四個人做生意如何分配股權

㈠ 四個人合夥開公司,股權得怎麼分配呀

兩人投資，只是投資不管理，一個管理，一個輔助管理。

股份可以由投資人共同佔有85-75%以上，按照投資金額比例再次確定股權佔比。管理佔10-15%，輔助管理佔5-10%。投資當事人可以簽訂融資股份時說明如：管理和輔助管理人在經營期間良好或優秀，適當在15-25%股份裡面調整，由董事會（投資人和管理人)共同同意均可。

股權，是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

㈡ 4人合夥生意,出資一樣,但只有一人做事,股權應怎樣分配

涉及到出資的方式、技術出資需要評估、勞力不得作為出資。如果該股東未能就技術評估出資，而又想佔有更高的股份。一、可以在設立時，在公司章程中或者股東設立協議中明確約定，不以出資比例分配紅利，而是以雙方約定的比例分配紅利。二、可以在公司設立後，由其他股東將部分的股權無償轉讓給該項目股東。
首先，了解下這些內容：股權比例一般按出資份額分配，評估一下各自出資的價值、場地、經驗這些怎麼估值是需要商量的，需要一致認同。公司法允許股權分配實行公司自治原則，怎麼分都不限制。考慮經營風險，可以先確定一個分配標准，然後附加條件，約定在什麼條件下調整股權。在前期貢獻大的一方可以多分點股份，然後後期按經營成果適當調整，約定一方到時以什麼代價出讓多少股份。這些約定寫進股東協議就可以了。

其次，投資涉及涉及財產的累積以求在未來得到收益。技術上來說，這個字意味著「將某物品放入其他地方的行動」（或許最初是與人的服裝或「禮服」相關）。從金融學角度來講，相較於投機而言，投資的時間段更長一些，更趨向是為了在未來一定時間段內獲得某種比較持續穩定的現金流收益，是未來收益的累積。
最後建議預留30%左右的股權做為以後的追加和公司的再投入。要明確的確定勞力方在公司管理發展方向的領導決策權，同時應在合同中提出四人以後再追加投資或者撤資等方面的問題，然後還應該提出勞力方有優先購買（剩餘或撤股的股權）權。
而以上均為理論，請一定要根據實際進行可行性方案分析......

㈢ 四個人開公司股權怎麼分配

通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。
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㈣ 合夥做生意股權怎麼分配比較合理

起步創業最好是一個33%，一個67%，次之是一個51%，一個49%，最差是五五開。
兩人合夥必須有主有次，否則幾個分歧就讓你們這個小團隊碎了。
主導者必須是有志向（有道）的人，能看明白趨勢（天時），懂行（地利），能團結人（人和），這三點缺一不可
團隊內部必須用思想統一，有共同的目標才能長久走下去（正面案例：教員，反面案例：凱申）
對外必須用利益統一，給新員工，上下游，客戶們畫大餅沒有用（反面案例：玉米曉夫）
從主導者開始，先有你們倆人的小團隊（想法一致，互相信任，他主導，你可以提意見，但絕不能越權，反之也一樣，他必須服你）
前期會很忙，你倆對大部分事要親力親為，別指望員工動腦筋
親自把業務流程打通，就懂得定怎樣的目標合理了
按流程給下面人安排任務，一個人只管一塊事，越簡單效率越高，用數據做考核
表現優秀的再交流想法，逐步升職拉攏成一夥人，這個過程至少需要兩三年
底層：底薪+業績，中層：提成+期權，高層：股份+分紅
高層是內部，中層是邊緣，底層是外圍不算團隊內部人。
三年內必須有一兩個人跟著你們賺到大錢，當然他們也得能獨擋一面，否則團隊長不起來
心裡能裝多少人，就能建多大團隊成多大事。
總結核心：意見可以拚命提，但拍板必須是一個人，股權分配是個權利保障，目的是讓主導人全權負責起來，如果你們能明白組織的原理並踐行，怎麼分配都可以。

㈤ 四個人創業，如何分配股權

以三人股東為例，股權架構設計應該參考下圖。

應當避免的是均分型、博弈型、大股東獨食型等架構設計。

㈥ 合夥做生意怎麼分配股權

摘要 合夥做生意股權一般是按出資比例來分配。股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

㈦ 四個人開公司股權怎麼分配合理

如果是一般有限責任公司，股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。

公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。

注冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定公司注冊資本和認繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。

(7)四個人做生意如何分配股權擴展閱讀：

注意事項：

通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。

如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔33.3%的股份。

如果其中一個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。

所有這些都商定好之後，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾個股東就有幾份，全部都簽好字並且設立好賬戶以及到賬的最後期限，因為如果資金不到賬，後續的事情就沒有辦法進行下去了。

㈧ 四個人合夥開公司股份怎麼分配

兩人投資，只是投資不管理，一個管理，一個輔助管理。股份可以由投資人共同佔有85-75%以上，按照投資金額比例再次確定股權佔比。管理佔10-15%，輔助管理佔5-10%。投資當事人可以簽訂融資股份時說明如：管理和輔助管理人在經營期間良好或優秀，適當在15-25%股份裡面調整，由董事會（投資人和管理人)共同同意均可。

資料拓展

合夥人公司：由兩個或兩個以上合夥人擁有公司並分享公司利潤，合夥人即為公司主人或股東的組織形式。其主要特點是：合夥人共享企業經營所得，並對經營虧損共同承擔無限責任；它可以由所有合夥人共同參與經營，也可以由部分合夥人經營，其他合夥人僅出資並自負盈虧；合夥人的組成規模可大可小。

責任形式：合夥人的責任形式，指合夥人對合夥企業債務承擔責任的方式，是合夥企業區別於法人類企業的基本特徵。對於合夥人的責任形式，不同國家的法律有不同的規定，有的要求所有合夥人都承擔無限責任，有的規定合夥人可承擔有限責任，有的允許部分合夥人在有人對企業債務承擔無限責任的基礎上承擔有限責任，有的還要求承擔無限責任合夥人對企業債務負連帶責任。我國合夥企業法規定，合夥人應對合夥企業債務承擔無限連帶責任。

㈨ 四個人合股創業，怎麼分配股權和利益

你們都要確定合作開公司了 其實股份這種東西 都是你們自己說了算的 沒有百分之百合理的分配的 而且既然走到一起創業了 也是不可能分那麼清楚你付出多少我做了多少事情這些的 一個公司 起步投資很重要 成立起來了各方面的人脈資源很重要 當然 最後有一個能懂行的一心為發展的心也很重要