新人加入如何分配股權

『壹』 公司股份分配，新人入伙。

理解你感受，你的目的是吸收資金壯大事業，同時做到人情利益兩不誤
假設你的公司所有資產加起來為100萬，且你是僱傭別人來打理公司日常事務，年薪5萬。
你的兩個朋友想入股50萬，很簡單，假如你願意，我們可以從朋友感情出發給他們按比例分配收入，這樣做就是稍微讓利給你朋友，你賺的比他們多，心理絕對不會覺得不平衡，你朋友也感覺你很夠義氣；

假如他們入股100萬，考慮到你自己在處理公司日常事務，我們可以在按比例分配的基礎上，給你以僱傭經理的身份追加5萬，當然，如果他們提供好的業務，我們也可以為他們追加獎金，合情合理；

假如他們入股100萬—120萬，你還是可以選擇按比例分配，這樣你還是不吃虧，也不會落下不是，呵呵。。。因為公司是你在打理的；

假如他們入股120+萬，那麼我希望你拒絕入股，因為你分的多了你朋友不高興，你分的少了你自己不開心。
（或許這個方法對你有用，自己看著辦吧，自己不想打理請我來幫你打理也好啊。。哈哈）

『貳』 股權分配後，有新人加入核心團隊該怎麼辦

股權分配難題是困惑初創公司的眾多難題之一，早已進行股權分配的企業，又有新的人員添加，這時候應當怎樣分派股權，才可以既保證了初始公司股東的權益，又保障了新進者的合法權益呢？早已分派完股權的創業者，有新的人進入到關鍵精英團隊，如何解決？

優選升值，那樣維護了前入者的權益。如果還不穩定，那麼就先做股指期貨過多。等候發展趨勢好啦在做股權分配。別把留到關鍵技術人員都和股份捆縛一起。也有許多其它的事物必須去考評和測量。

怎樣方位總體目標心有靈犀都沒有很符合，那給再好的股權也沒有實際意義，反倒會產生不便。因此或是有序推進一下，再做決定。

假如以前沒有設置期權池，必須對新進入的關鍵精英團隊給予股權時，就只有從所有或是一部分公司股東那邊分離出來了，即各公司股東能夠等佔比稀出股份給新員工，還可以依照承諾從某些公司股東那邊稀出股份給新員工。

『叄』 我自己有一個公司，目前還沒有業務，現在有一個朋友想來入股一起做，請問怎麼分配股權

通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2022-01-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

『肆』 前期多人投資100萬，打造出了現有資產300萬的公司，現有新人加入200萬入股，這個股權怎麼劃分

新人加入200萬入股後，現在的總股份就變為了500萬股，你原來 的百分之二十股份現在就變成了百分之十二的股份。

『伍』 開店有新的合夥人加入怎樣出資

摘要 您好，很高興為您解答。

『陸』 股權分配後有新人加入核心團隊，怎樣處理

現在很多公司招新員工，工資比老員工高。企業認為現在工資是保密的，員工不知道對方的工資，但員工之間的工資遲早會被披露，這是不爭的事實。老員工在知道新員工工資比自己高之後，通常會對公司有什麼損害，大部分企業都是這樣的。我的上一個單元也是如此。別人推掉的時候，領導讓我做。到了年底，發獎加薪，都是別人的功勞。

這些都是公司買單，遠遠不夠多重工資。業成立時，投資者認繳的出資額稱為實收資本。在企業發展過程中，當企業進行重組並有新的投資者加入時，相同的出資額會因投資時間的不同而對企業產生不同的影響。成立時投資不僅風險大，而且資本利潤率低。新投資者不僅規避了試生產和開拓市場的風險，還享受了在經營過程中已經形成的剩餘收益。為了維護原投資者的權益，新投資者要比原投資者付出更多。

『柒』 如果有新股東入股怎麼分配股份

當年A和B一人出3萬就是一共資產是6萬.一年後,要看你們做的企業資產是好多錢了,如果比方說價值10萬了.你們每人是百分之50的股份.算下來一股一千塊哦.在來一個入股,就看你們前兩個有決策權.是要他來當股東加入原始股呢.還是加入投資股呢,買入原始股.那股份要從新分配了.從他入股那天起,你們AB就算是每人投資5萬,他出3萬這么算.如果是投資股的話,那就是一千一股.(分成100股),他買好多股都給記著,按加上他的錢的總體計算他持有的比例.然後年底分紅的時候凈利潤按那個比例給他就好.(個人做小生意一些經驗之談.也許不是很專業,不過大概就這么算沒什麼錯.給個建議就是如果沒什麼必要擴大投資,盡量不要讓股東太多.看你說的出資3萬,應該不是什麼大生意的,就怕以後壯大了,矛盾就多了.小小建議呵呵

『捌』 新公司股權如何分配

新公司股權分配可以按以下原則分配:

1、公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。

2、公正原則。公司分配股權一般要考慮的原則之二就是公正原則。什麼叫公正，就是指在分配股權時要按照公正的原則去分配，什麼叫公正，也就是不能偏向任何一方，必須按照大家談好的分配方案去分配。要做到不偏不倚。

3、合理原則。公司分配股權一般要考慮的原則之三就是合理原則。什麼叫合理，就是在分配股權的時候，一定要按照合理的原則去分配，合理就是指分配的方式合理，分配的份額合理等。

4、和諧原則。公司分配股權一般要考慮的原則之四就是和諧原則。分配股權，一定要注意和諧原則，什麼叫和諧，就是在分配的時候，一定要注重大家的情分，不要為了股權分配不當和分配不均，而損害了大家的關系，讓大家變得生分，連朋友都做不成。就更別說當合夥人了。

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