股權池是什麼

『壹』 什麼是股權池，期權池

權是擁有未來一段時間後（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。

股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。

『貳』 期權池是個什麼東西怎麼做期權池

說白了就是看指數你要做的這個交易模式是怎麼樣的，這樣來做是最好的啊

『叄』 什麼是期權池

期權池是公司為未來的高級人才預留的一部分股份，用於激勵員工（包括創始人自己、高管、骨幹、普通員工）。

一般認為，初創企業設置期權池是因為前期資金短缺，需要用期權來彌補偏低的薪酬，以增加公司對人才的吸引力。期權池設置多大，需要看創業公司未來有多少重要崗位，需要的重要員工越多，崗位越重要，期權池相應的就越大，一般為20%，反之期權池可小一點，設10%。

在矽谷，初創企業都會預留10%-20%不等的期權池來吸引人才，期權池也被歐美等國家認為是驅動初創企業發展必要的關鍵因素之一。不過在國內，因為公司法要求股權必須與注冊資本對應，因此預留的期權池一般會由創始人或員工持股平台代持，並寫進股權協議中。

『肆』 股權激勵中的期權池是做什麼的

主要作用：預留給未來需要進入公司的股東們或者投資機構

『伍』 期權池是什麼意思

簡單的說就是你的權力范圍，

『陸』 什麼是期權池

期權池是為將來引進高級人才而預留的部分股權，在融資之前。如果不保留，將來就會有高級人才進來。如果需要股份，會稀釋原有創業團隊的股份，會造成一些問題。如果融資前估值600萬，風投400萬，那麼創業團隊持股60%，風投持股40%。一般來說，現在的創業團隊會為未來的人才儲備20%的資源。除了創始人及其合夥人持有的股權外，初創公司通常會儲備一定比例的股份來建立期權池。通常用於激勵員工，或公司融資。期權池是初創企業實施股權激勵計劃最常見的形式。當正常的薪酬不能反映核心員工的價值貢獻時，期權池的作用就會得到體現。不僅要提高核心員工的待遇，認可他們的價值，給他們一種歸屬感；更重要的是，可以增加員工對公司的黏性，增加跳槽成本，有利於公司人員的穩定。

期權池可以通過股權轉讓或創始人、合夥人增資的方式設立。創始人和合夥人按照各自持股比例按相同比例轉讓股份，形成期權池。新成立的期權池可以由股東臨時中止，也可以由新的有限合夥企業直接持有。股權計劃實施時，可以量化到激勵對象的名稱。為了增資擴股，需要提前計算股權比例，然後直接對創業公司增資。期權池中的股份比例一般為10%~20%。當然，比例可以根據公司的實際發展情況進行調整。然而，期權池應該在風險投資之前完成。投資完成前使用資金達到投資完成後的比例。

『柒』 預留股權池，如何分紅

預留股權池的分紅是這樣分的，股權的分紅，是按照公司的章程和股東名冊進行分配。可以按照股東的出資比例或者認繳比例來分配利潤。
1.預留股權池優勢
第一個：可以起到延期激勵的作用。股份預留是一種對企業的高科技技術人員以及業績突出等工作人員的長期激勵方式，可以說股份預留是一種准股權激勵的行為。第二個：為企業發展留住人才。人才是企業最寶貴的財富，預留股權池可以在不損害或減少創始人股權的提前下充分留住外聘人員或內部人才。第三個：可以完善企業激勵機制。預留股權的獎勵體系對於完善企業的激勵機制起到重要的作用，因為企業的發展是不斷變化的，因此企業的激勵機制也應該是動態的，對未來引進的新人才預定激勵方案，以應對人才的不斷流動和更新。
2.什麼是分紅
一旦企業獲得利潤，就會有分紅。分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
總之，企業進行分紅籌劃的注意事項還是很多的。只有注意了這些事項才能夠將這份工作做好。大家可以要注意一下。