老闆不分股權是怎麼回事

㈠ 老闆把一部分股權轉給我了有什麼影響嗎

公司上市你就發達了，如果公司經營不善你就蛋疼了，主要看公司發展好不好，是否能存活多年

㈡ 老闆給了8%的股份,但是說沒有股權，這有用嗎

你所說的股權是什麼，是決策經營權嗎？ 還是分紅權。股權分置不是是不能接受，關鍵是看你門公司 是否有正規的 財會審計。如果是一言堂，公司盈虧如何，是否分紅。價值增長。長遠來看，是否會被收購，或者獨立上市。沒有清晰的遠景規劃，這股份就像是畫的一張餅，難道只是看著，肚子就不會餓了嗎。

㈢ 作為老闆，你們有給員工分錢嗎分不分股權給員工呢

作為老闆，一定要學會激勵和獎勵，也一定要將其區分好：

1、給員工分錢，是一種獎勵方式，獎勵是對員工過往業績的肯定；作為老闆，一定要懂得，並捨得分錢，那樣才能讓員工都更大的動力，為你創造更多的利益。

2、股權是一種激勵，作為老闆，一定要清楚：股權並不是用「分」的，並不是一種獎勵方式，它是對核心員工未來價值的一個展望和預期。

如果哪位老闆把股權當「獎勵」，分給員工，那麼，你得到的並不是「員工的動力」，反而是「阻力」，因為「股權激勵」並不是「獎勵方式」，錯誤的「分」會失「人心」！

股權激勵是針對核心人才、高管的激勵機制，評估的基礎來自於人才對企業未來的貢獻度，股權激勵中股權是必須「買」的，能「買」多少？以什麼價格、什麼代價來「買」到，這就需要一套完善的「激勵方案」動態地來進行的。

千萬別將「股權激勵」當「獎勵」，否則將會「財散，人也散」！