企業如何控股權

① 什麼是公司控股權

絕對控股為持股比例下限在50%以上 上市公司的收購，反映的是不同股東對公司控制權的爭奪，就是收購方謀求取得的對目標公司的控制權，《國有股股東行使股權行為規范意見》規定，從持股比例的多少來界定是否控股及控股程度的標準是：絕對控股為持股比例下限在50%以上，相對控股指控股比例下限在30%以上，且為第一大股東，其他情況都屬於不控制。

② 如何實現公司的控制權

提要：由於法律的局限性，我國目前還不能實現雙層股權結構，不過，在一定程度上，我國《公司法》亦有法律空間，能通過相關制度設計達到與雙層股權結構類似的功能，具體做法有採用有限責任公司形式、利用投票權代理安排、控制董事會、設置董事會議事規則等。 ■文/張穎 丁為立 由於美國有完善的投資者保護制度（例如集團訴訟、允許敵意收購等），因此可以允許像Facebook這樣的股權設計；而在我國，股份種類仍然僅限於理論上討論，法律上不被認可且實踐無法操作。不過，凡事並非絕對，我國《公司法》亦留下了一定的法律操作空間，在一定程度上可以實現與Facebook中的股份設計相類似的功能。 各國的法律決定各自的股份類別 股份是構成股份公司資本的最小的均等的計量單位。認股人認購股份並繳納金額後即成為股份公司的股東，所認購股份成為表示股東權利義務的計量單位，股東一般通過所持股份的多少來體現對股份公司的控制力。 股份根據其權利性質不同，在公司法理論上可以分為普通股（common shares）和優先股（preferred shares）。普通股即通常發行的無特別權利的股份，持有普通股的股東一般享有分配盈餘及剩餘財產的權利、和對公司重大事務的表決權。優先股是一種相對於普通股而言的具有某種特別權利的股份，優先股股東一般在盈餘分配時或在清算分配時可優先於普通股股東，但其缺點是一般不享有表決權。 【付費用戶專屬內容：點擊購買】我國類雙層股權結構的設計空間 不過，雖然我國公司法體系留給股份設計安排的空間很小、難以將Facebook的股權安排完全復制在A股市場，但還是有一些可以設計的空間： （一）採用有限責任公司形式 我國《公司法》將公司分為有限責任公司與股份有限公司，有限責任公司的股東權益通過股東出資額來表示，股份有限公司的股東權益通過股東認購的股份來表示。對於股份有限公司，由於股份種類的分類制度不被法律認可，導致無法通過股份種類分類設計來幫助公司管理層股東實現對公司的控制權。 但是，對於有限責任公司，我國《公司法》則留下了操作的法律空間，在一定程度上可以實現類似Facebook中的股份設計。根據《公司法》第43條的規定，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，但是公司章程另有規定的除外。這也就意味著，從制度層面來講，有限責任公司管理層股東可以在公司章程中就其出資額所對應的表決權特別設計，包括引入復數表決權制度，給予管理層股東的出資額多倍的投票權，進而放大其對公司重大決策的控制權。《公司法》不要求有限責任公司與股份有限公司那樣同股同權，主要考慮到有限責任公司人合性、封閉性的特點，預留其一定的創造空間，而股份有限公司則體現資合性、公眾性的特點，要求其權利統一、平等。 因此，對於處於發展階段、管理層股東希望對公司重大決策擁有控制權的情形，建議先不急於將公司股份化、仍然採用有限責任公司模式；如果未來公司發展壯大需要上市，再進行股份制改造，變更為股份有限公司，此時，管理層股東將無法利用復數表決權制度，需要與其他股東根據各自所持股份數額同等行使投票權。不過，在進行此類操作時需要結合公司的上市時間表來選擇具體的操作時點，避免因此被認定為實際控制人發生變更而影響上市時間表，因為根據股票首次公開發行的相關規定，申請在主板或中小企業板上市的股份公司，要求發行人最近3年內實際控制人沒有發生變更，申請在創業板上市的股份公司，要求發行人最近兩年內實際控制人沒有發生變更，而復數表決權機制將會對實際控制人的認定造成重大影響，其存廢可能容易導致實際控制人發生變更。 【付費用戶專屬內容：點擊購買】（四）設置董事會議事規則 除了對董事會席位的控制外，董事會議事規則設置也對董事會決策事項的控制有很大影響。《公司法》規定，董事會決議的表決，實行一人一票；對於股份有限公司，還要求董事會會議應有過半數的董事出席方可舉行，並且董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。除此之外，對於其他具體議事規則，可由公司章程約定。因此，公司可根據具體情況，就不同決議事項，採用不同的決議通過機制：如簡單多數制（即對該類事項董事會作出決議，必須經全體董事（或出席董事）的過半數通過）、特別多數制（即可對於某些重大決議事項採取絕對多數制，比如對該類事項董事會作出決議，必須經全體董事（或出席董事）的三分之二以上通過）、或一致通過制（即對某些事項董事會作出決議，必須經全體董事（或出席董事）一致通過）。對於管理層股東來講，可根據實際情況，靈活採用上述不同決議機制，保護自己對公司的實際控制權。 中國目前資本市場尚處於發展完善的過程中，公司法基於保護投資者/股東利益的考慮，要求同股同權、同權同利，在當下也是一種可以理解的穩妥做法。但隨著市場化機制的進一步健全，法律不應該成為制度創新的扼殺者，而是應為公司制度創新留下空間，由市場檢驗創新制度的生命力。 （張穎系北京君合律師事務所合夥人；丁為立系北京君合律師事務所律師）

③ 企業怎麼叫控股多少才是控股！

控股權有絕對控股和相對控股之分.絕對控股是指必須超過50%.具體超過多少,法律上並沒有作明確規定.相對控股是指在股權分散的情況下,達到的公司經營決策的控制權.一般情況下達到30%就可作到相對控股.
40的人是出資最多的人，僅就其實際出資比例享受權責，至於是不是控制公司，那要看股東會是不是選他當董事長了。公司法里沒有強制性規定。

④ 公司股權怎麼分配

股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。

⑤ 怎麼對一個企業擁有控股權

控股權分為絕對控股和相對控股。前者指在股份上占絕對優勢，必須是50%以上。後者指雖不達到50%，但是在眾多股東中，是相對多數股，即為相對控股。

另外，控股權≠控制權。