股權咨詢師怎麼開講

A. 如何做好咨詢師

一、咨詢師的能力 任何人的能力有三種，書本知識、實踐知識、見識。書本知識可以當博士教授，實踐知識可以當企業家，但是一個人能幹多大的事，取決於見識。我們咨詢師最大的好處就是能增長見識。什麼是見識，就是你經過、見過的。可以說，咨詢師可以增長的見識比一般人要多。一般人在企業混好多年才能和企業家對接，在政府里也是干好多年才能和政府官員對接，但咨詢師往往一上項目就直接和企業家、和各種政府官員對接。 我們這次培訓的目的是提高咨詢師的能力。這次培訓中，第一是怎樣做匯報，我們咨詢師往往能在匯報中增加見識，通過匯報和企業家直接對話；第二是怎麼調研，這是咨詢師最重要的能力，咨詢團隊去調研客戶高層，卻不敢提問，這怎麼能夠提高自己呢？在調研時，每個咨詢師都要提前做好功課，現場搶著問，這是增加見識的機會；第三是溝通、交流和知識管理；第四是怎麼做PPT。咨詢師能做出的最漂亮的結果就是PPT，能不能在咨詢行業做的很好，就看PPT做的怎麼樣。咨詢師容易出成果的一是PPT，第二是做基準研究，第三是做一個行業報告。這三個方面是咨詢師發揮作用的重要方面，也是咨詢師能力的最主要的表現。 二、作為職業生涯的咨詢師 因為現在是市場經濟，每個人的機會增多了，但做選擇時遇到的困惑也增多了。人的命運掌握自己手裡，這就要求每個人在關鍵的時候能做出正確的選擇。所謂關鍵時候，就是能決定自己職業生涯的時候。從這個邏輯說全球化越徹底，咨詢行業價值越高。隨著全球化加深，見多識廣越來越難。咨詢和其他行業相比，見多識廣是這個行業的主要特點。所以，這個行業作為職業生涯的價值越來越高。我們長城所是做戰略咨詢比較早的，在長城所成立之初，90年代民營企業家來北京很多都要到長城所。像中關村、泰達、張江這樣崛起的區域，長城所也做過很多咨詢。長城所的價值在於與中國經濟共同成長，和中國的民營企業、產業集群共同成長。 一個人要做職業生涯規劃時，主要看自己的特點和優勢。做咨詢要求對概念比較敏感，對數據比較敏感，有在概念和數據層面進行交流和溝通的慾望。我記得上大學之前，我是個不愛說話的人。上大學之後，我很願意和別人交流，但是更多的交流是在觀念層次，而不願意和別人拉家常。我們長城所的合夥人大部分是屬於概念敏感型，或數據敏感型，而不是家長里短、感性風格的人。我記得我在華盛頓見過幾個有幾十年經驗的咨詢師，我和他們交流，產生一種由衷的敬佩，覺得他們很有見識，和他們交流很有意義。 三、咨詢師的獨立思考 咨詢師的獨立思考是第一重要的，咨詢師之所以能成為咨詢師，和大學老師、政府官員最大的不同就是咨詢師有獨立思考的能力。咨詢師怎麼征服你所咨詢的客戶？都靠你的獨立思考。今年我看了一本書叫《在美國發現歷史》。我看名字不理解，後來發現是這十年中看過最好的一本書。這本書是寫學歷史專業的中國留學生改革開放後到美國一個思想轉變的過程。書中說到，我們一般人看歷史和寫歷史是「本歷史」，就是那些要獨立於官方意識形態所寫出來的歷史，仍然屬於「本歷史」。而一個跨文化的人寫出來的歷史是「他歷史」。我得病後做的第一件事是整理《50年代的留美科學家口述史》。我本來以為自己有獨立思考的能力，在整理過程中，我發現我深深地陷入「本歷史」的語言框架中。對我很有影響的是，我看張純如寫的《春蠶——錢學森傳》。她到中國時和我見過面，但她寫出來錢學森在歸國、留學這段歷史時，我感到她的水平很高。為什麼一個23歲的小姑娘能寫出這么好的歷史呢？就在於她的獨立性，她不是在敘述「本歷史」，而是在研究「他歷史」。她是在跨文化背景下用「他歷史」的視角寫的這本書，而我仍然沒有擺脫「本歷史」的束縛。這件事讓我更進一步地意識到，獨立性需要做多大努力才能做到。一個咨詢師最大的價值就是能進行獨立的結構化的思考。

B. 股票咨詢師是什麼

股票咨詢師是是證券公司的員工，具體工作就是分析大盤，預測股市行情，服務好客戶，讓更多的客戶來自己的證券公司開戶、理財等等。

C. 如何成為一名優秀的咨詢師

豐富的實戰經驗。咨詢師在和服務對象打交道過程中，要針對服務對象所存在的問題和對方的資源做出正確的評估，然後在此基礎上給對方提供適合有效的解決和提升方案，並能夠幫助對方進行有效的執行。而這些都離不開咨詢師平常所積累的豐富實戰經驗，才能進行正確的評估和提供方案。否則泛泛的紙上談兵難以給對方帶來實質上的幫助。這正如一個醫生給病人治病，如果該醫生沒有豐富的臨床經驗，就很難對病人的病症做出正確的判斷，從而提供有效的治療方案，這也是病人為什麼更願意去找那些學歷並不高但具備豐富臨床經驗的醫生而不是去找那些剛從醫學院畢業還沒有臨床經驗的醫生去給自己治病。所以優秀的咨詢師往往是那些在企業經過長期歷練才進入咨詢行業的，而這樣的咨詢師往往更受到企業等服務對象的歡迎。 扎實的理論功底。理論一般是經驗和智慧的結晶，是來之於實踐基礎上的總結。作為一名優秀的咨詢師，應加強對理論知識的學習，建立自己扎實的理論功底，並且在工作中，通過這些先進的理論來指導自己的工作實踐。那麼具體來講，作為一名優秀的咨詢師應該在那些方面來建立自己扎實的理論功底呢？除了需要掌握做好咨詢工作必要的知識外，同時需要加寬自己的知識面，包括戰略理論、營銷理論、財務理論、人力資源理論、企業管理理論、行政管理理論等。之所以優秀的咨詢師需要具備這么寬的知識面，是因為在很多時候服務對象所出現的問題是系統性的、多方面的，而有效解決他們的問題，就需要咨詢師站在對方整體、全局的高度去系統、多角度的看問題，然後提出針對性的解決方案，不可單純的頭疼醫頭、腳疼醫腳，因為這樣難以真正去解決對方的問題。能夠真正做到系統、多角度的看問題和解決問題，不但是看問題的問題，而且需要咨詢師在其他方面尋求理論上的支持 為客戶著想和負責的心態。作為優秀的咨詢師在工作過程中，要始終堅持為客戶著想和負責的心態，因為這只有這樣，咨詢師才會真正進入工作狀態，認真研究客戶的問題，深入專研，才能給客戶提出真正有效、符合客觀情況、能夠進行執行的方案。相反一個不負責任的咨詢師，就會在工作中敷衍了事，找不到客戶真正的病症，然後會把自己在其他地方的方案進行簡單的復制，只要能把客戶糊弄過去就算了事，結果方案無法執行，這樣做不但解決不了客戶的問題，反而有可能把客戶的問題搞復雜，情況更糟糕。這正如那些不負責的醫生，給病人看病時，不認真診斷，然後不能對症下葯，結果就會出現不但治不好病人的病，更糟糕的就是病人病情更加加重。 實事求是的工作態度和方式。實事求是的工作態度和方式就是咨詢師在工作中能夠從客戶的實際情況出發，從客觀的情況出發按照一定的流程逐步開展工作，而不是單純靠感覺和以往的經驗來輕易下判斷和結論。這些道理雖然容易懂，但是能夠真正做到並不容易。許多咨詢師往往容易犯經驗主義錯誤，這是因為一般來講，咨詢師在給不同的客戶服務過後，認為自己已經達到了一定的高度，許多需要深入細致的工作是多餘的，那麼他可能就會在給客戶服務時，發現現在的客戶與以前客戶在某些問題上的現象類似時，就會依據以前的經驗過早去下結論，然後在此基礎上開展工作，如果開始的結論是錯誤的，那麼就會導致後續的工作都是錯誤的。就比如一個人咳嗽是一種現象，但是這種咳嗽可能是肺炎引起的或是感冒引起的或者是一般的乾咳所引起的，優秀的醫生會根據這些現象實事求是找到造成的真正原因，然後再對症下葯，如果一個不能實事求是的醫生就會出現如果他的前一個病人咳嗽是因為感冒引起的，那麼他在治療下一個同樣咳嗽的病人時，他就會按照經驗依然給這個病人按感冒來對待，但事實上這個病人的咳嗽可能並非是因為感冒而引起的，這樣就會出現這個醫生同樣按照治療感冒的辦法來治療這位並非患感冒的病人，結果就會必然出現他給病人的治療無法到達痊癒的效果而且還可能導致病人的病情加重。其實咨詢師也是同樣的道理。 與時俱進。這是因為隨著中國市場經濟的快速發展和市場競爭越來越殘酷，各種新問題越來越多，環境已經發生很大的變化，知識更新的速度越來越快，各種新的理論、理念、模式等不斷快速出現，正在深刻的影響著現在的社會和企業。作為優秀的咨詢師，不但應要求自己的知識更新速度跟上發展的步伐，加強適應新環境的能力，而且在觀念和思路上要跟上發展潮流，積極去鑽研和消化各種新的模式和工具。 掌握和完善各種核心能力。作為一名優秀的咨詢師，需要具備各種全方位的各種能力，但是以下幾種能力應該具備的核心能力。 學習能力。學習能力的必要性和重要性已經在上面做了一定的闡述，不再過多展開描述。 溝通能力。溝通能力的重要性在於咨詢師在工作的過程中，始終離不開與客戶方面進行溝通，包括開始的訪談、調研、診斷報告和中期相應方案的形成以及到後面的方案執行，都需要不斷的與對方和相關人員進行全面、深入、反復的進行溝通，溝通也就成了咨詢師日常的重要工作。那麼咨詢師的溝通能力如何就會直接影響到咨詢師的工作效果。因此要想成為優秀的咨詢師就需要不斷的強化和鍛煉自己的溝通能力，學習和掌握各種有效的溝通技巧。 培訓能力。培訓能力的重要性在於在相應的工作方案形成後，包括方案在後期的執行中，咨詢師要像專業的培訓師一樣把方案給客戶的相關人員詳細的講解和培訓，以便客戶能夠吃透方案的精髓和要點，在內部形成高度的一致，從而將方案進行高效的執行，同時為了加強客戶對方案的理解和有利於執行，咨詢師也需要針對客戶進行相關知識和理念的培訓和灌輸。而且咨詢師還要掌握如何針對不同的客戶進行不同形式和內容培訓的技巧和方法。只有通過培訓，使客戶真正理解了方案和掌握了相應的知識後，客戶才可能使方案得到正確有效的執行，方案的真正作用才能發揮出來。 寫作能力。寫作能力的重要性在於咨詢師在正常工作中，需要以文字等形式給客戶形成相應的方案來開展工作，而且也會用書面的形式與客戶展開一些溝通，另一方面咨詢師還要准備一些培訓教材，總結經驗等的各類專業文章和書籍，都離不開咨詢師的寫作能力。因此咨詢師的寫作能力便會直接制約咨詢師工作能力的發揮。 總結能力。總結能力的重要性在於許多先進的理論、理念、模式都是由那些優秀的咨詢師在長期的工作實踐中總結提煉出來的，所以優秀的咨詢師不但要消化和吸收別人的理論等，而且也要把自己在工作中所積累的經驗、感悟等進行總結提煉，形成可以傳播的東西，從而使自己的經驗等給更多的人帶來分享，推動各種理論和模式的進步和完善等。

D. 我是一名教育咨詢師，如何電話陌生拜訪讓家長接受我並上門面談呢急急急急！

家長的電話一般都會問「一對一」的形式和內容，我們可以先問一下家長從什麼渠道得知我們我們機構教育的，再簡要介紹一下：我們我們機構教育實施的是「一對一」個性話獨特的教學方法和訓練方法，與大班的教育效果是不一樣的，一對一的教學更能及時發現您孩子學習中的問題。
談到這兒可以轉到另一話題上，這個話題圍繞孩子展開。
提問：您孩子幾年級了？哪門功課不太理想？大概考多少分？在班級和年級中處於什麼水平？你們找原因了嗎？孩子是男孩還是女孩？在哪所學校上學？重點還是普通？孩子以前這門功課的學習情況怎麼樣？孩子現在對這門功課感興趣嗎？對任課老師的感覺怎麼樣？（引導家長談孩子的具體情況，咨詢師圍繞孩子的學習習慣，學習態度，學習效率以及這門功課的學習特點這幾方面幫助家長分析孩子成績不理想的原因，強調學習時間的緊迫性，問題的嚴重性）
此時可以強調一下「一對一」個性化輔導，關注您孩子一個人，根據孩子的具體情況給孩子制定相應的方案，在教學中孩子有什麼問題的話教師可以立即發現並解決，和大班小班不一樣，大班小班主要是老師上課，老師是不會為了某個學生停下來講課的。
繼續提問：您是哪個區的？（根據住的遠近介紹我們我們機構教育的全程陪讀，孩子課上沒聽懂的課後要及時把它搞懂，課上理解了的需要課後的鞏固，引出我們我們機構教育的免費陪讀服務）
提問：孩子在家做作業情況如何？功課效率高嗎？請過家教嗎？周末學校上課嗎？（具體介紹陪讀，除了一對一那門課，孩子的其他功課有問題我們這有專門的老師給孩子陪讀和解答，各科老師都在，上門老師只能輔導一科，孩子的問題是多方面的，比如學習問題，理解問題等，這必須在跟孩子一起學習的過程中發現，解決。這就必須要在我們這邊陪讀，我們要對孩子負責，而且從您家長角度想想，家庭是很溫馨舒適的地方，學習氣氛可能比不上學校）
提問：家長您對孩子的期望是什麼？（我們我們機構教育的一對一授課加上陪讀就相當於全科輔導，對孩子的提高是非常有效的。我們跟老師，跟你們簽定一系列協議，保證教學質量和教學效果）
電話里也無法全面了解您的孩子，這樣吧，您抽空帶孩子來我們這看一下我們的教學環境和設施，我們給您孩子過一個免費的咨詢測試，看看孩子的情況到底怎麼樣，幫您分析一下孩子存在的具體問題，給您詳細的建議。您看這個周末您有時間嗎？您跟孩子商量好，把具體時間約好。周末來我們這的家長特別多，我們可以給您安排好測試時間，免得時間上和其他家長時間沖突。
提問：您貴姓？您的聯系電話？我們可以把我們機構的一些信息發簡訊給您。我們這的地址您清楚嗎？
4、電話中的常用術語及基本套路
⑴禮儀問候：「您好，XX教育。請問有什麼可以幫您的？/有什麼能為您服務的嗎？/家長您是想給孩子請輔導老師是嗎？」
⑵如果家長不做聲，可以繼續說：我們機構教育是一家專業的個性化課外輔導學校，您孩子是幾年級呢？現在孩子的學習狀態如何？他需要我們哪方面的幫助？
⑶如果是比較配合的家長，他一般會告訴你孩子的年級。然後咨詢師根據家長的反映可以有針對性的問到孩子的其他信息。比如說：（切忌一口氣連續提出三個以上的問題）
1）孩子的各科成績怎麼樣？
2）在班級、年級的排名情況？
3）是什麼學校？
4）孩子的學習目標是什麼？
5）您對孩子的期望呢？
6）孩子以前的學習成績怎麼樣？
7）孩子最喜歡哪個學科，最不喜歡哪個學科？什麼原因呢？
8）什麼時候成績開始波動的？
9）有沒有請過輔導？是什麼樣的輔導？家教還是小班？
10）輔導的效果怎麼樣？有沒有進步？進步是否明顯？有沒有分析為什麼進步不大？
11）孩子在家的表現情況怎麼樣？
12）放學回家後和周末孩子怎麼安排自己的時間？
13）孩子平時學習自覺嗎？
14）有沒有閱讀的習慣？
15）喜歡什麼樣的課外書籍？
16）是不是沒有人督促就不想學習？
17）作業能否按時完成？
18）孩子回家是先完成作業還是先玩？
19）做作業之前有沒有復習？做完作業有沒有檢查和預習？
20）平時做作業的速度快還是慢？
21）遇到不會做的題目孩子怎麼解決？
22）孩子有沒有參加興趣班？有些什麼樣的興趣愛好？
23）有沒有和學校的老師溝通過孩子平時在學校的表現？
24）您有沒有和孩子一起分析過孩子每次考試的試卷呢？
25）什麼題型錯得比較多？是選擇題還是綜合應用題？是什麼原因錯誤的？
26）是知識性錯誤還是邏輯性錯誤還是心理性錯誤或者策略性錯誤？
27）孩子會不會在考試中經常犯同樣的錯誤？
28）孩子有沒有總結錯題的習慣？有沒有準備錯題本？
29）會不會把錯誤進行歸類，避免下次犯同樣的錯誤？
30）孩子平時和您和溝通怎麼樣呢？
31）在學習生活當中遇到困難會不會主動找你幫助？還是自己解決？
32）孩子性格特點是內向還是外向呢？
33）平時朋友多不多？都和什麼樣的人交往，這些您知道嗎？
34）平時和學校老師的關系處理的怎麼樣？
35）有問題會不會主動的問老師？
36）孩子是和父母親一起長大的還是爺爺奶奶或者其他親屬帶大的？
37）孩子有沒有受到青春期的一些困惑？
38）有沒有早戀的現象？性格叛逆嗎？等等；
以上是咨詢師引導家長常問的問題（封閉式與開放式提問相結合），如果掌握了上面的提問，電話引導基本可以占據主導。重要的是，要針對你的提問以及家長的回答做科學的分析，然後塑造危機感，讓家長感覺到我們的專業並很快上門。

E. 怎樣才能做好一個真正的咨詢師啊營銷的那種，不是心裡的。=.=

我就是高級咨詢師！做好咨詢師首先自己的心態要調整好，時刻保持一顆平常心，要把你所在的行業知識弄明白！知識豐富，多了解競爭對手的情況！豐富自己的知識面！同時要結合不同的咨詢者制定不同的咨詢方案！隨即應變！咨詢是靈活的，讓咨詢者把自己的需求表達出來，循序漸進的引導！

F. 現在「心理咨詢師證書」可以考嗎，怎麼考

怎麼報名考心理咨詢師

對於考心理咨詢師費用相對比較不唯一，因為心理咨詢師會受到報考地區的、報考類別的影響(心理咨詢師可以分為心理咨詢師三級和二級)，導致收費標准也是存在差異的，一般這種不會超過1000元左右，如果需要補課的也就到月幾十到幾百塊錢不能的價格.

還有一點就是專業是否對口，如果你之前學過心理相關知識，直接通過機構交報考費用即可，如果不是可能通過平台機構進行報名學習，這樣可能想多比較高，大約三四千左右不等。

報考心理咨詢師需要什麼條件：

心理咨詢師報考不限於一定是心理學相關的專業，非心理學專業滿足條件者依舊可以報考。(滿足其中一條即可)

1、專業不限，本科及以上學歷的，經過心理咨詢師培訓的;2、醫療、心理等相關的專業專科學歷，經過心理咨詢師培訓的;

3、醫療、心理等相關專業本科學歷的。

心理咨詢師考試時間

每年的3,6,9,12月

心理咨詢師考試內容理論部分：

1、普通心理學
2、社會心理學
3、發展心理學
4、異常心理學
5、健康心理學
6、心理測量學
7、咨詢心理學技能操作部分

G. 心裡咨詢 咨詢師怎麼開導 過程

父母也是對你上心
不過是表現的方式不對
試想
誰會面對自己不關心的人或事而情緒激動呢?
也許
恨鐵不成鋼會多少反映他們的心態吧
他們也很忙
要賺錢養這個家
你有很多問題已經讓父母分心了
雖然他們不說
關心則亂
先暫時原諒一下父母的行為
然後有機會經常幫忙做做家務
等父母情緒好些的時候
向他們請教一下
而不是一味地問他們怎麼解決
要知道
父母以前遇到的問題
跟你現在遇到的問題是不會完全一樣的
就像你不了解他們現在是一種怎樣的感受
他們也是不了解你現在的感受的啊!
坦白點
告訴父母:
我遇到難題了
你們能不能稍微給我點意見?
這樣說
試試看
呵呵
記得問的時候
微笑~
快樂與別人分享會加倍
困難與別人分享會遞減

H. 公司最近要做股權激勵咨詢，什麼公司比較好

市面上股權激勵咨詢的公司有不少，但是具有創新意識、咨詢師團隊優秀的，我推薦華一世紀，尤其針對非上市公司的股權激勵整體解決方案制定，具體的您可以到海洋咨詢網官網了解。
希望能幫到您。

I. 誰有骨幹員工股權怎麼給培訓課視頻全集啊我看的是劉國鑌講的動態股權，你們有他全集么

其實員工股權激勵做得好不會講，會講的一般實踐經驗不是很扎實，劉國鑌老師是2000年前後最火的A管理模式的主要咨詢師，還是一個執業律師，到現在有20年經驗了，以前一個論壇上聽過他的一些關於股權分配的觀點，覺得很實戰，比較適合中小企業。
沒見過他的視頻全集，不過你可以去劉國鑌官網上看看。網路好看視頻有幾集，也不太全，你可以去看看。
如果你公司想做股權激勵就去找他的公司，如果你僅僅是想豐富一些股權方面的知識，那就找找他的網站，應該有不少文章和案例。

J. 作為一個咨詢師，應該具備哪些知識~~

作為一個咨詢師其實其它都不重要，最重要的就是先有一個良好的心理素質，因為有時人很多會很忙，有時也會為蠻不講理的來咨詢者或者等諸多不確定因素，自己要有這個信心，耐心去面對去解決，然後就是相關業務方面的知識，這點也是不可或缺的，不過你這里只說是咨詢師不是很清，要知道咨詢師的種類也是很多的，心理咨詢，醫師咨詢。教務咨詢。。。。很多很多的，不過總之良好的心態+加過硬的知識水平+好的服務態度基本做什麼咨詢都能做的很好的，加油