如何回購激勵股權

① 公司的小股東怎樣才能讓公司回購自己的股權

公司只能在特定情況下收購股東的股權。
對於有限公司，只有符合以下幾種情況，且對股東會該項決議投反對票的股東才可以請求公司按照合理價格收購其股權：
一，公司五年連續盈利且符合分配利潤的條件，而公司連續五年不向股東分配利潤的；
二，公司合並、分立、轉讓主要財產的；
三，公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其它解散事由出現，但股東會決議通過修改章程使公司存續的。
對於股份公司而言，只有以下幾種情況公司才可以回購股份：
一，減少注冊資本；
二，與持有本公司股份的其它公司合並；
三，將公司股份獎勵給本公司職工；
四，股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司回購股份。
五，將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
六，上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。
【法律依據】
《公司法》第一百四十二條，公司不得收購本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

② 上市公司股權怎麼進行回購

上市公司股份進行回購的流程如下：
1、上市公司依照法律和公司章程的規定作出有效的股份回購決議；
2、與股東協商訂立股份回購協議；
3、按照協議內容支付價款，履行義務；
4、辦理變更登記。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

③ 公司如何回購股權

法律分析：企業回購股份的方法如下：1、用現金或公積金、發售債券募得的款項來回購；2、由公司股東大會做出決議；3、回購數量不能超過總股份數的5%；4、在一年之內獎勵給職工。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十四條 下列情形，異議股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

(一) 公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；

(二) 公司合並、分立、轉讓主要財產的；

(三) 公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

④ 激勵的股權如何收回回購的價格為多少

第一，回購期權的分類和收回。
1.已行權的員工持有公司的股權，具有公司的股東資格。應在合同中提前約定已行權的員工離職後，公司可按照固定的價格回購其所持有的股權。公司上市後，不再回購。
2.已經成熟未行權的期權，若員工離職時，有權決定是否行權，公司再針對情況進行回購。員工選擇行權的，公司應該按照約定的價格進行回購。
3.未達到行權標準的期權，公司應全部回購，放入公司股權激勵的期權池內。
第二，對於合夥人股權分期成熟與離職回購股權的退出機制，是否可以寫進公司章程？
在實際操作中，工商局通常都要求使用工商局提供的章程模板，股權的這些退出機制很難直接寫進公司章程。但是，合夥人之間可以另外簽訂協議，約定股權的退出機制；公司章程與股東協議盡量不沖突；在股東協議中另行約定，如果公司章程與股東協議相沖突，以股東協議為准。
第三，股權回購價格。
1.已成熟未行權或已行權的，定價一般按照公司的及凈資產計算收購價格。
2.未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。
第四，合夥人退出時，該如何確定退出價格？
如何確定退出價格？一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。按照合夥人買股權的價格的一定溢價回購、或按照持股比例可參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至於選取哪個退出價格基數，不同商業模式的公司會是不同的。
具體回購價格的確定，要以公司具體的商業模式為基礎，既讓退出合夥人可以分享企業成長收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。

⑤ 企業以回購股份形式對職工進行股權激勵的，應如何進行

企業回購股份時，應當按照回購股份的全部支出作為庫存股處理，同時進行備查登記。企業應當在等待期每個資產負債表日，按照權益工具在授予日的公允價值，將取得的職工服務計入成本費用，並且增加資本公積（其他資本公積）。企業應於職工行權購買本企業股份收到價款時，轉銷交付職工的庫存股成本，和等待期內資本公積（其他資本公積）累計金額，同時，按照其差額調整資本公積（股本溢價）。

⑥ 公司股權回購怎麼回購股東

企業在與員工簽訂股權激勵協議時，需要明確員工離職時企業可以回購員工的股份以及約定回購的價格。同時，公司保留不回購的權利，即員工離開公司時沒有要求公司必須回購股份的權利。這一點對創業公司很重要。確定股權回購價格是建立回購機制的關鍵點。
【法律依據】
《公司法》。

⑦ 公司應該如何回購離職員工手裡的股權

股份回購機制怎麼建立？
企業實行股權激勵，需要同時建立對離職人員的股份回購機制。
站在企業的角度，是需要對離職人員的股份進行回購的。站在員工的角度，股份也只有能夠退出才更有價值。
股份的經濟利益除了分紅，還有股份增值，員工手裡的股份只有能夠退出，才能體現出股份增值的價值。
那麼，企業應該如何回購離職人員的股份呢？
企業在與員工簽訂股權激勵協議時，需要明確員工離職時企業可以回購員工的股份以及約定回購的價格。
同時，公司保留不回購的權利，即員工離開公司時沒有要求公司必須回購股份的權利。這一點對創業公司很重要。
創業公司如果最終沒有做起來，先期離職並退股的人可能是創業團隊中唯一賺了錢的人，這對其他合夥人是不公平的，也不符合風險與收益對等的原則。
確定股權回購價格是建立回購機制的關鍵點。
確定股權價格要公平，體現企業的經營業績。企業不應利用自己的強勢地位，跟員工約定一個很低的回購價格。因為這么做將導致股權激勵的激勵效果降低，破壞員工對公司的信任感。
確定股權回購價格還需要考慮到公司出現經營危機時，員工集中離職退股的情形。
由於員工，尤其是一些關鍵崗位的員工，對公司的經營狀況非常了解。如果這些員工預知公司將面臨重大經營危機，而提出離職退股，不僅將加重公司危機，而且對其他股東也是不公平的。
為對應這種情況發生，可採取的策略是分期退出，比如分四期，每季度可退出四分之一。這樣通過一年的時間方能完全退股，使公司面臨的經營危機充分反映到股權回購的價格上來。
事實上這種分期退出的方式也是對員工的一種保護。由於公司保留不回購的權利，公司就可以一直不回購，而是等到公司價值有顯著增長之前進行回購。分期退出機制也能避免公司的這種不道德行為。
對員工的股權回購價格不能是外部風險投資機構對企業的估值。
外部風險投資機構投資一家企業時會有眾多的風控、增信條款，比如企業業績不達標要求賠償的對賭條款、一定期限內未上市要求回購投資機構股份的回購條款、投資機構優先獲得剩餘資產的優先償還條款、投資機構可要求與創業團隊一同出售的隨售條款、投資機構出售股權時可要求其他方一同出售的托售條款等等。
正因為外部風險投資機構擁有這么眾多的權利，企業出售給他們的股權的價格通常是很高的。
因此，對員工的股權回購價格不能是外部風險投資機構對企業的估值，但可以參照這個估值，是這個估值的一個打折，比如20%或30%。

⑧ 可不可以回購股票進行限制性股票的股權激勵

可以回購股票進行限制性股票的股權激勵，根據《公司法》的規定，公司可以收購本公司股份獎勵給本公司職工。

⑨ 上市公司回購股票用於股權激勵

股權激勵問題的簡化說明
甲公司股票價格10元1股，公司通過股權激勵方案，以每股5元價格增發100萬股，授予管理人員，但要求公司未來三年利潤增長1倍為行權條件。
1、在公司公告的股票期權授予日的股價，與行權價的差額確認為公司的股權激勵費用，該公司為（10-5）*100=500萬元，分三年記入甲公司的管理費用，同時增加公司的資本公積
2、三年後企業業績達標了，100萬股全部行權。其情況是員工以500萬元構買了企業100萬新增股票，企業賬務為：銀行存款增加500萬，股本增加100萬，資本公積增加400萬。（前三年資本公積增加了500萬，總計增加900萬資本公積，與在授權日按10元每股發行100萬股股票，再用500萬元來獎勵管理人員達成目標的處理結果是一樣的）
3、股票期權行權時，行權價是5元，市場價可能是20元，按實際行權時的市場價與行權價的差額，乘以行權數量，記為員工的工資收入，繳納個人所得稅。（最好在公司股票價格低的時間行權，繳稅會少很多，之後漲高了算二級市場賺的，不繳個稅）
4、授予期權後的送股，分紅後調整行權價，不影響上述內容。