每人出資30萬怎麼立股權

① 5個人投資30萬其中一人投資10萬股權怎麼算

5個人投資30萬其中一人投資10萬股權按出資多少的份額算的30萬可以分成30份，10萬就佔了三分之一的股權，，

② 初創公司兩個股東，一個股東出30萬資金，負責運營公司，另一股東只出20萬資金不出人，如何分配股權

1-觀念意識
在過去，如果公司啟動資金是100萬，出資70萬的股東即便不參與創業，占股70%是常識；在現在，只出錢不幹活的股東「掏大錢、佔小股」已經成為常識。

在過去，股東分股權的核心甚至唯一依據是「出多少錢」， 「錢」是最大變數。在現在，「人」是股權分配的最大變數。
2-股權分配
很多創業企業的股權分配，都是「時間的錯位」：根據創業團隊當下的貢獻，去分配公司未來的利益。創業初期，不好評估各自貢獻，創業團隊的早期出資就成了評估團隊貢獻的核心指標。這導致有錢但缺乏創業能力與創業心態的合夥人成了公司大股東，有創業能力與創業心態、但資金不足的合夥人成了創業小夥伴。
因此，全職核心合夥人團隊的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭，人力股要佔大頭。

在企業初創期，合夥人的股權分為資金股與人力股，資金股佔小頭（通常佔10-20%之間），人力股佔大頭（80%-90%之間），人力股至少要和四年服務期限掛鉤，甚至核心業績指標掛鉤。

③ 中途凈資產60萬 那麼投資人投入30萬應該如何分配股權

與凈資產無關。與投入的總股份有關。若原有投資6o萬，再投入30萬，佔比例1/3。

④ 合作投資怎麼分配股權

通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。
如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔33.3%的股份，如果其中一個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。

還有一種方案是這個技術的人直接將技術按照價值摺合成現金，相當於他少出一部分資金，然後另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協商為准，這個由於具體的情況不同，所以不能千篇一律。

商定好初步的股權分配之後，還要確定好增資、退出等等的股權變更協定，比如說將來生意好了，另外兩個合夥人想要買這個技術股東的股份，怎麼定價，將來生意不好了，有人想退出，股權折價等等，這些都是最好從一開始就寫在紙面上，以免日後的麻煩。

所有這些都商定好之後，一定要白紙黑字的寫在合同上，所有股東簽字確認，有幾個股東就有幾份，全部都簽好字並且設立好賬戶以及到賬的最後期限，因為如果資金不到賬，後續的事情就沒有辦法進行下去了。

如果條件允許，更為穩妥的方法是去公證處將幾方的合同進行公證，這樣避免了將來如果出現合作不愉快，因為合同問題引起的爭執。

⑤ 四個合夥人共投資30萬 a15萬 b5 c5 d5 股權該怎麼分配呢

a49.99％
bcd16.67％

⑥ 與人合夥做生意，每人出資20萬，一方只出資不出力，另一方出資又出力股份如何分配

假設你們三人為A、B、C（A出20萬，B出力，C既出力又出資）

首先必須明確你們三個人中，B、C同時具備員工、股東兩個身份，即B、C在享受股東分紅、股份待遇的同時，應當參照市場價格領取合理的工資。

然後在這個前提下，首先明確B、C的工資水平；

然後根據出資力度、出力技術含量等因素再來確定股份比例，至於這個股份比例具體怎麼安排，你們三人達成一致即可，外人不明了情況，很難給出建議。

但是有一點需要說明的，公司在成立時確定的股份比例，在未來是可以變動的，打個比方:
1，你們可以先暫定公司總股本為50w股，每股價值1元，則A占據20萬股，假設B出力有技術佔10萬股，C出力又出15萬可佔20萬股；

2，一年結束，根據對公司的貢獻力度，三人可開會決定對公司進行增資擴股，由於B貢獻大股份又小，可以定向向B增發股份10萬股，這個10萬股可採取贈送或者出10萬元購買的方式入股。

3，甚至你們可以向公司僱傭的其他員工贈送股份，來增加其對企業的忠誠度，比如某員工D是個打工仔，積極肯干，可贈送10000股作為其股份。

4，最終，假設1年後按照2、3條的辦法（B向公司注資10萬獲得10萬股、向D贈送1萬股），公司總股本就會發生變化，總股本將增加為61萬股，其中A持20萬股、B持20萬股、C持20萬股、D持1萬股；

5，所有涉及股權變動的決議，因由所有股東投票批准後方可執行，股權越大，票數越多。比如甲手持20萬票。亦可規定同意的股權總數超過百分之多少，才可以實施。

6，如果有人想中途退出，可以通過兩個辦法進行操作
6.1 公司出資回購其持有的股權，然後直接注銷這部分股權；
6.2 在開會批準的前提下，允許其他股東私人出自受讓其持有的股份。

其中6.1的意思是拿公司賬面的資金，按照股東會議批準的價格，直接由公司購買這部分股權，公司回購後，這部分股權即消滅。

比如A一年後要退出，公司開會決定按照1.2元/股的價格，向其支付24w元購回A的20w股，然後直接注銷，則公司總股本降為30萬股，其中B持10萬股、C持20萬股。

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最終一定要記得，為公司幹活的股東必須按照市場價格領取薪水，工資不可太高、也不可太低，這個是規矩。一定要做到工資和股權分離。

⑦ 兩人合夥出資30萬各佔百分之五十第三人入股怎麼算

兩個人合夥出資三十萬客佔百分之五十，第三人入股的話，那就第三人出資15萬，佔百分之三十，而你們兩個各佔三十五。

⑧ 一個人投資30W，一個人入股五萬，佔多少股份年收益十萬如何分怎麼計算最好計算用數字寫詳細一些

投資30W的人占股85.71％；入股五萬的人佔14.29％股份；年收益十萬，大股東賺8.5714（萬元），小股東賺1.4286（萬元）。計算方法如下：
投資30W股份：30÷（30+5）≈85.71％
投資5W股份：5÷（30+5）≈14.29％
收益10W時：
投資30萬的應分：10×（30÷35）=8.5714（萬元）
投資5萬的應分：10_8.5714=1.4286（萬元）
股份比例計算公式：
持股比例=出資額/注冊資本金。
只出技術而不出資金，需經過技術評估確定價值，然後根據評估值跟其他股東投入的現金計算相互的比例來確定股份。股份是股份有限公司資本的構成成分，代表了股份有限公司股東的權利與義務，股份可以通過股票價格的形式表現其價值。規定：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。股東大會決議實行股份多數表決原則，必須具備兩個條件：一是要有代表股份多數的股東出席；二是要有出席會議的股東所持表決權的多數通過。
拓展資料：股東利潤分紅
股東利潤的分紅，這個與股東本身所掌握的股份份額當然有關系，也與公司實際經營狀況的變化有關系，因為公司如果經營得更好，今年掙那個工作錢那怎麼分，理論上來說股東都應該能分到更多的錢。
一個是股東本身所掌握的份額，股東掌握的份額，這個是有一個比例上的差別的，50%以下不具備控股權你具備表決權，但真正拍板的權力不在你這具備50%~68%的這個股份，或者說67%的股份具備了決定權，如果公司沒有更大的股東出現的話，那你基本上命令是完全有效的，別人可以反對你，大多數人都反對你的話，那你這個命令可能就不好使了，雖然你股權比其他所有人加在一起都多，但是出於風險把控的目的，你的這個決策可能就會受影響。
當你本身所掌握的股份額達到68%以上，甚至是達到75%以上，那你就真正達到了絕對控股權，意思就是說這個集團就你說了算，別人只具備分紅的權利，他可以具備建議的權利比較大的權利，但是沒有用我說得這么干就必須這么干，你們反對是無效的，所有人加在一起反對也是無效的，因為我的股份達到真正的絕對控股。
除了所佔股份的這個影響呢，那就是公司持續經營狀況的變化，公司今年凈利潤率是多少？公司今年營收達到100億，凈利潤率達到15%那樣的人我們做一種理想情況的假設，這個凈利潤我們能得到15億左右。如果上一年沒有什麼債務遺留下來，沒有什麼大的需要分攤的這個成本，那大家就可以正常分紅。也有可能在公司董事會的表決之下，把一部分利潤轉成盈餘公積。不給大家分那麼多，讓這筆錢真正留在企業裡面為企業的發展注入資金，這也是有可能的。

⑨ 三人合夥開店，經營至今兩年，剛開始每人出資8萬，股權如何分配

這樣的分配，業績較好的肯定不願意，畢竟付出的多了，沒有多得。
股權可以重新分配，按照業務能力適當的給予傾斜，現在的狀況是你們彼此之間的默契，信任產生了危機，是可以坦誠的談一下了。