經邦股權怎麼樣
A. 經邦集團的經邦案例：
美容連鎖股權激勵是為了讓大部分以上的美容師，和老闆一樣把美容院里活當成家裡的活干，激發核心員工或經銷上對股權的渴望，快速把1個店做成10個店、100個店 。
已服務典型客戶：靜博士、東方美、金薔薇、仙娜美容、悅妍堂、自然美等。 房地產經紀股權激勵是為了讓房地產經紀們能夠多擔當，多主動，能讓他和老闆一樣地態度去做好公事，以實現企業規模擴大，利潤翻番 。
已服務典型客戶：德匯房產、德佑地產、伊誠地產、三川集團、海景房、洪冠房地產、淄博鑫盛房地產、泰富華地產、四川藍光、嘉信裝飾、晶宮裝飾、中天裝飾、武林裝飾等。 1、股權激勵就是將老闆個人的夢想變成全體員工共同的夢想，而不是簡單地將老闆的股權轉讓給員工。
2、股權激勵不是要瓜分老股東的既得利益，而是為老股東創造出更大的新價值。
3、股權激勵是一場解放老闆的革命。
4、上市公司的股權激勵方案設計強調合法合規，非上市公司的股權激勵更注重激勵效果，強調動態調整機制。
5、一個好的股權激勵方案不僅要合法合規，更要從內心深處撼動員工的靈魂。
6、好的股權激勵方案不僅能構建起員工與老闆之間的利益共享機制，同時也為塑造濃厚的感恩文化提供了最佳契機。
7、好的股權激勵方案一定是員工「搶著要」，而不是老闆在「硬給」。 1、為什麼員工不像老闆一樣為公司的事嘔心瀝血，因為老闆在為自己干，員工只是在為老闆干，要讓員工為自己干，最好的做法就是導入股權激勵機制。
2、沒有做股權激勵的公司，是一個老闆「推著」成千上百的員工做事，稍有懈怠公司就倒退；做了股權激勵的公司，是成千上百的員工在「拉著」一個公司奔跑，稍微一發力公司就騰飛。
3、你不讓員工在公司內部當「小老闆」，他就必然會到公司外面當老闆。藉助於股權激勵機制，構建「小老闆合作計劃」，讓員工輕輕鬆鬆當「小老闆」，老闆悠悠哉哉當「大老闆」。
4、不要抱怨員工不努力工作，關鍵是作為老闆的你，有沒有從根本上解決「員工為什麼要努力工作」這一問題。
5、股份制的發明不亞於蒸汽機的發明。從發展動力的角度來看，未實施股權激勵的企業只能叫「個體戶」，實施股權激勵的企業才能稱得上「公司」。
6、人是有尊嚴的，沒有股權的員工就像沒有身份證的公民。要讓員工熱血沸騰地工作，就必須給他身份和尊嚴，對核心人才尤為如此。
7、要讓員工跟你一條心，就必須先給員工一份股 。
B. 經邦股權激勵：什麼是股票期權激勵
可以學習一下
C. 小武股權、經邦、華一世紀、郭凡生哪家公司好
我身邊幾個朋友都上過經邦、華一世紀、郭凡生的課，凈講些規范的東西，看看書就差不多了。還有什麼華為、阿里、復星這類爛大街的案例。他們講得很客觀，不是為了獎勵而激勵，著眼未來發展的擴張式股權，有種顛覆的感覺，小武的課挺接地氣的，講的都是自己做過的真實案例。
D. 職工如何取得公司股權
yzk1224 | 二級
說的沒錯，多加一句，如果是上市公司，就去購它的股票。
E. 大股東股權質押到底有多危險
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
上市公司股權是上市公司股東的一種財產權利，上市公司股東用股權作為質押無可厚非，但股權質押合同中一般設有預警線和強制平倉線兩條警戒線，當二級市場質押公司的股價下行，觸及預警線時，質押對象需要借款人追加質押物，如沒有新的質押物追加，股價又繼續下行觸及強制平倉線或借款人到期無法還款，質押對象則有權拋售股票套現。因此，上市公司股東的股權質押對於上市公司監管而言，可能存在一定的潛在風險，尤其在二級市場的股價出現大幅波動的情況下，這些風險因素會更為集中的凸顯出來。
市場波動加劇的風險。
由於質押股份市場價格的波動性，為了保護質押權人的利益，股份質押時其市場價值一般遠高於質押融資金額，按照市場一般估算的3-4成股權質押率，二者之比普遍在250%-300%之間。鑒於創業板的高波動性，創業板上市公司的股份可質押融資金額較主板更低。根據現行制度，當相關質押股份股價下行，導致股份市場價值與融資金額比例降低，觸及預警線時，質押權人往往需要出質人追加質押物；觸及平倉線時，質押權人需要出質人追加質押物或贖回質押股權，如出質人不採取相應措施，質押權人則有權拋售相關股份套現。資金融出方的平倉行為以及股東通過減持其他股票籌資補倉的過程在短期內均對股市形成進一步下行壓力。
2.市場流動性風險。
如果個別大股東高比例股權質押融資投放到股市，通過配資再次購買股票，以獲得投資收益或鞏固上市公司控制權，一旦股市出現波動行情，風險將會被進一步放大。若發生質押股票被平倉的情況，將對上市公司股價的進一步下跌產生推波助瀾的效應，甚至形成想平倉都無法實現的危險局面。在股價大幅下跌時，大股東為防止出現追加質押物甚至強制平倉的風險，往往會更多的向上市公司施加停牌的壓力，直至市場企穩甚至反彈。股權質押風險引起的長期停牌阻礙了交易的連續性、影響了證券市場的流動性，對市場的交易機制帶來了不利的影響。所以說，股權質押風險引起的停牌影響了市場的流動性。
3.上市公司控股權轉移的風險。
目前上市公司大股東股權質押對象主要為市場金融機構，這些金融機構大多不具有長期從事實業經營管理的安排。因此大股東股權高比例質押一旦被強平，將可能導致上市公司控股權發生轉移，往往會導致上市公司控股股東、實際控制人頻繁變更，經營管理缺乏穩定性，會對上市公司持續穩定帶來負面影響，從而導致上市公司的動盪。尤其是許多股票被質押給銀行、信託等金融機構，當其被動成為大股東後，所持股權往往會再次轉讓導致上市公司大股東再次變更，上市公司面臨的風險將再次放大。此外，即使因為停牌、市場大幅下跌等原因暫時無法平倉，相關股份往往也會由質押權人實際控制，導致上市公司名義控制人和實際控制人不一致的情況，對上市公司充分履行信息披露義務以及正常的公司治理機制都會產生影響。
4.上市公司違法違規風險。
股權質押的融資金額、追加質押物的預警線、平倉線與上市公司股價密切相關，必然增加大股東對上市公司市值管理的需求。對於股權質押佔比最大的民營上市公司而言，大多數公司的大股東、實際控制人與公司董事、高管高度重合，為其對上市公司進行市值管理創造了更為便捷的條件。在股價跌幅過大情況下，為避免質押股份被強制平倉，相關股東、上市公司通過選擇性信息披露、與市場機構聯手等方式，違規操縱股價的風險也會進一步加大。近年以來，在大股東面臨平倉風險時，往往更有要求上市公司發布利好消息的動機，帶來上市公司信息披露的違法違規；當大股東股權被質押或凍結時，則更有佔用上市公司資金的慾望，而此時的占款行為則會對上市公司的業績產生負面影響。如果二級市場繼續下跌，將有更多質押上市公司股權的大股東面臨追加質押物的資金壓力，尤其是對於上市公司股權質押比例已經很高的上市公司大股東，追加資金壓力更大，股東資金佔用等侵害上市公司利益的違規事項可能再抬頭。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。
F. 終於有人把什麼是股權質押說清楚了
在現實生活中，我們大家應該都有聽到過一些因為急需要資金應急而做過汽車或者房屋昂質押等手續。其實，股市裡也有「質押」這一東西，那麼「股權質押」都包含了哪些內容呢？咱們今天就對其做個了解。將知識面拓寬一下！
在開始前，知道買到牛股是很多投資者所希望的，那麼先給大家發一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，千萬要抓住機會，別錯過了：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！
一、什麼是「股權質押」？
1.股權質押的意思
股權質押是一種擔保方式，就是為了能讓債務得到履行而為其做擔保，債務人（公司）或是第三人依法將其股權扣押給債權人（銀行等），倘若是發生了當事人約定的實現質權，或者是債務人不履行債務的情形時，債權人有權就該股權優先受償。在這里所顯示的「股權」不僅是包括了有限責任公司的股東出資，而且也包括了股份有限公司的上市股票或者非上市股票。
2.公司進行股權質押的原因
當一個公司要進行股權質押時，這種情況一般也就說明了這個公司的資金周轉出現困難，關於財務狀況無法正常經營了，急需資金補充現金流。
發生這樣的狀況之後，需要進行股權質押：
若某企業由於近段時間需要資金2000萬，用股票質押來融資，倘若銀行出借資金給他，假如採用的是折扣率五折，那麼拿到手的是1000萬。為防可能出現無法償付銀行本金的風險，這也是銀行設置預警線和平倉線的原因。保證不會損失自己的利益，一般兩者多為140-160%或130-150%。
此外，公司進行股權質押是有上限的，通常股票質押時擁有5~6折的質押率，基本上是5折，期限尋常是半年至2年，那麼最後質押率水準如何就是由公司的資質來確定的。我們需要在這方面留個心眼，如果股權被凍結了再進行質押的話是不可能的。
3.哪裡可以查看股權質押的相關內容？
一般的可以上上市公司的官網及某些金融終端等查詢。在股市裡一定要學會留意公司股權質押信息，除此之外還是要留意其他的重要信息。以下有一份投資日歷建議朋友們收藏起來，裡面的信息還是很重要比如說公司除權除息、新股申購和停牌復牌等具體信息：專屬滬深兩市的投資日歷，掌握最新一手資訊
二、股權質押是好事還是壞事？對股票有影響嗎？
股權質押其實就是融資的工具，可以用來彌補現金流，要是營業出現了什麼狀況也可以用它來改善。
不過，我認為它還是會有著平倉或爆倉以及為保持股權從而喪失控制權的風險。
對股票的影響是好是壞的問題，還是要根據具體問題進行分析。
1、利好股票的情況
如果說公司所要進行股權質押來獲得流動資金也都是想要經營主業或是開展新項目，這都是利好的事情，畢竟能夠開疆擴土。還有，若是說質押的都是流通的股票，這的意思就是目前市場上該股的股票數量都是減少的狀態，需求量的情況，基本是無變化的，拉升這個股票所要的資金量變少了的話，處在市場風口的話，可以更容易開啟行情。
2、利空股票的情況
如果說上市公司也只是想要償還短期債務以及無關公司發展大計的支出，反而就讓公司財務的窘況浮出水面，投資者會減少對該公司的預期和好感度。另有，假設股權進行高質押，倘若導致股票下跌，甚至到達了預警線，假如證券公司出售質押股票，容易引發不好的反饋，換言之，市場對該股票的太多情緒是由於證券公司出售質押，最終可能會造成股價下跌。
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G. 上海經邦企業管理咨詢有限公司具體是一個怎樣的公司
就是上海的一家培訓咨詢公司啊，做股權激勵的。老闆是薛中行博士。課程價格是3萬塊錢一個人。每個月都會開公開課的。一三九一起二舅舅玲四兒 = 薛中行
H. 如何分配股權
根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：
對於希望好好發展的創業企業來說，股權架構是最能體現出企業差異性、理念和價值觀的關鍵問題。事實上，股權問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公司，甚至會在公司設立之前就使其戛然而止。所以，對公司而言，確定股權如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個問題：
一、誰應該作為創始人？
這個問題聽起來很簡單，但是實際上是一件棘手的事情。創始人這個身份很明確，但是實際情況卻經常模糊復雜。最簡單的方法是：創始人是承擔了某種風險的人。通常而言，公司的發展可以大概分為三個階段：
創立：在這個階段，公司的資金都是創始人投入的，外部沒有什麼融資。公司很可能會失敗，你投入的錢很可能會損失掉。你也會因為創業而失去工作，失去工資，最後公司失敗了還得再找工作。
啟動：公司有錢了，可能是投資人投資的，也可能是產生了一些營收。這些資金讓你每個月都能有一點收入。當然，你的工資比你在大公司里工作要少。在這個階段，50% 的公司會失敗，然後你需要再找一份工作。這樣的情況下，你不僅失去了一份工作，而且因為你之前的工資低於大公司的正常工資水平，所以你其實工資上也會有損失。
正常運行：你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應該不會失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的「失業」那樣，而不會有更多的損失。
所以，確定誰是創始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創，以至於都不能付工資給你，那麼你就應該是創始人。如果你從一開始就領工資，那麼你就不是創始人。
二、創始人的身價如何確定
創始人的定義是，為公司服務、但公司無力支付工資的人。創始人的主要工作，就是為公司創造收入——或者是投資，或者是營收。所以，創始人的價值由兩個因素決定：
他們的貢獻;
市場的認可。
第1項反映了公平性的原則，第二項則反映了經濟因素。現在，讓我們來建立股權分配的公式。當然，這個公式可能不那麼正確，但是應該錯的不離譜：
1、初始(每人均分100份股權)
我們給每個人創始人100份股權。有些初創企業從一開始就在迅速發展，所有的創始人一開始就加入了公司。加入公司現在有三個合夥人，那麼一開始他們分別的股權為100/100/100。
2、召集人(股權增加5%)
如果某些初創企業的聯合創始人都是某個合夥人(召集人)牽頭召集起來的。盡管這個合夥人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來創業，他就應該多獲得5%股權。那麼，現在的股權結構為105/100/100。
3、創業點子很重要，但執行更重要(股權增加5%)
「點子毫無價值，執行才是根本」這個說法雖然不那麼正確，但是跟實際情況也差不多。如果創始人提供了最初的創業點子，那麼他的股權可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之後就是110.25%)。注意，如果創業點子最後沒有執行下來，或者沒有形成有價值的技術專利，或者潛在地發揮作用，那麼，實際上你不應該得到這個股權。
4、邁出第一步最難(股權增加5%-25%）
為創業項目開辟一個難以復制的灘頭陣地，可以為公司探索出發展的方向、建立市場的信譽，這些都有利於公司爭取投資或貸款。如果某個創始人提出的概念已經著手實施，比如已經開始申請專利、已經有一個演示原型、已經有一個產品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那麼這個創始人額外可以得到的股權，從5%到25%不等。這個比例，取決於「創始人的貢獻對公司爭取投資或貸款有多大的作用」。
5、CEO應該持股更多(股權增加5%)
通常大家都認為，如果股權五五對分，那麼實際上公司無人控制。
如果某個創始人不信任CEO，不能接受他持有多數股份，那麼這個創始人就不應該和他一起創業。一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大於一個好的CTO，所以擔任CEO職務的人股權應該多一點點。雖然這樣可能並不公平，因為CTO的工作並不見得比CEO更輕松，但是在對公司市場價值的作用上，CEO確實更重要。
6、全職創業是最最有價值的(股權增加200%)
如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那麼全職創始人更有價值。因為全職創始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風險也更大。
此外，在融資時，投資人很可能不喜歡有兼職工作的聯合創始人。這可能導致你在融資上遇到障礙。所以，所有全職工作的創始人都應當增加200%的股權。
7、信譽是最重要的資產(股權增加50-500%)
如果你的目標是獲得投資，那麼創始人里有某些人的話，可能會使融資更容易。如果創始人是第一次創業，而他的合夥人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那麼這個合夥人比創始人更有投資價值。
在某些極端情況下，某些創始人會讓投資人覺得非常值得投資，如果他參與創業、為創業項目做背書，那麼就會成為投資成功的保障。(這種人很容易找到，可以直接問投資人，這些人的項目你們無論在什麼情況下都願意投資嗎?如果投資人說「是」，那麼這些人就值得招募過來作為合夥人)。
這些超級合夥人基本上消除了「創辦階段」的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權。
這種做法可能並不適用於所有的團隊。不過，如果存在這種情況，那麼這些超級合夥人應當增加50-500%的股權，甚至可以更多。這個增加的比例取決於他的信譽比其他聯合創始人高多少。
8、現金投入參照投資人投資
先設定一個理想的情況，即每個合夥人都投入等量的資金到公司，然後加上他們投入的人力，構成了最初的平均分配的「創始人股份」。
但是，很可能是某個合夥人投入的資金相對而言多的多。這樣的投資應該獲較多的股權，因為最早期的投資，風險也往往最大，所以應該獲得更多的股權。這樣的投資應該獲得多少股權呢?可以參照通常投資的估值演算法，找一個好的創業企業律師來幫助你計算。
例如，如果公司融資時的合理估值是五十萬美元，那麼投資五萬美元可以額外獲得10%股權。
9、最後進行計算。
現在，如果最後計算的三個創始人的股份是為200/150/250，那麼將他們的股份數相加(即為600份)作為總數，再計算他們每個人的持股比例：33%/25%/42%。
以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。
I. 經邦集團的股權激勵課程怎麼樣有哪些好的案例
上海經邦企業管理咨詢有限公司，薛中行帶領專家團隊，秉承"經邦濟世、厚德載物"的哲學，深耕股權激勵學習和咨詢，以"五步連貫股權激勵法"為基礎，逐步形成了"股權布局—股權激勵—股權管控"三位一體的股權實戰體系，真正幫助企業激活了股權這一"中樞"，打通了企業治理與管理的"任督二脈"，實現了企業的的整體提升。
經邦的企業股權激勵咨詢是全國首家咨詢式落地方案設計學習平台，現場教學以學員所屬行業為分組，互補型專家顧問團隊為依託，導師根據學員產業趨勢指明方向，專家幫助學員系統分析、解決企業存在的實際問題，顧問團隊深入企業內部落實推進，確保學員能夠終身受益。
目前經邦年學習客戶上千家，年咨詢客戶上百家，年投資客戶十餘家。擁有服裝業，生產製造業，互聯網，醫療健康產業，房地產，電器行業，新創企業，科技創新類企業，信息產業等各行各業的股權激勵專家。
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