新開公司股權如何分配

㈠ 我們新成立的公司股權如何分配分配時可以預留部

我和我老公正在籌備一個公司。公司的業務是藉助於互聯網提供健康咨詢和服務。我們已經設計好了整個項目的流程和盈利模式，接下來准備組建團隊並注冊公司。我們目前的團隊包括ABCD。A和B是我和我老公。我們是項目的創始人，我的特長是整合資源，尋找投資商、開拓市場渠道和客戶。我老公B是健康專家，他針對客戶的需求提供專業上的咨詢和解決方案。我們准備前期投入現金50萬。加上我們自帶的一個系統價值300萬，我們估價以150萬作為專業技術或無形資產投資。我們這個項目必須要搭建一個網站和開發兩個系統。其中一個系統由我們自帶。網站的技術力量很重要。我們找到了一個網站的創始人C。我們相信C的技術團隊會給我們搭建一個高質量的網路平台。C本人願意以技術入股的方式加入，前期的系統開發和網站搭建不需要我們投錢，開發費用我們預估為50萬。我們這個項目需要最少200萬的啟動資金。投資商D在前期的投資是200萬。投資商在市場拓廣上很有渠道。基於以上情況，我和我老公作為一個自然人，請問我們的股權該如何分配呢？是公司注冊時就分配好，還是把一部分作為期權給團隊C，因為C在前期公司注冊時還不能保證將平台搭建起來。萬一他們在公司注冊時入股後交出來的網站不符合要求，我們就很難控制了。股權分配時要預留一部分給今後加入公司的高管嗎？非常感謝您的幫助！

㈡ 新公司股權分配方案怎麼做

我們在做股權分配方案時應當注意以下幾點：

1、首先，需要估值，如果是新的創業公司，一般有兩種方法。一個是行業習慣法，行業內水平，投資50-200萬左右可以佔10%-15%。

第二種方法，為預售法，就是如果你把這個項目賣掉，你內心願意花多少錢。

具體條款如：投資入股金額/項目股值=投資入股股份比例；全部按出資比例計入具體條款如：甲方共出資 元，（大寫 ），占公司全部股權的 %；

2、出資的時間、出資的評估。

3、財務上的安排，如分紅。

4、權利機構的安排。

5、股權轉讓的安排。

6、公司轉讓回購的價格安排。

7、新股東加入的安排。

8、退出條款設計。

9、其它震懾條款。

10、根據實際情況設計定製的條款。

股權設計還包含員工股權激勵、使用合夥制辦法整合外部資源、激勵內部員工等。各位在新成立公司時，需要尋找相應的股權專家撰寫相關的協議，學習本文的目的，是會辨別股權分配的內容。

關於"商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。

如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平台專業團隊。

明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。

如果你還有有關股權分配方案的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

㈢ 創業開公司股權如何分配

幾個朋友合夥創業，如何分配股權？
關於股權的具體分配其實一方面得根據所扮演的角色，另外一個就是貢獻值
舉例：
楊某在國外留學多年，擁有扎實的設計功底和開闊的審美視野，回國後在一大型建築公司做建築設計師。做了三年，楊某的設計受到客戶高度認可，在業界總算是闖出了的名堂。後來和市場部的李某一起辭職創業，合夥開一家建築設計公司。

兩人商定按出資比例分配股權，楊某出資20萬，持股20%，李某出資80萬，持股80%。楊某專業能力強，但是性格孤僻，幸而李某熱情開朗又擅長營銷推廣，對市場的敏感度非常高。

兩人雙劍合璧，不久公司走上正軌，吸引到了天使投資人，並為公司估值4000萬。楊某和李某兩人都被這突然地幸福砸昏了頭，爾後在這幸福中，楊某冒出了一個想法：為什麼我只能享受20%的果實？

楊某認為，最開始公司的發展確實是李某的貢獻大，但是後來口碑形成，客戶認同的是他的設計，營銷的難度大大降低，他的持股比例這么少太不公平。

2/動態股權，讓幹活的人分到大塊蛋糕

案例中的情況在創業過程中很常見的，比如創業前期貢獻很大，但是後期貢獻變小了等。如果一直是靜態股權，幹活的人會感到委屈不滿，而創業公司能夠生存下去主要就是靠這些人，怎麼能讓真正幹活的人不會心存不滿呢？

針對案例中的問題，提供2個解決方案：
1、約定項目年訂單或者季度訂單在XX元時，楊某：李某=5:5分配，項目年訂單或者季度訂單在XX元時，楊：李=6:4或7:3。

2、每個項目完成後建立「項目價值認定表」，約定每個人在項目中的具體價值，2年後，按照每個人的累計價值，形成股權分配。

或許李某不是那麼容易讓出手中的股權，畢竟前期他的貢獻非常大，6:4或7:3的分配總有點兒過河拆橋的意思。

人們通常會有一個誤區，那就是過分看重手中持股比例，而不是股權的價值。把股權分給真正幹活的人，這家公司就會一直在成長，股權也會更值錢，反之如果股權分配論資排輩，公司將會停止生長，甚至死亡，那麼你手中的股權再多也值不了多少錢。

你想持有價值500元的50%的股權，還是想持有價值10000元的10%的股權呢？

只有把股權分給幹活的人，才能讓所有人手中的股權升值。如果想通了這個道理，那李某接受這兩個方案就會比較容易了。

3/如何確定每個人的貢獻值？

動態股權分配的一個難點即確定每個人的動態貢獻值，有哪些因素可以作為貢獻值呢？

1、時間
時間是重要的衡量貢獻值的指標。一個久經職場的技術總監的1小時和初級程序員的1小時價值明顯是不同的。通過往期數據，計算出每個人單位時間的薪水價值，再乘以他的年度工作總時間，就是他的時間貢獻值。

2、資金
創業，當然需要投入真金白銀，能把錢拿到公司的，當然是真愛。不同時期的出資所佔比重不用相同。具體比例需要合夥人自行協商。

㈣ 新公司股權3人如何分配

法律分析：三個人合夥做生意,對於股權的分配是特別重要的。一般情況下,進行合夥的合夥人可以採用實物出資技術出資或者是採用金錢出資。股權正常為百分百三個人合夥的話,可以採用30%,30%和40%。的方式來進行分配。或者是採用33%,33%和34%的方式來進行分配。但是必須要一個人作為管理者。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定,需要辦理財產權轉移手續的,應當依2 法辦理。

㈤ 新公司如何分配股權

1.分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。2.股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。
【法律依據】
《公司法》第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十四條有限責任公司由五十個以下股東出資設立。第七十八條設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

㈥ 新開公司股權如何分配

新開的公司股份劃分一般是看投入資金占總資本的份額，但有用無形資產或實物投資的，那就要協商，最後得出大家公認的比例。

後期投資就不一樣了，後期投資的資金一般要折價，就是說你投入的資金不會像新開的公司那樣按實際資金算比例，因為開了幾年的公司通常都有了穩定的客戶，有了良好的信譽等等，這都是之前資金投入後帶來的，所以之後進來的想分享這個成果就要在把實際出資額打折，如本應該佔百分之二十，現在要折算成百分之十五。

關於更多股權分配問題我們推薦咨詢明德資本生態圈， 明德董事長張曉麗一解密24年的專業上市輔導團隊從1993年至今輔導30多家企業IPO上市，並先後投資了48家公司，退出46家，退出率96%。其中IPO上市退出32家，IPO上市退出率66%的奇跡二鏈接最有價值的投資與上市輔導機構，並改寫您企業的歷史，為您化解一切企業存在的困惑和需求！

如果你還有有關股權分配方面的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

㈦ 新成立公司,股份應怎麼分配

摘要 您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦

㈧ 新公司股權如何分配

新公司股權分配可以按以下原則分配:

1、公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。

2、公正原則。公司分配股權一般要考慮的原則之二就是公正原則。什麼叫公正，就是指在分配股權時要按照公正的原則去分配，什麼叫公正，也就是不能偏向任何一方，必須按照大家談好的分配方案去分配。要做到不偏不倚。

3、合理原則。公司分配股權一般要考慮的原則之三就是合理原則。什麼叫合理，就是在分配股權的時候，一定要按照合理的原則去分配，合理就是指分配的方式合理，分配的份額合理等。

4、和諧原則。公司分配股權一般要考慮的原則之四就是和諧原則。分配股權，一定要注意和諧原則，什麼叫和諧，就是在分配的時候，一定要注重大家的情分，不要為了股權分配不當和分配不均，而損害了大家的關系，讓大家變得生分，連朋友都做不成。就更別說當合夥人了。

新公司股權分配可以咨詢一下明德資本生態圈。明德資本生態圈是一家企業成長輔導、上市輔導和投資為核心業務的投資輔導平台。明德資本生態圈由明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德天盛（私募股權基金、備案編碼ST8114、ST7499）組成。

如果你還有有關股權分配方面的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

㈨ 新公司的股權怎麼分配合理

新公司的股權怎麼分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權怎麼分配合理：

1、我們可以先把30%原始股根據能力和職務一次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據資歷和能力分配。

2、30%期權池預留，由CEO統一代持（成立持股公司），每年根據新老員工的職位和業績分配剩餘期權的50%，這部分股份的投票權（決策權）屬於CEO，而且CEO也根據業績參與期權池內股份的分配。

3、20%的股份預留給內部投資人，從內部員工優先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股。如果擔心風險不願意借錢入股的話，這部分就預留著，放在CEO名下。優秀的團隊不需要出一分錢就拿到天使投資的也比比皆是。

4、20%的股份預留給外部「合適」的投資人做聯合創始人。如果內部認購超過20%的話，可以適當降低外部投資人的額度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。

你想要想要知道新公司的股權怎麼分配合理，可以了解一下明德。北京明德天盛投資管理中心（以下簡稱「明德天盛」）成立於2011年，是一家股權投資管理機構，注冊地在北京，專注於通過風險投資、私募股權、收購兼並等方式幫助處於不同成長周期的優秀企業實現長足發展。

【如果你還有有關新公司分配股權的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。】

㈩ 新公司股權如何分配

法律分析：新公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經營的也應當適當增加股份，股份分配好後要在合同上寫明股份比例。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。