股權四大建議是什麼

『壹』 什麼是股權

股權即股東的權利，是公司的股東對公司享有的人身和財產權利。股東因為履行對公司的投資義務而獲得公司的股東身份，即股權是股東基於其股東資格而享有的。股權具體表現為：分紅權；投票權；選舉權和被選舉權；知情權。

『貳』 聖商股權投資是騙局嗎

雲商是騙局，中國投訴網已經有很多針對他們的投訴了，相信大家看過之後會有所了解的

『叄』 股權融資的四種方式是什麼

股權融資的四種方式如下：1、增資融資，即通過增加公司注冊資本來融資；2、股權質押融資，即向他人質押股權來融資；3、私募股權融資，即通過發行募集股票來融資；4、股權交易融資，即通過股權的轉讓、購買來融資。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百二十六條股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同價額。第一百七十八條有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。股份有限公司為增加註冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。《民法典》第四百四十三條以基金份額、股權出質的，質權自辦理出質登記時設立。基金份額、股權出質後，不得轉讓，但是出質人與質權人協商同意的除外。出質人轉讓基金份額、股權所得的價款，應當向質權人提前清償債務或者提存。

『肆』 股權投資有哪四種類型

股權投資分為以下四種類型：
(1)控制，是指有權決定一個企業的財務和經營政策，並能據以從該企業的經營活動中獲取利益。
(2)共同控制，是指按合同約定對某項經濟活動所共有的控制。
(3)重大影響，是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不決定這些政策。
(4)無控制，無共同控制且無重大影響。

『伍』 股權分配常見問題是什麼

創業合夥人股權分配的常見問題如下：

1、合夥人互補

創業的合夥人往往是價值觀一致而且對創業事業方向彼此認同的夥伴，創業夥伴之間通常能夠在理念、性格、能力和資源等方面形成互補。團隊和管理，產品和技術，業務和運營這三個角色正體現了這一點，擅長凝聚團隊或融資的創始人可能需要技術合夥人，也有可能因技術並非壁壘而需要細分領域的業務和運營合夥人。

2、兼職合夥人

通常情況下，我們建議：創業者盡量不要將兼職的創業夥伴作為合夥人對待，並給予股權，因為兼職創業所承擔的風險與全職（allin）是不一樣的，同時存在著精力和時間投入沒有保障以及考核不便等問題。所以，如果現實情況是必須接納兼職合夥人，也應當考慮股權比因其兼職的緣故而打一個折扣。

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3、聯合創始人

此外，有些創始人容易混淆合夥人與骨幹員工。大多數合夥創業的企業擁有一至兩名聯合創始人，如果一個創業公司號稱除了領頭的創始人還需要四名甚至更多聯合創始人，很有可能是公司CEO沒有勇敢地面對現實，而是基於面子或初創企業的劣勢等考慮因素，給了早期核心員工一個聯合創始人稱號而已。誰會真的認為公司的成敗取決於五位以上的創業合夥人呢？這一點也可以很容易從國內外創業領域的主流成功案例中總結出來。

4、投資人與合夥人

還有一個比較常見的問題是區分投資人與合夥人。現實中，我們發現有些投資人可能會以提供創始人需要的各種資源或支持為名，要求按照合夥人的待遇取得公司股權。

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『陸』 四大股東如何分配股權最妥

在企業中有3種常見的股權分配模型。
第一種：絕對控制型。
這種模型的典型分配方式是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%；該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖說形式民主，但最後還是老闆拍板，擁有一票決定/否決權。
第二種：相對控股型。
這種模型的典型分配方式是創始人佔51%的股權，合夥人加在一起佔34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數事情（如增資、解散、更新章程等）需要集體決策，其他絕大部分事情還是老闆一個人就能拍板。
第三種：不控股型。
這種模型的典型分配方式是創始人佔34%的股權，合夥人團隊佔51%的股權，激勵股權佔15%。這種模型主要適用於合夥人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大隻是有戰略相對優勢的情況，所以基本合夥人的股權就相對平均一些。
這3中模型有幾個問題：第一：沒有投資人的股份。第二：沒有預留股份。第三：創始人沒有控制權。
在眾多創業者身上，不會出現創始人痛失公司控制權的悲劇，所以公司必須在創業之初合理設計股權結構和控制機制。

總結股權生命9條線：
1、絕對控制權67%，相當於100%的權力，修改公司章程/分立、合並、變更主營項目、重大決策。
2、相對控制權51%，控制線，絕對控制公司。
3、安全控制權34%，一票否決權。
4、30%上市公司要約收購線。
5、20%重大同業競爭警示線。
6、臨時會議權10%，可提出質詢/調查/起訴/清算/解散公司。
7、5%重大股權變動警示線。
8、臨時提案權3%，提前開小會。
9、代位訴訟權1%，亦稱派生訴訟權，可以間接的調查和起訴權（提起監事會或董事會調查）。

『柒』 4人合夥最佳的股權分配方案是什麼呢

股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利，把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統。下面我們來談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。

至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。

因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

溫馨提示：以上內容僅供參考。

應答時間：2021-12-10，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。