什麼是股權池

⑴ 什麼是股權分配，股權分配有哪些原則

根據你的提問，經股網的股權專家在此給出以下回答：
股權分配要遵循以下三條原則：
1、量化貢獻，明晰合夥人的責、權、利。在合夥人一起創業的過程中，大家往往扮演著截然不同但對公司都很重要的角色，資金、場地、技術、公共、市場、銷售渠道，每種貢獻因為性質不同似乎很難等價對比。所以創始人之間如何分配股權，往往成為一個難題，甚至不得不拍腦袋來決定股權。這經常會為創業公司埋下「暗雷」，在最艱難的時候不定時爆發。
創業並非一朝一夕的事情，在創業過程中，每個合夥人都應當不斷為創業公司提供資源與能力，為創業公司的成長保駕護航，因此權利和利益的分配也需要導向能夠長期為創業公司貢獻的合夥人，可以適當採取按年度、項目進度或者融資進度等方法逐步分配合夥人股權，從而規避短期現象的發生，保障公司經營理念統一，穩定發展。
2、為投資者進入留出空間，同時保障融資過程中公司控制權不旁落。投資人在投資過程中會關注股權架構的合理性，在未來公司上市過程中，資本市場也要求股權架構明晰、合理，因為在每輪投資者進入時，創業團隊都需要提前思考、整體規劃、不斷調整，為未來騰挪出時間和空間。同時，多輪次投資者的進入帶來的股權稀釋，會導致公司控制權旁落的風險，尤其是創業團隊內部出現不同聲音時，投資人往往會成為「壓死駱駝的最後一根稻草」。
我國公司法要求同股同權，雙層股權架構的設計從法律角度無法實現，但是也有著各種方法能夠讓創始團隊保持對公司的控制權，比如我國公司法允許公司章程對投票權進行特別約定（有限責任公司），允許股東在股東大會上將自己的投票權授予其他股東代為行使（股份有限公司），允許部分人執行企業事務（有限合夥企業）。因此，雖然麻煩，但也能做到讓創始人以少數股權控制公司。

3、為公司的股權激勵留出空間。創業如同漫長的馬拉松，沒有十年八年很難有結果，同時創業又像是一場接力賽，需要新鮮的血液產生一波又一波的動力，需要區域、行業的人才為公司不斷創造新的價值，所以可以說創業就是以百米沖刺的速度，跑一場接力的馬拉松。最早期的一批創業團隊，開了一個局，但是公司能夠做多大，需要後來人接過接力棒，保證公司不會在沖刺馬拉松之中累吐血甚至直接被淘汰。

因此作為創業企業，要始終留出一部分股權池，來吸引區域人才、行業人才的加盟，這種長效的、形成機制的激勵，也能夠保證新老團隊的磨合不出現問題。如若不然，最早進入公司的一批人把自己看成元老，擔心新人替代自己的地位；新人們認為自己的能力更強，看著元老理所應當享受股份，雙方產生強烈的排斥情緒，那麼創業企業的沖刺馬拉松賽永遠都不可能跑到終點。

以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

⑵ 什麼是股權池，期權池

權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。

股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。

⑶ 股票池是什麼意思 如何建立股票池

股票池（stock pool）:一般是指從兩地上市公司2000多支股票中，選出比較有操作意義的一些股票，放入一個池中，供投資者結合自己的情況和盤面變化，再從中選出適合自己買入的股票。股票池體現的是一種股票投資組合，也就是通常說的不要將雞蛋放在一個籃子里。

怎樣建立你的股票池?每位職業交易者都有自己的股票池。做長線有長線交易品種的股票池，做短線有短線交易品種的股票池，做中線波段的也有自己的股票池。不同的交易風格，決定了所選股票的性質和交易的時機。
1、看板塊
對於公司選擇，首先是行業問題，行業競爭激烈或窮途末路，即使是超人也無法力挽狂瀾。對於中國企業來說，幾乎沒有什麼尖端技術方面的創新能力，很難同國際巨頭同台較量，因此，盡量不要選擇帶有尖端技術含量的企業。它們所謂的發展前景可能永遠也不能實現，永遠都只是海市蜃樓或華麗的噱頭，即使後來能夠實現，市場也早就發生變化了。
對於成熟性市場里的龍頭企業可以適當考慮，這些企業具有一定的技術創新能力，能借鑒和模仿國外技術生產出適銷對路和低成本的產品，市場適應能力強，且因熟悉國情並具有一定的壟斷地位等，從而擁有一定的國內市場和部分國際市場。
對於具有壟斷性質的公司需要慎重考慮，沒有永遠的壟斷性，而壟斷本身也易滋生腐敗和落後，不利於企業長期發展。即：壟斷也是投機性的，不要因為某些國有企業在機場、港口等地方的壟斷優勢，即大量屯倉，死捂不放。
對於礦產資源類的企業可以適當考慮。一者是因為很多資源是不可再生的，本身就具有很強的壟斷性;二者是因為很多礦產類資源的開發需要特殊執照，又具有很強的開采壟斷性;三者是因為中國是一個消費潛力巨大的市場，對能源和礦產資源的需求將持續增高。
對於消費類的生產、加工、製造、營銷、服務性的企業也可以適當考慮。以前中國最大的問題是人口龐大，拖累了很多經濟指標。但是現在，龐大的人口卻使中國諸多消費性指標一躍位居世界前列。擁有巨大消費前景的企業可以考慮，但必須同時考慮競爭性和利潤率。
此外，對那些行業領域有些特別，未來市場前景較好，公司專注主營業務，創新能力和研發能力較強，產品或技術在局部市場有壟斷優勢，市場份額逐年遞增，不易受經濟經濟周期影響，股本數量比較少，公司知名度尚不高，股價偏低的公司等，也值得適當考慮。
2、看題材
很多時候，題材也可以被分成題材板塊，但只有具有中長期效益的題材才值得我們重點關注。凡是能被市場利用並促進股價上漲的因素，都可以稱之為題材。因此，應關注歷史性事件、政策變化、利率變化、物價變化、技術創新、新生事物、突發事件、業績年報等消息，但只有大背景、大題材、資金介入程度深的個股，才容易產生大行情。
3、看股質
在結合板塊選擇的基礎上，可再來通過如下方式挑選個股：
1)當季每股收益比上一年同期至少應該上漲20%(刪除一次性收益和基數太低的暴漲)，同時，當季銷售收入應該至少增加20%，或最近3個季度的銷量增長率在加速。
2)每股收益年度增長率在過去3年內應保持顯著而穩定的增長，復合增長率應至少為20%，同時資產凈值回報率保持在15%以上。
3)公司的資產負債比比較低，或在過去幾年正逐漸減少。
4)公司管理層要比較精明而穩定，產品的市場佔有率要比較高;或新產品和服務具有一定的市場前景，從而使公司銷售額和收益有持續增長的穩定性基礎。
5)公司最近5年沒有什麼丑聞，尤其是財務數據不能做假。
6)最好所選股票有機構投資者的身影，但是要避免過多機構投資者扎堆的現象，同時要注意機構投資者的數量應該是在增加而不是減少;或者公司管理層有回購的動作。
7)一旦篩選出公司股票後，就要盡量多察看與這家公司有關的所有新聞信息，同時對每一個公司的關鍵變數作詳細的比較和分析。
4、看股本
按照資金量的大小，選擇流通盤適中的股票(須注意熊市的流通性都會變差)。
1)5000萬流通股的股票，一般易於500萬元資金的進出。
2)1億-5億流通股的股票，一般易於1000-5000萬元資金的進出。
3)10億流通股的股票，一般易於1億元資金的進出。
5、看價格
高價股的上升空間有限，且因為估值過高而有風險，但因為優質而穩定，所以可以少量候選;低價股則可能本身就存在諸多問題，市場不信任它，但因為價格低而將來易於翻倍，所以可以少量候選;應集中選擇中等價格、市盈率適中、股性較活、價值低估的股票品種。
但需要注意，在不同的市道，高、中、低價格的股票是會整體發生上移或下移的。
6、看股性
看個股歷史最高、最低價區間，最近趨勢波的最高、最低價區間，上漲和下跌的頻率，每一次上漲波的幅度、每一次下跌波的幅度，單日最大漲、跌幅度，當前趨勢相對於上一波幅的漲跌幅度，以及同其他個股的活躍性對比情況。職業交易者做的就是活躍性強、流通盤適中的股票。
7、看技術
挑選那些比大盤趨勢更強勢的股票，只要個股相對強度指標連續一周比大盤差，那麼就可以剔除該股票。但要注意，與你打交道的是個股而不是大盤，大盤只能用來參考，而不能用來決定個股的命運。同時也要注意，板塊強弱比大盤強弱更適合於判斷個股的漲跌動向。
8、看主力
1)目標股被機構投資者持有的增減情況。
2)十大流通股的增減狀況。
3)看目標股的漲跌異動公告，分析機構席位和游資營業部的動向。
4)分析主力持倉成本的轉換情況。
9、看股權
1)看股權結構狀態，高管持股有無增減變化。
2)看有無新增股、轉贈股、限售股上市。
3)看有無B股或H股，及其動態。
4)看總股本是否全部轉為流通股。

⑷ 公司沒有融到資，有必要設立股權池嗎

創業企業不需要拿股權來吸引人才,因為:
1、假如是新員工，不了解實力，分配股權有點太魯莽；
2、如果是小型創業公司，資金不會太多，對於人才沒有吸引力；
3、分配股權從法律上操作比較繁瑣，創業公司要把時間多花在產品和銷售上，提高效率；

要留住人才，有幾個建議：
1、創始人需要有良好的人格魅力，願意同團隊分享；
2、創始團隊要齊心，這樣才容易成功，也更容易團結所有員工；若創始團隊不齊心，則其他員工也很難有凝聚力，最終導致公司一盤散沙；
3、制定崗位分析，什麼崗位需要什麼樣的人要想清楚，當崗位需求與員工性格和能力不相匹配時，流失率會大大增加；
4、找一些價值觀相近的員工，熟話說道不同，不相為謀；
5、有良好的激勵措施，比如薪資結構可以為「底薪+提成」，底薪可以一般，但是提成可以適當高些，而且銷售利潤越高，提成比例可以設的越高。因為當公司處於初步發展的階段，銷售利潤低的時候，運營成本是那麼多，當利潤逐漸增多時，運營成本增長的速度會比利潤的增長速度低，這樣員工得到的經濟回報也多，工作更有激情，公司的利潤也越多。
6、公司雖然小，也要有企業文化，比如隔一段時間舉行一次集體活動，加強同事之間的互動，能增加凝聚力；

⑸ 股權激勵中的期權池是做什麼的

主要作用：預留給未來需要進入公司的股東們或者投資機構

⑹ 什麼是期權池

期權池是為將來引進高級人才而預留的部分股權，在融資之前。如果不保留，將來就會有高級人才進來。如果需要股份，會稀釋原有創業團隊的股份，會造成一些問題。如果融資前估值600萬，風投400萬，那麼創業團隊持股60%，風投持股40%。一般來說，現在的創業團隊會為未來的人才儲備20%的資源。除了創始人及其合夥人持有的股權外，初創公司通常會儲備一定比例的股份來建立期權池。通常用於激勵員工，或公司融資。期權池是初創企業實施股權激勵計劃最常見的形式。當正常的薪酬不能反映核心員工的價值貢獻時，期權池的作用就會得到體現。不僅要提高核心員工的待遇，認可他們的價值，給他們一種歸屬感；更重要的是，可以增加員工對公司的黏性，增加跳槽成本，有利於公司人員的穩定。

期權池可以通過股權轉讓或創始人、合夥人增資的方式設立。創始人和合夥人按照各自持股比例按相同比例轉讓股份，形成期權池。新成立的期權池可以由股東臨時中止，也可以由新的有限合夥企業直接持有。股權計劃實施時，可以量化到激勵對象的名稱。為了增資擴股，需要提前計算股權比例，然後直接對創業公司增資。期權池中的股份比例一般為10%~20%。當然，比例可以根據公司的實際發展情況進行調整。然而，期權池應該在風險投資之前完成。投資完成前使用資金達到投資完成後的比例。

⑺ 預留股權池，如何分紅

預留股權池的分紅是這樣分的，股權的分紅，是按照公司的章程和股東名冊進行分配。可以按照股東的出資比例或者認繳比例來分配利潤。
1.預留股權池優勢
第一個：可以起到延期激勵的作用。股份預留是一種對企業的高科技技術人員以及業績突出等工作人員的長期激勵方式，可以說股份預留是一種准股權激勵的行為。第二個：為企業發展留住人才。人才是企業最寶貴的財富，預留股權池可以在不損害或減少創始人股權的提前下充分留住外聘人員或內部人才。第三個：可以完善企業激勵機制。預留股權的獎勵體系對於完善企業的激勵機制起到重要的作用，因為企業的發展是不斷變化的，因此企業的激勵機制也應該是動態的，對未來引進的新人才預定激勵方案，以應對人才的不斷流動和更新。
2.什麼是分紅
一旦企業獲得利潤，就會有分紅。分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
總之，企業進行分紅籌劃的注意事項還是很多的。只有注意了這些事項才能夠將這份工作做好。大家可以要注意一下。

⑻ 什麼是期權池

期權池是公司為未來的高級人才預留的一部分股份，用於激勵員工（包括創始人自己、高管、骨幹、普通員工）。

一般認為，初創企業設置期權池是因為前期資金短缺，需要用期權來彌補偏低的薪酬，以增加公司對人才的吸引力。期權池設置多大，需要看創業公司未來有多少重要崗位，需要的重要員工越多，崗位越重要，期權池相應的就越大，一般為20%，反之期權池可小一點，設10%。

在矽谷，初創企業都會預留10%-20%不等的期權池來吸引人才，期權池也被歐美等國家認為是驅動初創企業發展必要的關鍵因素之一。不過在國內，因為公司法要求股權必須與注冊資本對應，因此預留的期權池一般會由創始人或員工持股平台代持，並寫進股權協議中。

⑼ 股權基金池放多少比例合適兩個人公司，自由股權放多少合適

如果這一部分股權是用於吸引外部高級管理人才和員工股權激勵，留出10-15%即可

⑽ 公司預留股權池是賣給員工好還是送給員工好

你好，根據公司實際經營情況和員工在公司的貢獻度考慮。