5人公司股權怎麼分配

① 5個人合夥開公司，其中3個人需要對公司擁有相對控股權，股權分配有哪幾鍾方式

股東對公司是否可以達到相對控股還是絕對控股要看錶決權的行使方式如何規定，因此和股權分配的關系不大。如果一個股東的表決權達到半數以上是有相對控股權，如果一個股東的表決權達到三分之二以上，則是絕對控股權。因此，如果是五個股東，很難通過股權比例讓其中三個股東同時達到對公司擁有相對控股權的目的，可以通過一致行動協議或表決委託的方式解決。或者通過設計董事會選舉和表決方式間接達到相對控股的目的。

② 以六個人為股東的創業公司股權如何分配是最合理的

分配公司股權6個人100%的股權，這玩意兒除不盡啊，怎麼辦？一人17%的股份就不夠，一人16%的股份，他還多的呀。所以你要完全平均的去分配，這東西就很困難了，而且也沒有必要完全平均的分配。

股權的分配方面不要追求完全的平均，因為你們現在如果完全平均16.6666%，無限循環就按16.6%來算吧，剩下那一點到底給誰願意給誰給誰，反正就算是這樣比較平均分配完了。那到時候未來公司發展一定規模，誰來做這個決策者，你們股份都是一樣的，這會出問題的。

③ 公司股權怎麼分配

股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。

④ 5個人合夥開公司股權怎麼分配

對於真屬於股份制公司，先結婚，拿到60％以上股份，你兩就絕對控股了！但情況不是這樣的啊！其實朋友你們都拿30％股份，其餘10％股份做為風投（本公司的運作！）但必須3方簽字才生效！如遇糾紛可以

⑤ 占股比例是如何計算的如果有5個人要如何分配

占股比例的計算更多的是看雙方的出資額，出資額越高，本身身故比例當然就越高。因為公司注冊資本如果是100萬，5個人一人出20萬，那自然就是個人佔有20%的股份。不過一般情況下不會出現這種等額的股份。

因為初創期的時候我們三個單的風險是很高的，那時候我們可能投入之後是傾家盪產是血本無歸，但是現在我們公司都已經度過初創期了，逐漸進入平穩期，他的錢投進了很大幾率能賺錢，他冒的風險低就不可能給他那麼高的股份，那就得看雙方的協商了，如果他願意投資的話，那我們可能會把他的股份壓到30%。

⑥ 5人團隊創業，如何分配股份與分紅

5人團隊創業，如何分配股份與分紅？為什麼一定要持有50%的股份了，啟動資金是之前的一部分話語權，不過你要看後期的管理，畢竟你要的是賺錢。
還沒賺錢就想到另外四個人聯合，如果這樣作為老闆的你也是一個失敗者。更別提賺錢了。
建議股份。一：你持有36%。另外四個持有16%。（四個就是64%）
二：你持有20%。另外四個持有10%。（剩下的40%年底平分）
三：按出資比列分股份。不過這個不科學，因為你們要團結起來先賺錢，做大了才能有錢賺!
我建議你選擇第二種。這樣才不會有很大的分歧，因為都是持股，所以不要考慮工資開銷這塊。前期就是要艱苦的抗住虧損！很顯然你這是有限責任公司，五個人合資，但是你要掌控這個公司的，理論上需要超過50%的股份，否則他們四個聯合起來，你還是無法控制，到時難道要猜拳么。