什麼是股權固化

⑴ 有關股票期權 RSU類型，有一部分是已固化，另一部分未固化。 請問，啥事固化。 還有，到期日是啥意思。

一、什麼是受限股票單位（RSU）

受限股票單位（RSU ）的本質是在一定期限內不能賣出，或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位（RSU ）的職工面積可以很大，比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是，實際上，獲得受限股票單位（RSU ）的多少往往與工作年限有關。

期權與此相比，受益職工面積可以更大，如全員持股期權，而且通常有一個較長的工作時段，否則沒法兌現。

受限股票單位（RSU ）目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式，因為股票的價值通常總是大於零的，而期權則不一定，可能等於零，所以受限股票單位（RSU ）對職工有更明確的激勵內容和實惠。

目前採用受限股票單位（RSU ）的企業有INTEL等。國內也開始流行了。

二、受限股票單位與期權還不一樣。
RSU 和Option 一般都是逐年實現的，比如Offer Letter簽三年，上寫的給你1000股，第一年能給你25%，第二年給40%，第三年給35%。

RSU是實在的股票，即當你獲得股票以後，這個就完全是你的了，你可以在任何時刻賣出，你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。

而Option於RSU不一樣，不是賺取完全的股票，而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格，當你賣出的時候的收益= （賣出的價格 - 買入的價格）*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大於你買入的價格時（還要扣除傭金，稅），收益為正，當股票一直下跌，直到你行權的截至日期的時候，價格低於公司給你配股的價格，那麼你收益為零（應該沒有人會去高價買低價賣吧，可以放棄行使權利）

三、簡單地說，採用RSU最大的好處是員工不必過多擔心股票的漲幅，經過四年之後他們可得到一定數量的股票；而股票期權獎勵是給予員工以一定價格購入股票的權利，因此一旦股票掉價，員工獲得的價值也就相應貶值。

固化、未固化，是直接翻譯過來的，區別就在於是到期賣出，還是隨時可賣出。

⑵ 廣東省已固化股權的地方，村民會議或村體表會議有權決定不分配宅基地或商住房給已故但取得股權的人嗎

不可以！屬嚴重侵權！

⑶ 如何理解企業重組中員工持股的轉讓，員工如何

「動態調整」則是強調持股員工應做到進退有序，離開企業的人員因不再是該企業員工而不再持有股權，新進人才可以獲得股權，崗位調整時所持股份隨之調整，真正實現讓符合條件的員工持有股權，持續調動骨幹員工的積極性主動性和創造性，防止股權固化，影響激勵效果。

⑷ 固化宅基地什麼意思

是指對那些已經科學劃定的宅基地，對其進行審查，同時還會進行填土鋪平等工作。

按照《中華人民共和國土地管理法》第六十二條規定，對審查和劃定村民的宅基地，並進行填土鋪平等項目工作。

《中華人民共和國土地管理法》第六十二條規定：「農村村民一戶只能擁有一處宅基地，其宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標准。」

(4)什麼是股權固化擴展閱讀：

順德關於印發《關於固化農村股份合作社股權量化股份合作社資產的實施細則》的通知（順辦發【2001】22號）

一、開展清產核資工作

1、清產核資是股份合作社實施股權固化、資產量化所必須的准備工作。

2、為了達到摸清家底的目的,並確保清產核資結果的權威和公正，要在各鎮(區)統一組織和協調下，委託具有執業資格的中介機構(如會計師事務所、審計師事務所)或經股東代表會議討論通過由鎮(區)主管部門對各股份合作社進行清產核資。

二、固化股份合作社股權

1、以2001年9月30日24時為截止時間，統計戶口登記在冊農業人口。

2、股份合作社的股份(即股數,下同)原則上按集體股占年9月30日24時止在冊的農業人口。

三、股權固化後，個人股東的股份不再隨年齡的增長而變化,新生和遷入的農業人口不再配置股份;今後如需擴股的，必須按市場行為用現金購買,並經股東代表大會討論決定。

⑸ 投資和股權投資有什麼區別

您好！請您具體描述您的問題。
若您詢問的是實業投資和股權投資的區別，具體內容如下：
實業投資和股權投資,這兩者有聯系,實業投資通常也是以股權的形式出現,股權投資的落腳點就是實業。但這兩者有區別,實業投資通常是合夥辦企業,出資人追求控制權,產權相對是固化的;股權投資是指挖掘好企業好項目，然後購買該企業股權,購買者不追求可控制權,產權是流動的。資本市場為股權流動提供舞台,為股權投資人提供了更多選擇的自由和權利。私人股權投資通過創業投資，天使投資等投資形式表現。

選擇權是股權投資和實業投資最根本的區別。在資本市場上,你可以購買最具有發展潛力的行業,享受快速增長帶來的利潤;你可以投資最具有發展潛力的行業享受快速增長帶來的利潤,你可以投資最出色的企業管理家管理的企業,指望他將企業帶上新台階爛泥可以投資身邊看好的企業,每天看者自己企業生意日益興隆,你可以投資若干好企業，好項目,將你看好的企業都納入囊中。還有,萬一你看走了眼,你不會象實業投資家那樣陷入泥潭而無可奈何,記住,股權投資人最大的優勢,就是有選擇的權利和便利。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

⑹ 小公司股權激勵方案

使用Teamtoken工具做員工股權激勵。
一、 股權激勵

股權作為一種代表企業價值的數字資產，主要有兩種能力，融資和激勵，且這兩種能力在不同的階段會在一定范圍之內自動切換。為了加速企業的發展，越來越多的企業在使用股權激勵，特別是創業型企業和成長型企業尤為突出，這類企業基本都面臨資金困難、員工流動性大等問題，如果業務骨幹、核心高管、掌握技術的不可替代者離職對企業來說損失巨大。

股權激勵的作用主要體現在：

（1）建立企業的利益共同體；

（2）業績激勵；

（3）約束經營者短視行為；

（4）留住和吸引人才；

（5）有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。

與股權相關的數字資產大概有：實股股權、受限股權、股票、期權、虛擬股權、認購權等，但與股權相關的數字資產流動性都比較差（主要指未上市公司），所以也有其局限性：如實股股權相對固定，變更手續麻煩，限制了動態股權模式的可操作性，小股東容易搭便車，而且實股股權的分配一開始很難公平，需要通過時間來檢驗。如果能解決流動性差的問題，激勵頻次將提高，通過動態的股權激勵模式會更加公平。

也有些企業不適合做股權激勵，比如走下坡路的企業股權激勵就不好用，吸引力將大打折扣，虧損企業的股權是不值錢的，這是很現實的問題。
二、 員工股權激勵模式

針對員工股權激勵，我們主要介紹兩種模式：即虛擬股權激勵模式和期權激勵模式，二者有功能有重疊的部分，所以可以單獨落地執行，也可以組合執行，所以企業根據自身情況擇優選擇。在此我不會再介紹激勵的目的等概念性的內容，因為股權激勵的目的都差不多，主要從應用的角度進行介紹。

（A） 虛擬股權激勵模式

（1） 對象：聯合創始人、高管、骨幹、外部顧問。

（2） 時機：初創期、成長期

（3） 性質：虛擬股的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。

（4） 權利：只有分紅權，無表決權、無轉讓權和繼承權。

（5） 義務：嚴禁從事有損於公司利益的一切活動，包括同業競爭行為，一旦發現公司應收回授予的虛擬股份，並由有關部門追求責任；激勵對象符合公司考核要求，不得失職、瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及有損公司利益的行為；激勵對象不得違反國家有關法律法規，而被判定刑事責任的；激勵對象不得在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄露公司商業機密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為；激勵對象若主動離職的，按自動放棄獲得虛擬股權的資格。

（6） 用到的工具：虛擬股認購權。

（7） 虛擬股期限：原則上長期有效。

（8） 虛擬股的獲得

（a）公司根據一定規則（如績效、積分排名、綜合表現等）直接獎勵給表現優秀的員工；

（b）員工可以使用現金幣組合虛擬股認購權認購公司不定期釋放的虛擬股，認購權和現金幣也是由公司獎勵給員工；

（c）員工可以使用人民幣組合虛擬股認購權認購公司不定期釋放的虛擬股。 以上三種模式，從激勵效果的角度，最好是採用方式3，其次是方式2，最後才是方式1。因為沒有代價的股權是不被認可的，當然企業也要考慮自身實際情況，在不同的階段採取不同的方式。

（9） 虛擬股的出售：企業可以選擇是否允許內部有條件的出售。

（10） 虛擬股的退出條件：

（a）正常離職：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失；

（b）退休：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失；

（c）喪失行為能力或死亡：同退休處理。

（11）虛擬股強制退出條件：

（a）自動離職：從確認日起一個月後，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失；

（b）解僱：從解僱之日起，所授予虛擬股份及分紅權自動喪失。

（12）虛擬股的分紅池：由董事會根據企業利潤等財務指標因素決定虛擬股的分紅池大小，虛擬股的分紅屬於企業稅前列支的獎勵。

（13）虛擬股的分紅方式：只有正常持有虛擬股份到分紅之日才享有分紅的權利，員工根據持股比例加權獲得分紅。

（14） 與受限股的結合應用：虛擬股可以和受限股組合使用，受限股一般發給聯合創始人，在達到公司要求之前受限股以虛擬股的形式存在，享受公司分紅。在達到條件後轉為實股。

⑺ 農村集體資產股份量化是什麼意思

農村集體資產股份量化是將農村集體產權進行股權設置，用股權來衡量。

農村集體資產股份量化是推進農村集體產權制度改革工作的重要環節，即村級農村集體經濟組織股權設置分為成員股、集體股，原則上成員股比例不低於70%，集體股比例不超過30%。

股權設置完成後，成員股採取「量化到人、固化到戶」的管理模式，以戶為單位頒發股權證書，一戶一證，實行「增人不增股、減人不減股」的靜態管理辦法，分戶不增、並戶不減。

農村集體資產股份量化的基本原則：

1、集體所有。

堅持農村集體所有制不動搖，不能把集體經濟改弱、改小、改垮，防止集體資產流失；農村集體資產折股量化到有股東資格的成員後，集體資產所有權歸集體經濟組織成員集體所有，由改制後的集體經濟組織經營管理。

2、民主決策。

充分保障農民群眾民主權利，尊重農民群眾意願。資產量化范圍、股權設置辦法必須經過本集體經濟組織成員（代表）大會討論通過。

3、規范操作。

要把公平、公正、公開精神貫穿於股權量化的全過程，嚴格程序、依法操作，切實維護集體經濟組織及其成員的合法權益。

4、因村施策。

要充分調查研究，堅持從實際出發，採取「一村一策」的辦法，因地制宜，分類指導，杜絕「一刀切」。

(7)什麼是股權固化擴展閱讀：

農村集體資產股份量化的工作要求：

1、加強組織領導。

各涉農街道辦事處主要領導作為本單位產改的第一責任人，要親自研究制定相關指導方案並組織實施，要明確包村包組幹部責任，落實工作措施，做到先進行資產量化後進行股權設置，積極穩妥，有序推進，將工作抓細抓實抓好，確保政策落實到位、工作取得成效。

2、做好宣傳發動。

農村集體資產量化、股權設置工作要以明晰農村集體產權歸屬、合理量化資產和股權設置為主要內容。各涉農街道辦事處要加強組織宣傳發動工作，明確有關政策規定、工作要求、操作流程等事項。

3、注重完善方案。

各涉農街道辦事處、各村，要對資產量化、股權設置工作中可能出現的問題，認真分析研究。要因地制宜，對特殊人員可以通過加、減股權的辦法予以處理，明確統一的政策界限和標准口徑確保產改工作在政策框架內規范操作。

4、工作時限要求。

按照省、市的要求，我區農村集體資產股權量化應於2019年11月30日前完成，各涉農辦事處、各村要集中精力推進，確保在規定時限內完成。

參考資料來源：站前區人民政府-關於農村集體資產股權量化指導意見

⑻ 國企改革中如何制定與實施員工持股方案

我曾經咨詢過中大咨詢的專家，專家認為員工持股方案應結合國企當前實際情況和未來改革方向，量身構建員工持股方案模型，有以下5個關鍵要點：
1、合規要求：除國有企業員工持股國家政策外，其他相關法律法規對員工持股的要求。
2、預留分配：員工持股特別要注意現有人員與未來引進人員數量的比值進行首發分配和預留分配，解決歷史貢獻和未來發展的問題。
3、退出轉讓：完善員工所持股份權益的退出與轉讓機制，既要合法合規，又要保障員工的合理權益。
4、同股同價：員工持有公司股份，看似「同股同價」，其實退出機制存在隱含風險。
5、保障機制：為保障國企員工持股計劃的順利實施，須結合企業實際完善保障機制。

⑼ 現在農村股份制搞股權股數固化，考上公務員前配的股（有股權證），現已退休，該股權股數可以被固化嗎

股權還在，但是到了一定級別，進行個人事項報告，要進行上報。

⑽ 股份制合同。。。

股份合作制企業股權管理規則的說明

1、本規則不是國家法律文件，是自律性規章。本規則的依據是國家和 市政府關於股份合作制有關規定，也借鑒了兄弟省市股份合作制相關規定。本規則總結吸收了天津及兄弟省市10餘年股份合作制改革改制的經驗教訓，本著進一步規范和完善的原則，對股份合作制企業股權管理的基本原則、方法、內容提出自律性規則，目的是供企業制定股權管理規章時參考。企業制定股權管理規則（辦法）依據有三，一是國家法規政策，二是企業章程，三是實踐和發展需要。

2、股份合作制企業一般規模較小，是以本企業勞動群眾勞動聯合和資本聯合為主。適應市場經濟體制要求，它需要克服封閉性，擴大開放性。本規則所列職工持股會不同於有限責任公司的持股會，它是由職工（代表）大會設立的職工集體股的管理者，可以說是內部管理組織，不需要注冊登記。因為集體股的出資人代表是職工（代表）大會選舉產生的股權代表。股權代表可以是一個人，也可以是幾個人。

規模較大的股份合作制企業，集體資產具有一定規模，企業建立集體資產管理委員會或集體基金，作為集體共有資產的出資人和管理者，這是和股份制接軌的必要作法，但須注冊登記，目前，渠道尚不暢通。

3、本規則所列「股權設置」、「股權結構」、「股權管理」規則是提供企業制定改制方案和招股方案時參考的，企業制定股權管理規則時，有什麼問題列什麼規則，不必照抄照轉。

4、本規則所列「職工參股」、「職工集體股量化分紅權」和「職工量化股權」的規則，是供企業制定股權管理規則（辦法）時參考的，也不必照抄照轉，也應有什麼問題，列什麼規則。比如，沒有量化問題，就不能在規則中列入量化內容。

關於集體股量化分紅權，天津市有四個文件依據，一是《天津市城鎮企業股份合作制試行辦法》（津政發〔1995〕37號文件）；二是《關於城市集體企業深化改革加快發展若干問題的意見》（津政發〔1997〕7號文件）；三是《關於放開搞活國有小企業的實施意見的再補充意見》（津計政研〔1998〕121號文件）；四是《關於城市集體企業實行股份合作制改革若干政策問題的實施〈細則〉》（津政集〔1998〕15號文件）。這些文件均允許集體企業在股份合作制改制時，在集體股內向職工量化分紅權，比例是60%。

關於職工量化股權。按國務院頒發的《城鎮集體企業條例》和 市政府頒發的《實施集體條例〈細則〉》規定，集體資產的處置權歸集體資產的所有者，落實到企業就是職工（代表）大會。政府在還權於民過程中，必須按條例和細則，使集體資產的所有者有權決定集體資產的佔有、使用、收益和處置，其中包括為了明晰不清晰的集體共有產權，變共同共有為按份共有。這是黨的十六屆三中全會提出的改革方向。向職工量化股權，量化的主體是勞動積累，不存在法律和政策障礙。在計劃體制下，把政府當作集體資產的支配主體，提出不允許量化，那是歷史的產物。集體企業的本質是合作經濟，合作經濟的一個基本原則是勞動積累惠顧返還給勞動者，作為勞動者的產權。目前允許向職工量化股權的依據有二個。一是國家稅務總局國稅發（2000）60號文件，一個是 政集（1998）15號文件。總的精神是可以向職工量化所有權，但量化的方案應經職工（代表）大會作出決議後執行。改革是對舊體制舊觀念舊規章的創新，改革創新需要探索，並在實踐中走向成熟。

5、本規則有關「股權轉讓」，「股權流轉」的內容較多。改革初期人們希望股權固化與穩定。實踐證明，平均持股有弊端，股權不流動有缺陷，讓不願意承擔企業風險責任的員工持股效果並不好，股份合作制企業的股權保持差異性，更有利於體現公平合理的原則。股份合作制企業持股的主體是員工，不是少數人持股，多數人做僱傭勞動。股份合作制企業建立股權流轉機制，股權應向經營者、經營者群體和骨幹員工流動。職工集體股在優化股權結構中應發揮集散調節功能，職工集體股所佔比例不宜過大，如果集體資產規模大，不需要都折成集體股，可留一部分作為專項基金，歸企業使用，按期收取資金佔用費。所收資金佔用費的使用方案，由職工（代表）大會決定後施行。20-30%為最佳選擇。

6、關於股權收益。集體股的股權收益，應由職工持股會提出方案經職工（代表）大會決議後執行。可用於職工分紅，可用於擴大職工股權，可用於改善離退休職工的社會保障和福利待遇。

7、關於股權證。許多單位簽發的股權證很不規范，一些單位的股權證如同收據，不能變更，不利於流轉，由於規則不健全也帶來一些後遺症。本規則對股權證加以規范，正是為了強化企業股權管理，促進股權流動。

8、股份合作制隨著股權設置、股權結構、股權轉讓的量的變化，也會發生質的變化。股份權合作制與股份制有一定界限，兩種制度應是可以兼容的，兩種制度界限應是可以逾越的。產權制度改革服從於企業發展需要。企業實行什麼樣的產權制度，不是一成不變的，企業產權制度的變更與創新，是以發展和解放生產力為前提為標準的。