投資項目不拿股權只出錢怎麼說明

Ⅰ 只投資不出力怎麼分紅

只投資不佔股份的分紅。只能是借貸關系！因為你說這個方式是不成立的。
1如果你只投資不佔股份，造成的後果就是如果沒簽定股東投資協議，不佔股份，不承擔盈虧權責，但沒參與管理的情況，不清楚對方公司財務狀況，實際分紅也較難得到保障。
2也有相對來說是優點的地方，就是你不承擔公司公司的虧損，可以保證自己的資金沒有損失，具體看協議簽署，但是基本簽這種協議的情況下，都會要求期限內不可以退出的要求 ，而且中間退出的話，都會有很嚴重的懲罰。
3不佔股只分紅叫乾股，乾股是股份公司無償贈送的股份。一般用作公司發起人的酬勞，有時也用於贈送職工或拉攏某些有勢力的人。贈送乾股應經董事會同意，因它涉及股東權益，造成股東權益的減少。如果所贈乾股是超過公司實收資本所出，就會形成摻水股，使股價減少和每股收益減少。 若以公司留成收益轉作乾股，等於是把對股東負債的留成收益轉成公司資產，使每股權益降低，也會影響股票的市場價值。 贈送乾股有不正當的投機因素在裡面，因此，有的國家和地區禁止這樣做，但合夥企業可用勞務代替出資，接受乾股，屬於公司的組織形式，不允許以乾股贈送，獲得股份的形式，只能以貨幣出資而得，以杜絕實質的或變相的摻水股。 只投資不出力怎麼分紅（出錢和出力股權分配）只投資不出力怎麼分紅（出錢和出力股權分配）
拓展資料
1.把收入等額區分每月收入到手，先別急著花，要把它大約均勻分紅三部分。其間，一部分用來做日常生活費。一部分用來儲蓄，沒有什麼特殊需求時不要動用。最終一部分可以出資理財，可以出資給自己，也可以出財物品。
2.學習理財常識 俗話說，活到老，學到老。假如你想做出資理財的話，必定要學會出資理財的各方面的常識，這樣才幹夠讓你躲避危險，把收益說到最高，危險降到最低，一起你還的挑選一個好的渠道，好的渠道挑選至關重要，讓你的本金和收益都可以得到確保

Ⅱ 出錢不出力，出力不出錢，三類股東如何合理分配股權

現在公司經營不僅需要資金，更需要人力和資源，暫時不考慮資源進入，先考慮人力和資金。
企業創辦初期資金的作用更大一些，建議可以設置資金股：人力股=6：4，隨著企業發展，成熟穩定企業需要人才更多一些，這時候人力顯現作用，可以設置資金股：人力股=4：6或者3：7，也看公司性質，輕資產公司可以這樣設置。
初期也不建議一次性把人力股全部給公司任職的人員，需要一定的考核機制，達到某一個目標後釋放多少股份給人力，建議分3-4年，沒有分出的股份分紅留存公司發展。
對於經營管理人才（實際控制人），銷售，技術人才可以根據崗位價值評估該給多少股份，一般性企業可以考慮實際領導人：銷售：技術=6：2：2，只是建議，特殊行業會有很大差異，根據崗位價值評估測算結果。人力股分3-4年釋放。
成熟穩定後的公司可能投資人資金資金大部分收回或有利潤，這時候資金股向人力股的轉化可以吸引更多優秀人才，公司主要崗位人才的股權激勵，建議這時候更多是崗位價值評估，鎖定有能力的優秀人才，讓公司做的更大。
人力股份設置是為了吸引優秀人才，讓有能力的人拿到股份資源股的設置是為了更容易做大做強，所以一定要嚴格約束人才，而不僅僅是對員工年限一項的考核，也是為投資人的資金負責。
一切資金股，人力股，資源股的設置都要遵循實際控制人手裡有公司絕對控制權或者相對控制權，分紅權可以適當給出，讓公司掌握在創辦人手中，否則股份劃分的再公平公司做不大股東矛盾出現只能束手待斃。
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出錢又出力。僅次於創始人的股份，這是未來公司的核心，也是聯合創始人。 出錢不出力。這是你人生的貴人，要感恩，這類人就是你的天使投資人。他們在早期是純屬於財務投資人，不參與項目發展，支持你的創業。注意簽訂，一致行動人協議。股份按照企業估值的比例來計算。 出力不出錢。這類人一般是從高管團隊中，從期權的方式來給予股權。因為所謂出力，就是他任職的崗位做的很好，沒有出資占股，但未必不能被創始人團隊吸納為新的合夥人。這類人群的考核和實際價值觀認可，比股份更重要，這也為什麼說是「期權」。

Ⅲ 創始人不出資,兩個投資人只出資但不參與公司的任何管理，該怎麼分配

協商分配。
一般來說，創業型企業的股權分配，創始人要佔大頭，投資人不進行公司管理的話，可以與創始人簽訂對賭合同，即業績達標下，股權分配傾向創始人，否則要給出資人股權補償。

Ⅳ 投資未得股權怎麼辦

如何去做股權投資?
股權投資的投資者也就是所謂的買方通常分為私募股權投資者與戰略投資者，前者更注重投資收益率，後者則更注重創造整合效應。私募股權投資通常以非上市公司為標的，通過上市或並購重組等形式實現投資回報。由於股權投資的標的以非上市公司為主，這對投資者尋找項目以及做盡職調查等工作都賦予了一定程度上的難度。同時，投資者通常需要在投資後對標的公司做出相應調整以便在投資周期末端成功退出並且實現投資收益。兩者都需要做大量都准備工作，並且需要相對專業的投資人士來提供相應的服務。最後，作為投資者，如何選擇投資階段也是至關重要的。通常來說，前幾輪的股權融資對標的公司的挑戰較大。這大多是由於標的公司正處於發展期，對於企業的未來走向較難判斷，因此投資的風險也相對較高。當企業進入成長期後，公司的經營模式已經有了基本的雛形，此時投資者會更加容易判斷公司的發展趨勢。當企業進入成熟階段後，投資方反而會面臨一些挑戰，因為此時運營良好的標的公司會吸引大量的股權投資者，使得標的公司更加有選擇權。

Ⅳ 與人合夥做生意，每人出資20萬，一方只出資不出力，另一方出資又出力股份如何分配

假設你們三人為A、B、C（A出20萬，B出力，C既出力又出資）

首先必須明確你們三個人中，B、C同時具備員工、股東兩個身份，即B、C在享受股東分紅、股份待遇的同時，應當參照市場價格領取合理的工資。

然後在這個前提下，首先明確B、C的工資水平；

然後根據出資力度、出力技術含量等因素再來確定股份比例，至於這個股份比例具體怎麼安排，你們三人達成一致即可，外人不明了情況，很難給出建議。

但是有一點需要說明的，公司在成立時確定的股份比例，在未來是可以變動的，打個比方:
1，你們可以先暫定公司總股本為50w股，每股價值1元，則A占據20萬股，假設B出力有技術佔10萬股，C出力又出15萬可佔20萬股；

2，一年結束，根據對公司的貢獻力度，三人可開會決定對公司進行增資擴股，由於B貢獻大股份又小，可以定向向B增發股份10萬股，這個10萬股可採取贈送或者出10萬元購買的方式入股。

3，甚至你們可以向公司僱傭的其他員工贈送股份，來增加其對企業的忠誠度，比如某員工D是個打工仔，積極肯干，可贈送10000股作為其股份。

4，最終，假設1年後按照2、3條的辦法（B向公司注資10萬獲得10萬股、向D贈送1萬股），公司總股本就會發生變化，總股本將增加為61萬股，其中A持20萬股、B持20萬股、C持20萬股、D持1萬股；

5，所有涉及股權變動的決議，因由所有股東投票批准後方可執行，股權越大，票數越多。比如甲手持20萬票。亦可規定同意的股權總數超過百分之多少，才可以實施。

6，如果有人想中途退出，可以通過兩個辦法進行操作
6.1 公司出資回購其持有的股權，然後直接注銷這部分股權；
6.2 在開會批準的前提下，允許其他股東私人出自受讓其持有的股份。

其中6.1的意思是拿公司賬面的資金，按照股東會議批準的價格，直接由公司購買這部分股權，公司回購後，這部分股權即消滅。

比如A一年後要退出，公司開會決定按照1.2元/股的價格，向其支付24w元購回A的20w股，然後直接注銷，則公司總股本降為30萬股，其中B持10萬股、C持20萬股。

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最終一定要記得，為公司幹活的股東必須按照市場價格領取薪水，工資不可太高、也不可太低，這個是規矩。一定要做到工資和股權分離。

Ⅵ 股權投資分配請教：公司A投資80萬，只出錢，不參與經營，佔30%原始股權。B出資10萬，

B出資10萬佔比10%不合理，應該完全按出資比例計算股份佔比，參與經理管理的，根據公司章程規定，按照在公司的聘任職務發工資薪金即可。