三個股東如何分配股權
Ⅰ 三個人想合夥開公司，如何分配股權最為合理
現在一個人單打獨斗總會顯的力不從心，開一家公司一個人的精力也是不夠的，而且往往一個人也拿不出一個公司的啟動資金，這就需要找人合夥來開公司，有句話是共患難容易，共富貴難，人都想得到更多的收益，這就需要在建立公司前就確定好公司股權的分配，避免以後為了公司的股權明爭暗鬥，最終分道揚鑣，這就要求我們合理的分配公司股權。
這就是我對公司股權分配的一些看法，我覺的公平很重要，公司股權的分配，一定要大家都認同才可以，避免以後為了股權，斗得你死我活。
Ⅱ 3個人建立公司，股權如何分配
按出資額計算的，但是如果你的業務知識有專利，還可以作為無形資產作價出資，是有限公司。
我國目前還沒有無限公司，而且無限公司是承擔無限責任的（合夥制企業一般承擔無限責任），連自己的私人財產也在內，而有限公司（包括股份公司）只以認繳的出資為限承擔責任。
而有限責任公司和股份有限公司的區別，除了人數、設立方式、資本是否劃分為若干相等的股份等方面外，還有最低限額的不同，有限責任公司最低3萬元（法律法規有較高規定的除外），股份有限公司最低500萬元。
所以除了准備上市，或者股東人數太多了，一般都選「有限責任公司」。
「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」
(2)三個股東如何分配股權擴展閱讀
把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
核心和關鍵
一個核心
股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點
一是保證創業者擁有對公司的控制權；
創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。
因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
Ⅲ 三個股東怎麼分配股份
我認為三個股東分配股份最合理的方法是：個人出資額所佔比例=個人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權有廣義和狹義之分。
1、廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利;
2、狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。
股份分配形式如下：
1、首先要確定公司的注冊資本和法人代表，然後在公司章程里確定商量好的投入比例，按比例分紅;
2、組織一次股東會，並做好記錄形成書面的東西，然後簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：
①「職責分工」-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。
②在注冊資本以外的運營費用應作出預算，並確定這筆費用由誰負責投入。
③注冊資本以外的營業費用屬於進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息(我們是按3%算的);另外公司經營盈利賬面的閑置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。
④確定分紅方式。
⑤因為你是總經理(經理)，負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標准;如果你佔20%的股份，薪酬就低些，佔10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。
3、收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標准。
4、情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為准。
《公司法》中對三個股東的股份分配情況有明確的說明，特別是對於相關情況的認定和處理上，應當嚴格對照法律規定的標准來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的，可以協商來對公司章程進行修改，並按照規定的比例來確定收益。
"股權眾籌融資存在一個弊端，就是很難保證投資人參與過程中的權益。證監會有規定，任何單位和個人不得開展股權眾籌融資活動。所以不論是融資還是投資，還是建議找規范的融資平台或投資機構。
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Ⅳ 3個人的股權怎樣分配合理
如果是三人或者多人合夥，最好不要作出任意兩位股東加在一起就能超過創始人的持股安排，避免出現強強制衡的博弈局面。
在我們服務的過程中遇到過這樣一家公司，兩位朋友合夥開公司開發手游，大老闆持股49%，二老闆持股47%，提拔上來的一個小合夥人持股4%。後來大老闆和二老闆在業務發展方面出現了分歧，這就直接導致這位持股僅有4%的小合夥人被「綁架」，誰能拉攏小合夥人，誰就能以超過50%的股權贏得話語權。
我們還遇到過另一家公司，這家公司有三位創始股東，經過幾輪融資後，創始人/CEO持股35%，COO持股18%，CTO持股18%，剩下的29%是投資人。這時候問題就出現了，公司需要進行重大事項決策時，創始人必須得到另外兩位創始股東其中一位的支持，要麼是COO要麼是CTO，而有時候COO與CTO意見一致，兩人抱團與創始人又形成了制衡，於是創始股東之間經常出現表決僵局。
Ⅳ 股東公司股權怎麼分配
股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
把股權首先分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。
先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。
股權分配是指企業讓渡部分企業股份給企業家。股權分配可採取期權形式，即在簽訂聘用合同時規定，在任職若干年後，經營者可按約定時的價格購買若干本公司的股票，如果企業經營者能在此期間擴大企業業績，從而使股票價格上升，他就有可能從中得到相當可觀的差價收入。
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Ⅵ 公司三個股東股權怎麼分配最合理
摘要 股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
Ⅶ 三位股東如何分配股權
法律分析：三個股東分配股份的計算方法是：個人出資額所佔比例=個人出資額÷三人出資總額×100%。股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
Ⅷ 我有三個股東，該如何分配股權
1大於2+3，另外2 3不能均分
Ⅸ 三個股東如何分配股權
根據《公司法》的規定，可以把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，建議設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。如果覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報是可以接受的。