股權解決工資是什麼

1. 股權和工資如何定

股權收益和按勞取酬不矛盾。股權分配後，再根據勞動貢獻多個維度制定按勞分配方案。

2. 加入創業公司談股權和薪水前，你要了解哪些

團隊中沒有令人信服的老闆企業股權結構設計，但核心是老闆的股權設計。如果老闆不清楚，企業的股份就不能分配。創業型企業，要麼從一開始就有一個明確的老闆，要麼就偶遇一個老闆。很多公司的股權之戰都是因為老闆不明。比如真正的功夫。老闆明確的企業不一定代表獨裁。蘋果小米，這些互聯網公司都有明確的老闆。當老闆不控制公司時，這些企業通過AB股計劃和商業合夥制度保證老闆對公司的控制。

團隊按照出資比例分配股權，我們可以看到，很多創業企業的股權分配是時間錯位，按照創業團隊目前的貢獻，未來公司的收益會進行分配。創業初期，很難評價他們各自的貢獻，創業團隊早期的貢獻成為評價團隊貢獻的核心指標。於是，有錢但缺乏創業能力和心態的合夥人成為公司大股東，有創業能力和創業心態但缺乏資金的合夥人成為創業合夥人。我們建議專職核心合夥人團隊的股權分為資本股和人力股，資本股占較小部分，人力股占較大部分。人力股要與創業團隊四年全職服務期掛鉤，分階段成熟。

3. 平時發的工資在股權內嗎

平時發的工資不在股權內，關於股權事宜，勞動者和用人單位按照股權協議執行即可。
勞動者的工資是勞動者和用人單位建立勞動關系，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

4. 請問股權制和提成制有什麼本質區別

閃牛分析：
股權激勵與薪酬的5大區別：
1、中基層看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權
2、薪酬再高也覺得是在打工，股權再少也是為自己干
3、薪酬與工作價值掛鉤，員工很少考慮成本，股權與利潤掛鉤，自動控製成本
4、薪酬只關注自己，股權更關注全局，因為公司「有我一份子」
5、薪酬讓人才更多的追求短期回報，股權讓人才更關注企業未來成長！
企業購買的不是員工的時間、體力，而是員工創造的價值！
大部分企業重視考勤管理與固定薪酬的模式，其實只是在購買員工付出的時間！傳統的激勵結構，只體現了收入的剛性、規范性、持續性，卻缺乏彈性、激勵性、增長性，對經營者、管理者及員工本人其實都是缺乏創造力的模式。
事實證明，收入的彈性空間越大，員工的創造力就越強！

5. 股東在工作期間有工資嗎，如果有是怎麼算

股東不發工資。
股東，是股份公司或有限責任公司中持有股份/股權的人，股東與公司的關繫上，根據《公司法》，股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
工資，是用人單位依照法律法規和勞動合同的約定，支付給職工的勞動報酬。股東並不是職工，不享有工資報酬。但其中，股東同時與公司建立勞動關系的，在勞動關繫上其身份是職工，並非股東，與其他職工享有的權利同等，沒有特權，應當同工同酬。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律知識。
《公司法》
第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

6. 股權可以以股份代替工資嗎

公司以股權代替工資違法，工資應當以法定貨幣支付。不得以股權支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

7. 一個公司股份的作用是什麼！與工資有關系嗎

擁有這個公司的股份，就是這個公司的股東，按照這個股份，享有公司財產的相應比例，比如，擁有30%股份，這個公司的30%就是屬於自己，就是這里的老闆之一。每年公司賺取的凈利潤的30%原則上也是自己得到。如果公司上市了，還可以把這些相應股份對應的股票在股票市場上賣出獲得現金。

工資是勞動者的報酬，作為打工者，應該獲得現金，股份與工資基本無關，唯一的關系就是都是為了賺錢。

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股份的特點：

1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量。

2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利。

3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分。

4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。

8. 股權和薪酬有什麼不同

股權意味著你是決策者之一。股權再少幹活也是為自己乾的。
薪酬也就是你的薪資待遇，薪酬再高你也只是給別人打工。
薪酬管理：老闆為頂級，從上到下命令式管理，基本消滅了老闆以外所有人的主觀能動性。老闆用防範壞人的方式來管理企業，就必須借用大量報表、會議，用人對人的直接管理來維持效率和忠誠。因此，只有用七八個人為一個層次的直接管理半徑，才能使效率傳遞並安全。這使企業管理成本在企業成長時劇增，多數企業都會產生嚴重的臃員。
股權激勵：強調自我管理：用股權共享的方式按利潤中心實施激勵，將打工的頭領模擬為老闆，使管理變得簡單易行，這就像社員當年種自留地一樣高效。也可使大量的報表、會議在自己管理自己的過程中被削減，形成扁平化的治理結構，使企業找到夫妻店效率+沃爾瑪規模的高效路徑。

9. 大家，工資和股權有關么

工資和股權有關，如果是上市公司的股權，可以直接變換為金錢；如果是股權帶有激勵的期權在裡面，只要達到規定的條件，就可以拿到相應的工資，二者也是有關系的。