25股權怎麼控制公司
1. 為什麼控制大部分股權（25%）就能控制公司
控制大部分的股權一般在50%以上，達成控制。20%~50%一般認為屬於重大影響，除非在公司的董事會里有半數以上的從己方派出的董事，能決定公司的經營、財務政策。總之，股權不是重點，重點是能否控制公司的經營、財務政策。
拋售股份可能就不能繼續控制該公司了，或不能產生重大影響了。
2. 如何用最少的股權控制自己的企業
一、控制權之爭：合夥人制度與A/B股權結構
去年的12月15號，香港交易所宣布，修改現行的上市規則，允許存在雙重股權結構的新興企業上市。這個宣布出來以後，很多人感嘆，早知今日，何必當初呢？為什麼這么講？因為2013年的時候，阿里巴巴本來是要在香港上市的，但是港交所當時特別頑固，堅決不同意同股不同權這種事情，所以才讓阿里「遠嫁」了美國。否則，如果當時阿里在港交所上市，那麼現在的港交所，全球十大市值企業獨占兩員，豈不是風光無限？所以這裡面，就牽涉到一個股權和控制權的問題。
你可能知道，一般的上市公司，是同股同權，一股就意味著一票。但是，現在的創業公司在上市之前，為了快速地發展，可能會經歷多輪融資，那麼創業團隊的股權就不可避免地會被稀釋。有時候，甚至可能大權旁落，失去控制權。
比如說，大家很熟悉的樂視入主易道，就強勢地派駐了新的管理團隊，導致創始人周航最後出走易道。還有，比如俏江南，當時鼎暉向俏江南投資了2億元，但是中間也是因為各種波折，最後張蘭被迫凈身出戶，離開自己一手創辦的俏江南集團。所以說，資本和創業者之間的控制權之爭，其實是這些年，資本市場上的一個焦點。
阿里巴巴的情況跟很多創業團隊一樣，在發展壯大之前一定會經歷多輪融資。它大概經歷了4、5輪的融資，又經歷了 B2B 業務在香港上市、退市這么幾個輪回。所以到2013年准備重新上市之前，馬雲團隊的股份已經被稀釋到了10%左右，遠遠地低於日本軟銀集團和美國的雅虎。但是，管理團隊不願意丟掉控制權，所以在重新上市之前，阿里的 CEO 陸兆禧就和港交所談判，他想引入阿里的合夥人制度。這是什麼意思呢？就是說讓現行的管理團隊擁有董事會里多數董事的提名權，比如說董事會現在有9個人，我們合夥人可以提名5個，也就是提名董事會裡面的多數。所以，即使管理層只有10%的股份，也可以把阿里巴巴的控制權牢牢地抓在自己手裡。
但是，港交所不支持這個合夥人制度。阿里管理層就認為，這是他們的底線。最後雙方就談崩了，阿里就遠走美國的紐交所。而且在2014年以218億美金的募資金額成為美國股票市場有史以來最大的 IPO。而且到了2017年底，阿里的市值已經突破4500億美金，是全球的第九大公司。
阿里為什麼會落戶紐交所呢？其中最大的原因就是紐交所允許A/B股制度存在。A/B股制度，說白了就是同股不同權。公司在發行股票的時候發行兩種，一種叫A股，一種叫B股。A型的股票就賣給我們這些普通的公眾，B型的股票由管理層持有。B型股票的投票權是A型的10倍，也就是咱們擁有的是一股一票，人家是一股十票。你看，這樣一來，馬雲團隊用10%的股權就完全可以控制住企業了。所以這種制度的本質和阿里的合夥人制度是一樣的，就是讓創始團隊能夠用較少的股份來控制公司。
這種股權結構，要是在原來那種資本為王的時代，是想都不敢想的，但是宏觀形勢變了，科技密集型企業也興起了，所以慢慢地也逼得交易所開始改自己的規則，美國的金融創新做得好就是在於這些地方。美國在1992年的時候，就提出了新的上市標准，允許上市公司設立不同的投票權，在這之後很多創業企業都是採取的這個制度。比如說谷歌的兩位共同創始人加上他們的 CEO，三個人持有谷歌大概三分之一的B類股票。這樣一來，他們就穩穩地把谷歌的決策權拿在自己手裡。更有趣的是，谷歌的創始人在上市之前就給自己的投資者寫信，說新投資者對於本公司戰略決策的影響將大大地小於他們在其他上市公司所擁有的影響，就是「傲嬌」地表示，我們是最懂自己企業的，我們知道怎麼更好地運營自己公司。當然了，事實也證明，他們確確實實是對的。
二、分散投行權力的聯合承銷
除了阿里、谷歌以外，還有 Facebook，它採取的是雙重股權制加表決權代理的結構，確保扎克伯格的絕對控制權。Facebook 跟其他的公司一樣，它也有A類和B類兩類股票，B類擁有10票的投票權，A類僅有1票。扎克伯格擁有的是全部的B類股票。然後在 IPO 之後，扎克伯格還擁有超過半數的投票權，這樣就保證自己對公司的絕對的控制力。而且 Facebook 還跟多家的投資者簽訂了一個叫表決權代理協議。它就對這些股東說，你們要買我的股票，就得同意，在某些投票場合授權扎克伯格，代表股東的所持股份進行表決。所以，Facebook 的這個案例裡面，扎克伯格的絕對控制權更加地穩固。
京東也是一樣的。京東2014年在納斯達克上市，同樣也是發行了A/B兩類股票權，而且這一次更好玩，B類股票的投票權是A類股票的20倍。所以，「大強子」用了更少的股權，就牢牢地把京東商城控制在自己手裡。除了雙重股權結構以外，現在在明星企業的上市過程中，你也會發現另外一個趨勢，就是對單個投行的依賴越來越少。
一般來說，在 IPO 的時候，企業在承銷商中間會找一兩家作為主要的承銷商。這個時候你會發現，主承銷商的位置就很特殊了，對於發行價格、數量的影響都很大。比如說2004年，騰訊在香港上市，當時高盛是作為主承銷商。它幫助騰訊確立了上市的地點，發行的價格，還有數量等等。到了阿里巴巴2013年上市的時候，世界已經變化了，它當時僱用了35家承銷商，主承銷團隊由瑞士信貸、摩根斯坦利、摩根大通、德意志銀行、高盛、花旗等6家大投行組成，而且每個投行，分管完全不同的部分。比如說瑞士信貸和摩根斯坦利負責招股說明書，還有監管上市以後有一個禁售期的工作。摩根大通就負責估值和發行。花旗銀行負責對所有承銷機構的銷售人員進行培訓，高盛負責股價穩定。
這樣一來，6家投行各司其職，也就沒有一家投行能夠了解整個的狀況了。阿里巴巴就把整個的發行承銷的過程牢牢地控制在自己手裡，防止了這種過度依賴某一家投行的情況。
當然，聯合承銷可能也有問題。比如說會使得協調的成本過高，所以這些投行也抱怨，增加了他們額外的工作。但問題是，好女不愁嫁，阿里巴巴當時定的路演是10天，結果只在僅僅2天的時間，所有的認購都已經完成了。現在你會發現，近年來，多家擬上市公司都是採取的聯合承銷的模式，京東和搜狗也是採取的這種聯合承銷模式。這就是我在課程中一再跟你強調的，這個世界是錢越來越不值錢，創業者獨一無二的人力價值越來越值錢的時代。
世界潮流在變，企業的核心價值，企業的邊界都在變，投行自然也在變。這就是為什麼我們在課程里一再地跟你強調，動態演化的過程。所以你如果拿一個固定的邏輯來套用金融市場的話，會永遠陷在追趕的迷霧裡面。
3. 通過股權投資取得公司控制權的三大方式
通過股權投資取得公司控制權要能夠直接控制公司股東會。股權比例等於表決權比例的情況下，股權比例2/3以上股東對公司具有絕對控制。股權比例1/2以上的情況下，股東對公司相對控制，但對公司的形式變更、注冊資本增減、經營范圍變更章程修改、分立合並解散等公司法規定需要2/3以上表決權才能通過的公司重大事項，需要聯合其他股東，股權比例超過2/3以上才能實現股東意圖。股權比例1/3以上的情況下，股東對公司是安全控制，擁有一票否決權。及對於公司法或公司章程規定需要股東會1/2以上表決權的公司重要事項，若大股東想達到意圖，同樣需要聯合其他股東聯合其他股東。
股權比例與表決權比例不相等，此情形在有限責任公司被公司法所允許。而股份有限公司司法要求同股同權，同股同利。在這種情況下，可以採取以下7種方式對公司實現控制：1、通過章程特別約定通過章程約定實現對公司的控制。2、簽訂一致行動人協議。3、某項重大事務或某些重大事務共進退類似簽訂一致行動人協議。4、被授權委託代理全部或部分事務其他股東放棄表決/投票權，將其表決/投票權授權於有關股東。5、同股不同權或AB股方式例如，擁有1%的股權，可擁有34%甚至更高的表決權；例如AB股，AB股其實就是同股不同權。將股權分為A股和B股兩個層次，對外部投資者發行的B股只有1票投票。
4. 股權結構控制問題
C企業直接持有A企業21%的股權，通過B企業間接持有A企業5.187%=39%×13.3%，C企業合並持有A企業26.187%的股權，即分紅比例，其持有的表決權為21%。僅根據提供的信息無法做到絕對控制。在此，需要明確，「控制」體現在表決權比例，而非分紅比例上。
B企業的控制權
根據提供的信息，B企業控股股東（第一大股東）為D企業，持股22%。C企業及其董事長、高管合計持有B企業46.8%的股權，考慮到他們之間存在的關聯關系，就算是一致行動人（需要簽署一致行動協議），也無法決定B企業的絕大多數事項。一般情形下，51%至66%的表決權視為相對控制，67%以上的表決權視為絕對控制。
換言之，C企業無法代替B企業對外的表態，包括B企業在A企業相關事項的表決意見，如就A企業相關表決事項否與C企業保持一致表決態度。
A企業控制權
由於C企業無法完全控制B企業，故B企業在A企業中享有的39%的表決權，不能視為C企業享有。C企業在A企業中的表決權比例僅為其直接持股的21%，間接持股5.187%不享有表決權，只享有分紅權。
綜上，根據提供的信息，C企業以21%的表決權，無法絕對控制A企業。
5. 公司全部用掛靠人員股權怎麼控制
股東人數較少或規模較小的有限責任公司，可以放棄董事會的設置，僅設一名執行董事，《公司法》並授權公司章程對執行董事的職權做出規定，此種架構下，一般可放棄設經理職位，公司章程將執行董事的職權，宜界定為《公司法》中關於董事會的部分職權及關於經理職權的結合，執行董事主要行使的權力有：制定公司的基本管理制度，決定內部管理機構的設置，注冊公司代理主持公司的生產經營管理工作，聘任公司高級管理人員。
公司股權激勵是指企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，有條件的給予激勵對象，部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期發展目標，那麼股權激勵可以採取哪些激勵模式呢，大致分為5種：1，股票期權模式，2，限制性股票模式，3，虛擬股票模式，4，期股模式，5，影子股票模式，分別闡述如下：。
1，股票廣州公司地址掛靠期權模式。
股票期權，是指公司授予員工在一定的期限內，按照固定的授予時的期權價格購買一定份額的公司股票的權利，行使期權時，不管當日股票的交易價格是多少，享有期權的員工只需支付授予時的期權價格，即可獲得期權項下的股票，期權價格和當日交易價格間的差額就是該員工的獲利。
2，限制性股票模式。
限制性股票是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等受廣州代辦公司注冊到一定的限制，限制一般表現在股票的獲取條件和股票的出售，激勵對象在獲得限制性股票的時候，以折扣價支付現金，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在限制期內激勵對象考核不合格，辭職或被開除，所授予股票一般會被按照授予時的價格予以回購注銷。
3，虛擬股票模式。
虛擬股票是指公司在起初授予激勵對象一定數量的虛擬股票單位，並以授予時股票的二級市場價格或一廣州代辦營業執照定程度折扣作為將來的行權價，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售。
4，期股模式。
期股是由公司授予一定數量公司的股票(期股)鎖定在激勵對象的個人賬戶中，在鎖定期內經營者不變現，但擁有這些股票(股份)的分紅權，並可用這部分紅利來支付購股費用，同時，只有受益人在達到預期經營業績並在達到公司規定時間代辦注冊公司廣州以後，才可將這些股本逐步全部變現。
5，影子股票模式。
激勵對象的薪酬在合同中規定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則激勵對象就會得到與股票市場價格相關的一筆收入，這筆收入的數量是依照合同中事先規定的股票數量來計算的，而這筆股票的數量一般與經營者的工資收入成比例，通過影子股票的形式向經營者發放報酬，報酬金額的確定要藉助於股票，但不實際發放股票。
6. 創始人在公司的持股比例小，如何控制公司，股權怎麼設計
在公司的持股比例小，但是可以在股權設置的時候確立創始人在公司的決策權是唯一的，不受股許可權制就可以了。
7. 股權比例不能調整的情況下,如何擁有公司的絕對控制權
摘要 1、公司法規定，可以在公司章程中約定，投票表決權，分紅權等的比例可以和出資比例不一樣即可以出現某個股東出資比例少於50%，但是投票權大於50%2、還有新創公司為了吸引高素質員工，可以給予一些關鍵員工虛擬股份，有分紅權但是沒有表決權，滿足一定的條件比如業績，服役年限後可以轉為實際股份。