的就是類似10送10這樣的高送轉，假設你原來有100股，那麼他10送10股給你之後你就會變成200股。但是他還緊接著會在後面進行一個除權，就是假設原來價值為20元一股，那麼除權後面它就會變成10元一股。在這種情況下你持有的總市值就是沒有變化的，而總股數則多了一倍。

❽ 合夥開公司股份怎麼分配！

合夥開公司，股權一般按照出資人所認繳的出資額分配。股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶。
一、通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔33.3%的股份，如果其中一個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。
還有一種方案是這個技術的人直接將技術按照價值摺合成現金，相當於他少出一部分資金，然後另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協商為准，這個由於具體的情況不同，所以不能千篇一律。
二、商定好初步的股權分配之後，還要確定好增資、退出等等的股權變更協定，比如說將來生意好了，另外兩個合夥人想要買這個技術股東的股份，怎麼定價，將來生意不好了，有人想退出，股權折價等等，這些都是最好從一開始就寫在紙面上，以免日後的麻煩。
所有這些都商定好之後，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾個股東就有幾份，全部都簽好字並且設立好賬戶以及到賬的最後期限，因為如果資金不到賬，後續的事情就沒有辦法進行下去了。
如果條件允許，更為穩妥的方法是去公證處將幾方的合同進行公證，這樣避免了將來如果出現合作不愉快，因為合同問題引起的爭執。
拓展資料：
股份一般有三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。

❾ 合夥股權怎麼分配

在我國，根據相關法律規定，股權可分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分。資金股權的確定需要區分投資者的類型，一般來說個人投資要根據投資人的個人特性來判斷，並且有相應的專業評估方法。而經營管理股權部分，總體比例確定之後，還可以根據個人在團隊中職責和能力進行評估。這是容易存在爭議的地方，一般建議設立簡單的虛擬股權績效評價系統。即在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。另外，經營股權的分配比例也需要按照職責、崗位來區分，而不只是按照個人來進行分配。

當然，股權分配可以根據企業情況進行靈活調整。從法律角度分析，出資比例決定股權比例。但在企業的實際運營中，為了保持企業的生命力，股權比例也應當考慮創始人的貢獻和價值，所以創始人應當預留股權調整的空間，定期討論審查調整股權比例。關於出資比例和股權比例的對應關系等具體的股權分配問題仍需要咨詢專業律師給予指導，避免風險和債務。

根據《合夥企業法》第二條本法所稱合夥企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合夥企業和有限合夥企業。

普通合夥企業由普通合夥人組成，合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任。本法對普通合夥人承擔責任的形式有特別規定的，從其規定。

有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。