三人合作如何股權分配

Ⅰ 三人合夥股權怎麼分配合理

如果三個合夥人除了出資，都在店鋪經營中各施其責，並且都很好地完成自己的職責。那麼，可以按照出資比例進行分配。

或者三個人都同樣僅出資，而不參與管理，直接僱傭店長進行管理，股權也可同樣按照出資比例進行。

但是，如果合夥人中，又參與經營管理的，也有僅出資的，那麼股權的分配方式就比較復雜了，就需要進行調研後，方可設計！

Ⅱ 三人合夥股權怎麼分配合理

摘要 您好，很高興為您解答。三人合夥股份怎麼分配？主要是通過三人出資情況、勞務、經營管理能力等方面決定，具體股權分配由三人通過協議形式確定。

Ⅲ 三個人合夥開公司怎麼分配股權

1、按股東投入佔比分紅，規定不參與經營的股東沒有額外的工資
股東投入資金，根據公司每年的運營業績來分紅，天經地義。但是面對那麼夜以繼日為公司打拚的股東，如果只是以每年的業績進行分紅的話，很顯然有失公平。經營管理公司的股東勞苦功高，可以這樣說公司的正常運轉和後期取得卓越成績都是由他們干出來的。所以，除了每年按股東投入資金佔比分紅外，還可以給予經營管理公司的股東更多的酬勞，即給予其與工作性質相應的年薪作為補貼。這樣既能調動參與經營的合夥人的工作積極性，又能保證公司的健康穩步發展。同時不參與經營的合夥人也能獲得每年的業績分紅。
2、按股東投入佔比分紅，不參與經營的股東沒有額外提成
這個與第「1」點有類似之處，唯一不同的是，在對經營管理的股東進行額外的補貼時，主要參考其工作業績，並非按照職位年薪的模式。
這種額外的業績提成機制能讓經營管理的股東更加的積極，在自己本職的崗位做的更出色。而站在不參與經營的股東角度，這種方式更易被接受一點。
3、將經營勞動轉化為股份，對於不參與經營的股東減少其股份佔比
更改按照投資金額的股份佔比形式，減少不參與經營管理的股東的股份佔比，這個機制比較敏感，尤其對不參與經營的股東來說，一旦實行了，等同於稀釋了他們當初的投資金額。
但本著公司長期發展考慮，這種方法更加科學，對那些不參與經營的股東也相當有利，一旦企業發生重大的虧損，在承擔企業虧損的責任時，也可按股份佔比實行，減少那些不參與經營的股東的損失。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你們的出資額在注冊資本裡面的佔比來確定你們每個人的股權數額。

Ⅳ 三人合夥,如何分配股權和分紅

平均分配原則，進行分配或者按資金投入多少分配股權。

三個朋友一起創業，可定是一個人很難完成，相互之間又比較信任，才一起創業的。那麼大家最好在創業之初，就平均分配股權，因為這個時候通常大家都有困難利益糾紛比較少。

所以最好在創業的時候，就平均分配股權，不要計較太多，日後才能同心協力，共創公司的輝煌。公司最大了，股權才有意義，擁有100%股權，公司散夥了也是無用。

股權注意：

股權轉讓後，股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。因此股權轉讓所包括的權利是股東權的全部內容。

股權的實質是基於股東身份而對公司享有的一種綜合性權利。股權的轉讓即是股東身份的轉讓，股東權利內容中的各項權利不能分開轉讓，在實踐操作上也無法實現。

Ⅳ 三人合夥 股份怎麼分

如果三個人，其它方面都差不多，
只是投資金額不一樣，
那這個就是最簡單的了。
直接按金額比例劃分就好了。
25萬的，佔38.46%
20萬的，佔30.77%
如果其它方面有說道，在這個基礎上再商量調整。

Ⅵ 三個人合夥開公司，股份應該怎麼分配

如果三個人都是現金入股，則按現金投入的比例分配。
如果其中有人以技術或者營銷渠道入股，俗稱乾股，則按照三人協商的乾股占的比例來分配。
例如，三個人，其中一個人投入現金30萬，兩位兩個人各以技術和顯示器的佔10%入股。兩位再投入各20萬，則三個人的股份平均分配各三分之一。

Ⅶ 三個人合夥開店，股權怎麼分配

按出資比例來分配啊一般是 如果合夥人參與管理的話 那就得按當地的工資標准支付工資啊 沒有管理的就只管分紅啊

Ⅷ 三人合夥人可以股權怎麼分配

三人合夥人辦公司，股權按出資額比例來分配較好，也可以協商分配

Ⅸ 三個人想合夥開公司，如何分配股權最為合理

現在一個人單打獨斗總會顯的力不從心，開一家公司一個人的精力也是不夠的，而且往往一個人也拿不出一個公司的啟動資金，這就需要找人合夥來開公司，有句話是共患難容易，共富貴難，人都想得到更多的收益，這就需要在建立公司前就確定好公司股權的分配，避免以後為了公司的股權明爭暗鬥，最終分道揚鑣，這就要求我們合理的分配公司股權。

這就是我對公司股權分配的一些看法，我覺的公平很重要，公司股權的分配，一定要大家都認同才可以，避免以後為了股權，斗得你死我活。