如何做股權
A. 如何做股權架構
根據你的提問，經股網在此給出以下回答：
在進行股權結構設計之前，應該清楚認識到股權結構不是簡單的股權比例或投資比例，應該以股東股權比例為基礎，通過對股東權利、股東會及董事會職權與表決程序等進行一系列調整後的股東權利結構體系。
一、股權比例、公司管理、公司決策
股權是一種基於投資而產生的所有權。公司管理權來源於股權或基於股權的授權。公司決策來源於股權，同時又影響公司管理的方向與規模。股東只要有投資，就會產生一定的決策權利，差別在於決策參與程度和影響力。
二、控股股東
取得決策權的股東是法律上的控股股東。取得控股股東的方式有兩種：一是直接實際出資達百分之五十以上;二是直接實際出資沒有達到百分之五十，但股權比例最大，再通過吸收關聯公司股東、密切朋友股東、近親屬股東等形式，以聯盟形式在公司形成控股局勢。
三、表決權的取得
沒能通過以上兩種方式成為公司的控股股東，如何對公司進行控股呢?這種情況下，需要在公司成立之初時，在公司章程的起草方面下功夫，以此擴大己方的表決權數。要實現這個股權設計的目的，一般情況下是己方有一定的市場優勢或技術優勢或管理優勢，通過這些優勢彌補投資資金上的不足，來換取換取表決權。
四、股權的弱化或強化
股權的弱化或強化是出於對實際投資人的利益的保護，以及對吸引優秀人才的考慮。常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利，但遇有隱名股東，乾股等情況下，一旦有人訴求其完整股東權利或要求解散公司並要求分配剩餘資產時，就會將公司推向危險的境地。因此，在實踐中運用章程、股東合同等形式予以約束明確相關股東之間的權利取捨，才可以有效的避免今後產生糾紛。
五、表決程序
股東會與董事會是常見的公司重大事宜表決部門，但如何設計表決的形式及程序需要依據公司的實際情況而定。有些封閉式的公司規定股東對外轉讓股權時，要求全體股東2/3的表決權通過才可以;有些公司對股東死亡後其繼承人進入公司決策層及管理層的表決比例或時限作出特別限制。
股權結構設計主要是針對企業的投資人而言的，這自然也是他們應有的權利。在公司步入正軌，並一天天發展壯大的時候，人才是最迫切需要的資源。如何穩定員工、吸引優秀人才?導入股權激勵方案是常用方法。
(一)、設計要素
成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要著眼於六個關鍵因素。
1、激勵對象
2、激勵方式
3、員工持股總額及分配
4、股票來源
5、資金來源
6、退出機制
在設計股權激勵時，對可能對公司造成的潛在的財務影響也應必要的估算，以幫助企業進行全面的判斷。同時，股權激勵也有一定的生命周期，在宏觀環境、政策環境變化中應做出恰當的調整。例如，華為在早年為了激勵員工和內部集資的需要，採用了給骨幹發虛擬受限股的形式，而如今這種分紅激勵的人群和骨幹開始逐漸錯位。因此，廣大中小公司在學習華為股票激勵模式的同時，也要結合自身的實際情況做出合理化調整。而無論是股權結構還是股權激勵，都是公司可持續發展的保障，在設計的時候更需要綜合多方面因素謹慎地、科學地設置。
以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，助力企業成為行業寡頭。
B. 如何做股權增資擴股
據投看看所知：增資擴股這屬於公司大事，一般是需要股東會來決定的，關於估值，可以按照現有資產數據按照凈資產或市盈率、市銷率來估算，具體按照哪種方式要結合公司的所在行業已經經營模式，建議可以先進行測算，測算佔多少股，然後看看哪種更合適；大股東比例不變的話，股份就那麼多，一般就得考慮稀釋其他股東的，這個看你們公司章程或合夥協議約定規則，至於以何種方式入股，協商溝通，可以按照你提到的方式的：
1、公司經營狀況良好就拿出數據來分析，具體可以參考財務報表、市場競爭這些全方面分析；2、A股東份額不變你可以算下相當於A持股51%增資10完後他的股權金額變為了56.1，你不消減其他股東的份額怎麼可能；
3、F股東佔比就是10萬除以110萬大概是百分之九左右；
4、股權投入可以是技術+資金的形式，但是技術值多少錢需要出具一份評估報告才可以看得出來.
C. 如何做股權投資
您好
股權投資的投資者也就是所謂的買方通常分為私募股權投資者與戰略投資者，前者更注重投資收益率，後者則更注重創造整合效應。私募股權投資通常以非上市公司為標的，通過上市或並購重組等形式實現投資回報。由於股權投資的標的以非上市公司為主，這對投資者尋找項目以及做盡職調查等工作都賦予了一定程度上的難度。同時，投資者通常需要在投資後對標的公司做出相應調整以便在投資周期末端成功退出並且實現投資收益。兩者都需要做大量都准備工作，並且需要相對專業的投資人士來提供相應的服務。最後，作為投資者，如何選擇投資階段也是至關重要的。通常來說，前幾輪的股權融資對標的公司的挑戰較大。這大多是由於標的公司正處於發展期，對於企業的未來走向較難判斷，因此投資的風險也相對較高。當企業進入成長期後，公司的經營模式已經有了基本的雛形，此時投資者會更加容易判斷公司的發展趨勢。當企業進入成熟階段後，投資方反而會面臨一些挑戰，因為此時運營良好的標的公司會吸引大量的股權投資者，使得標的公司更加有選擇權。
D. 創業初期如何進行股權分配
創業初期公司分配股權我們應該堅持創始人和股權的綁定以來控制。其分期兌現的原則。現在我們知道的在市場上最流行的股權分配模式為：由一個股東出資額占公司總資本金額百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本總額百分之五十以上，享有絕對控制權。
出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十的，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權，依舊對公司有重大影響。
任何股份量一定要與該股東對公司擁有的價值量對等，即股東可以以投入的資金、擁有知識產權、擁有的行業經驗、擁有的社會資源、目前在公司的角色分配與承擔的責任義務，等方面來衡量他目前對於公司的價值是多少，這個值就是他應該得到的公司股份。
你想要了解創業初期如何進行股權分配，可以考慮一下明德。明德天盛是由深諳中國資本市場的上市公司高管、券商保代，實戰經驗豐富的企業戰略與管理顧問，資深的投融資、法律、財務專家以及一定的政府資源背景的人士共同創設，專注於擬上市公司的私募股權投資和戰略性投行服務業務。
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E. 怎樣進行股權分配
經常有客戶咨詢我，我們要創業，股權該怎麼分？在創業過程中，有雙方都出錢出力的，也有一方出錢出力，另一方只出錢不出力的，還有更特殊的情況，雙方一方有資源，另一方有技術，雙方均不用出錢出力，在這些情況下，均涉及股權如何進行分配？
我們先來第一種情況，張龍和劉君是多年的好朋友，共同出資1000萬，創辦一家教育公司，其中張龍出資510萬，劉君出資490萬，張龍負責經營，劉君有自己的業務，不參與經營，但劉君有時會參與項目的討論。雙方的股權比例該怎麼分呢？你先不看答案，先進行思考，雙方的股權比例怎麼分？
股權方案：
張龍占股51%，劉君占股49%，現實生活中不少的合作方會進行這樣的股權設計，按照出多少錢佔多少股進行股權安排，這樣的股權方案行不行呢？這樣的股權方案稱之為股權設計1.0，企業在創業初期沒有利潤或者利潤較低可能沒有問題，但隨著企業的不斷發展，企業利潤的不斷增多，矛盾的產生就是必然。
假設企業的利潤達到5000萬，張龍分得利潤的2550萬，劉君分的利潤的2450萬，如果你是張龍，你是否願意進
F. 股權分配怎麼做
有個核心大股東
股份不要平分
定好退出機制
設定好合夥規則
引入外部董事等
G. 請問 股權怎麼做
股權投資是指對還沒有上市的公司、或者是已經上市的公司非公開進行交易股權的權益性行為。通過IPO上市、並購重組或者管理層回購的方式退出獲利。最常見的購買方式就是去私募機構公司或者聯系業務人員考察了解來簽約購買。
購買前注意事項：1、查看相關資質，是否是一家從事相關業務的金融機構；2、相關官網查詢以往項目投資情況和基金備案的情況。這兩點是最重要的，一般業務經理都會教你查看。
H. 如何進行股權轉讓
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿30日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例，協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。