送股權不公怎麼辦

① 股權分配不合理怎麼辦

第四、要看對方的訴求是什麼

有的人索要的是分紅，而有的人索要的是控制權。在這個案例當中的施永宏不是那種控制欲很強的人，而張勇也是為了公司的長遠發展而索要控制權。假設公司的創始人，為了公司的發展需要更好地掌控公司，那麼我們也可以利用其他的一些方法來實現。比如說用適當的價格來回購股權、股東之間簽署一致行動人協議、投票權委託，甚至是股權代詞或者是修改公司章程那麼做一些特殊的約定都可以。具體的等一下我在後面給大家詳細的講解。

第五、沒有設計退出條款。

股權激勵是有條件的及與股權激勵對象部分的股東權益，使其於企業結成利益共同體的制度。沒有退出機制就會讓不能為公司繼續創造價值的股東持有股權激勵的股份，將影響我們做股權激勵的目的。同時也會影響今後公司股權激勵的實施和公司的正常運營，沒有退出機制，那麼員工將會懷疑股權激勵的真實性。特別是讓員工花錢購買股份會讓他們認為是公司缺少資金，沒錢發展來欺騙投資的。所以一定要設計退出機制，不單是保證企業發展不受阻。而且可以使員工和老闆之間的關系更和諧，成長共贏。

② 公司送股權能不能要

如果你們公司要你們花錢買公司的股票，那就要好好考慮一下了。因為，一個公司如果經營不好，其公司的股權或股份根本不值錢，沒有任何購買的價值。如果是白送，一定要注意，股權轉讓協議要寫清楚，股權轉讓款由公司支付或者零對價轉讓。

③ 股權贈與需要注意什麼嗎

(一)股東內部的股權贈與
股東內部的股權贈與，指的是股東向公司內部的其他股東贈與其全部或部分的股權。在此種情況下只是股權比例發生變化或是公司股東人數減少，而不會發生新股東的加入，因此也並不會破壞公司的人合性。因此，股東內部股權贈與與股權買賣形式的內部股權轉讓形式相同，這種內部股權贈與應當由股東自行行使，而無需徵得其他股東的同意。
(二)股東對外的股權贈與
股東對外的股權贈與，則是指公司向第三人贈與其全部或部分股權。根據《公司法》七十一條的規定，股權對外轉讓需過半數其他股東的同意;同時其他股東在同等條件下享有優先購買權。
從本質上看，股權贈與最顯著的特徵就是無償性，即受贈的第三人無需為受贈的股權支付任何對價。而優先購買權的目的就是在同等條件下由其他股東優先於第三人購買所轉讓的股權，以維護公司股東的人合性。
如果在股權贈與的情況下適用其他股東在同等情況下享有優先購買權的原則，那實際產生的結果則是其他股東無需支付任何對價就可以獲得股權，這顯然不是贈與股東的本意。因此，在實務操作中，一般對外的股權贈與是需要獲得公司其他股東的同意才可得以實現。

④ 公司股權轉讓股東不接怎麼辦

可向股東發起通知，通知不答復，視為同意；不同意的股東應當購買轉讓股權，不購買的，視為同意轉讓。

《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。