為什麼公司要把股權分出去

1. 合夥公司分股權有什麼講究嗎

1、絕對控制——67%
股東在持有公司股權比例佔到67%以上的，嚴格意義講應該是66.67%，該股東便是該公司的絕對控股的股東，可以決定公司各項重大事務。

因為《公司法》規定修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式，需要股東會三分之二以上的有表決權的股東通過才能形成有效的股東會決議。因此股東在持有公司的股權比例應在67%以上的，才算享有絕對控制公司的權利。

2、相對控制——51%
股東在持有公司股權比例為51%以上的，嚴格意義講為50％以上不含50%；

股東會享有對公司的相對控制權，除了修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式這些事項不能決定之外，其他公司一般事務都可以決定，因為一般事項的股東會決議只需要股東所持表決權過半數通過即可。

因此持股比例在51%以上不到67%即可控制公司日常運營事務。

3、重要事項一票否決 34%
股東在持有公司股權比例為34%以上50%以下的，嚴格意義講為33.34%以上50%以下；

雖然不能完全決定公司事務，但當股東會通過修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式這類重大事項時擁有一票否決的權利，股東會無法形成三分之二的表決權。因此股東的持股比例在34%以上50%以下的股東的意志，有可能會影響公司的重大決策的執行。

4、要約收購——30%
【要約收購】：收購人通過向目標公司的股東發出購買其所持該公司股份的書面意見表示，並按照其依法公告的收購要約中所規定的收購條件、價格、期限以及其他規定事項及其收購目標公司股份的收購方式。

投資者持有或者是通過協議和其他安排與他人共同持有一個上市公司已發行的股份達到30%時，需要繼續進行收購的應該採用要約的收購方式。

5、臨時股東會召開和解散公司——10%
公司遇特殊情況可以召開臨時股東（大）會，如果董事會（執行董事）、監事（會）不履行召集義務時，持有公司10%以上有表決權的股東可以自行進行召集。

6、上市公司重大股份變動 ——5%
投資者或一致行動人持有上市公司已發行股份達5%時，及其擁有權益的股份占該上市公司已發行股份的比例每增加或者減少達到或者超過5%的，應當向中國證監會、證券交易所提交書面報告，通知該上市公司並應該給予公告。

7、臨時提案 ——3%
單獨或是合計持有股份有限公司3%以上股份的股東可以在股東大會召開前10日提出臨時的提案。

8、代表訴訟——1%
股東代表訴訟：公司董、監、高有可能為了自身利益而損害公司的整體利益或其他人損害公司利益，如果發生這種情形股東有權要求公司董事會（執行董事）或是監事（會）對侵害公司利益的董、監、高或是責任人提起訴訟，如果超過法定期限公司相關機構不提起訴訟的股東有權以自己的名義進行提起訴訟。

其中有限責任公司股東和股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東可以行使上述權利。

2. 公司為什麼要進行股權轉讓

企業因為下列原因進行股權轉讓：
1.當股東有其他的資金需要時，可能會將自己的股權轉讓，從而獲得一定的資金去解決自己的燃眉之急。
2.其次如果股東覺得企業運營的不好，想要減少自己的虧損，也可能進行股權轉讓。
《公司法》第71條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
股權轉讓是企業募集資本、產權流動重組、資源優化配置的重要形式。
綜上分析，企業主要是因為資金和收益而進行股權轉讓 但不同的企業經營情況不同，建議您根據企業個體情況進行評估再確定是否需要股權轉讓
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3. 為什麼進行股權分配

股權激勵本質上是一種合夥人制度，是公司基於合夥人、創業參與者的歷史貢獻和預期貢獻的估值，如何科學地設定股權激勵制度，如何對一系列價值進行估值，這是股權激勵制度的難點。
股權激勵機制涉及企業的戰略規劃、企業家的戰略思維、企業文化、公司股權結構、公司融資等多方面的問題。
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企業不同發展階段的股權設計：
【打好基礎】企業初創期，通過股權激勵吸引優秀人才，促進企業快速成長；
【錦上添花】企業經營狀況好，股權設計可選擇餘地大、可調用資源多；
【雪中送炭】企業發展到一定階段，不股改已難上新台階，上去也要退下來；
【為求生存】各種問題交織在一起，生存已經很困難，用股 「救命」；
【融資上市】為促進企業融資上市，所做的合規性和經營性相結合的股權。

4. 為什麼要進行股權分配

一、建立企業的利益共同體
一般來說,企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益,而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者,他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同,且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東,其個人利益與公司利益趨於一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成企業利益的共同體。
二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東,具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰,這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後,能夠分享高風險經營帶來的高收益,有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本,從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式,如年度獎金等,對經理人的考核主要集中在短期財務數據,而短期財務數據無法反映長期投資的收益,因而採用這些激勵方式,無疑會影響重視長期投資經理人的收益,客觀上刺激了經營決策者的短期行為,不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據,而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外,作為一種長期激勵機制,股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵,並且部分獎勵是在卸任後延期實現的,
這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績,而且還必須關注企業的長遠發展,以保證獲得自己的延期收人,由此可以進一步弱化經營者的短期化行為,更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。
四、留住人才,吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃,有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制,一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益,增強員工的歸屬感和認同感,激發員工的積極性和創造性。另一方面,當員工離開企業或有不利於企業的行為時,將會失去這部分的收益,這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此,實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。
另外,股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工,而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件

5. 公司股份百分百要分股份出來怎麼走流程

司股權變更程序
公司股東轉讓股權的，應自股權轉讓之日起30日內申請變更登記。
申報資料
1、公司法定代表人簽署、公司蓋章的《公司變更登記申請書》。
2、《指定代表或者共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章);及指定代表或委託代理人的身份證復印件(本人簽字)。
3、原股東會決議。(全體老股東蓋章或簽字，自然人股東簽字，自然人以外的股東蓋章) 主要內容：(1)轉讓雙方當事人、轉讓的股權份額及股權轉讓價格、受讓者，其他股東優先受讓權利的行使情況等;(2)股權轉讓後公司的股本結構;
4、股權轉讓協議書。(轉讓雙方簽署，自然人簽字，自然人以外的蓋章)
主要內容：(1)協議雙方的名稱(姓名);(2)轉讓股權的份額及其價格;(3)轉讓的股權的交割日期;(4)股權轉讓款的交付日期和交付方式;(5)訂立協議的時間、地點、生效方式;(6)協議雙方認為需要明確的其他內容(包括違約責任、爭議解決途徑等)。
5、股權向公司股東以外轉讓的，還應提交新股東會(股權轉讓後的股東)決議。(全體新股東蓋章或簽字，自然人股東簽字，自然人以外的股東蓋章)
主要內容：因股東變更涉及到的其他有變動的事項(包括公司董事、監事、經理等組織機構人員的變更等)。
設董事會、監事會的，提交股東會決議，按章程規定委派或選舉產生董事會成員(3-13人)，監事會成員(3人以上)，並應載明對上述人員經審查均符合有關法律規定的任職資格的意見;提交董事會決議，選舉董事長，聘任公司總經理;提交監事會決議，選舉監事會主席。
不設董事會、監事會的，提交股東會決議，按章程規定委派或選舉產生執行董事(1人)、監事(1-2人),聘任總經理，並應載明對上述人員經審查均符合有關法律規定的任職資格的意見。 (董事、高級管理人員不得兼任監事)
6、章程修正案或修改後的章程。修正案須寫明修改後完整內容;公司法定代表人簽字。
7、新股東的主體資格證明或自然人的身份證明
股東是企業的提交《企業法人營業執照》、《合夥企業營業執照》、《個人獨資企業營業執照》復印件(由企業加蓋公章並署明與原件一致);股東是事業單位法人的提交《事業單位法人證書》復印件(由單位加蓋公章並署明與原件一致);股東是自然人的提交身份證復印件(由本人簽名並署明與原件一致)。
8、《公司股東(發起人)出資情況表》(公司蓋章)。
9、如組織機構有變動，視情況提交《公司董事、監事、經理情況表》、《公司法定代表人登記表》。
10、視受讓方資格的不同應提交的其他材料;
11、視出讓方資格的不同應提交的其他材料。
12、原營業執照正副本。
不知道上述能幫到你嗎，如果還有不懂，歡迎私

6. 公司股權怎麼分配

股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。

7. 為什麼要用股權分配換來員工激勵，企業融資

越來越多的公司認識到團隊的重要性和團隊的集合力量，更多的公司願意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業的成果分享到每一個個人，這就是近年來股權激勵制度在企業中產生大量需求的原因。
華為、阿里巴巴、騰訊、小米、360、巨人集團等，都早人一步的引進了合夥制度。他們的成功也告誡我們，做大生意必須找對合夥人。如今單打獨斗的年代已經過去了，現在的年代是合夥制的年代，賺小錢靠個人，賺大錢靠團隊，股權分配、股權激勵、眾籌融資、股權並購是企業的一次深刻變革。

要下決心優化融資結構體系，打造能滿足實體經濟需求的金融鏈。直接融資要補短板，把發展直接融資特別是股權融資放在突出位置，加快資本市場改革，盡快形成融資功能完備、基礎制度扎實、市場監管有效、投資者合法權益得到充分保護的多層次市場體系。
創業股東如何保證自己對公司的控制權？經理人如何能分享企業的發展利益？如何讓股權激勵制度能發揮出正面激勵效果？這些都是股權激勵制度重點關注的問題。
股權激勵本質上是一種合夥人制度，是公司基於合夥人、創業參與者的歷史貢獻和預期貢獻的估值，如何科學地設定股權激勵制度，如何對一系列價值進行估值，這是股權激勵制度的難點。
股權激勵機制涉及企業的戰略規劃、企業家的戰略思維、企業文化、公司股權結構、公司融資等多方面的問題。

企業不同發展階段的股權設計：
【打好基礎】企業初創期，通過股權激勵吸引優秀人才，促進企業快速成長；
【錦上添花】企業經營狀況好，股權設計可選擇餘地大、可調用資源多；
【雪中送炭】企業發展到一定階段，不股改已難上新台階，上去也要退下來；
【為求生存】各種問題交織在一起，生存已經很困難，用股 「救命」；
【融資上市】為促進企業融資上市，所做的合規性和經營性相結合的股權。

8. 請問企業為什麼要進行股權轉讓

同學你好，很高興為您解答！

高頓網校為您解答：

在一個企業運營過程中，為了不斷完善企業管理機制，同時也為了企業更加良好的發展，很多時候都會出現一些變更，一般來說一個公司的成立，都不會只有一個人入股，所有如果中間有股東有其他的考慮，可能就會實行股權轉讓。

一般來說，企業運營良好的狀態時，股東都不會進行股權轉讓，當然也不排除股東有其他方面的考慮，關於投資本身就是一個深有學問的事情。那麼股東一般為什麼要進行股權轉讓呢?今天小編就來給大家介紹一下。

首先，當股東有其他的資金需要時，可能會將自己的股權轉讓，從而獲得一定的資金去解決自己的燃眉之急；其次如果股東覺得企業運營的不好，想要減少自己的虧損，也可以進行股權轉讓，不過這時候轉讓的價格肯定就要低於入股的價格。

無論是哪一個原因，股權轉讓都牽扯了很多方面的利益，將各方面的利益進行良好的協調，是股權轉讓能夠良好實行的重要前提。在進行股權轉讓的時候，大家一定要去多方面的去了解股權轉讓的形式等問題，根據實際情況去爭取自己最大的利益。

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