怎麼給股權

⑴ 怎樣進行股權分配

股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。

但是，對於初創公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：

第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；

第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；

第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。

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⑵ 怎麼計算股權

1、股權計算公式：
（1）股權數=總股本*持股比例。
（2）新總股本=老股本=新增股本。
（3）投資金額=認購股數*每股價格。
（4）持股比例=個人持股數÷總股本。
3、股權就是指:投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。
（1）股權是體現股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利，股權數越大，其權力越大。
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。
股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利; 狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。
（2）向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任;向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。
向法人投資者股權的內容主要有:股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利;股東有參與制定和修改法人章程的權利;股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利;有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利;有從企業法人那裡分取紅利的權利;股東有依法轉讓股權的權利;有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。向合夥組織投資者的股權，除不享有上述股權中的第一項外，其他相應的權利完全相同。

⑶ 資源型合夥人，怎麼給他股權

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⑷ 公司給股權流程

申報資料

1、公司法定代表人簽署、公司蓋章的《公司變更登記申請書》。

2、《指定代表或者共同委託代理人的證明》（公司加蓋公章）；及指定代表或委託代理人的身份證復印件（本人簽字）。

3、原股東會決議。（全體老股東蓋章或簽字，自然人股東簽字，自然人以外的股東蓋章）

主要內容：（1）轉讓雙方當事人、轉讓的股權份額及股權轉讓價格、受讓者，其他股東優先受讓權利的行使情況等；（2）股權轉讓後公司的股本結構；

4、股權轉讓協議書。（轉讓雙方簽署，自然人簽字，自然人以外的蓋章）

主要內容：（1）協議雙方的名稱（姓名）；（2）轉讓股權的份額及其價格；（3）轉讓的股權的交割日期；（4）股權轉讓款的交付日期和交付方式；（5）訂立協議的時間、地點、生效方式；（6）協議雙方認為需要明確的其他內容（包括違約責任、爭議解決途徑等）。

5、股權向公司股東以外轉讓的，還應提交新股東會（股權轉讓後的股東）決議。（全體新股東蓋章或簽字，自然人股東簽字，自然人以外的股東蓋章）

主要內容：因股東變更涉及到的其他有變動的事項（包括公司董事、監事、經理等組織機構人員的變更等）。

設董事會、監事會的，提交股東會決議，按章程規定委派或選舉產生董事會成員（3-13人），監事會成員（3人以上），並應載明對上述人員經審查均符合有關法律規定的任職資格的意見；提交董事會決議，選舉董事長，聘任公司總經理；提交監事會決議，選舉監事會主席。

不設董事會、監事會的，提交股東會決議，按章程規定委派或選舉產生執行董事（1人）、監事（1-2人），聘任總經理，並應載明對上述人員經審查均符合有關法律規定的任職資格的意見。

（董事、高級管理人員不得兼任監事）

6、章程修正案或修改後的章程。修正案須寫明修改後完整內容；公司法定代表人簽字。

7、新股東的主體資格證明或自然人的身份證明

股東是企業的提交《企業法人營業執照》、《合夥企業營業執照》、《個人獨資企業營業執照》復印件（由企業加蓋公章並署明與原件一致）；股東是事業單位法人的提交《事業單位法人證書》復印件（由單位加蓋公章並署明與原件一致）；股東是自然人的提交身份證復印件（由本人簽名並署明與原件一致）。

8、《公司股東（發起人）出資情況表》（公司蓋章）。

9、如組織機構有變動，視情況提交《公司董事、監事、經理情況表》、《公司法定代表人登記表》。

10、視受讓方資格的不同應提交的其他材料；

11、視出讓方資格的不同應提交的其他材料。

12、原營業執照正副本。

⑸ 公司股權怎麼分配

股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。