應聘副總股權怎麼談

A. 部門主管面試後，副總還想找你談談，應該注意什麼

如果是自己在面試之後，副總還想要找我談一談，這個時候我也不能夠拒絕，但是我在去面見副總的時候還是有一定的防範措施的，因為畢竟現在這樣的一些不好的事情其實可能發生的越來越多了，所以我們作為一個女孩子來說，還是要提高自己的警惕心的。

B. 我應聘到一家新公司做副總 前期工作怎樣開展

看來部門管理都是老闆自己的親信。看來你只能跟他們稱兄道弟，但要想做好你的工作，則一定要跟他們交待清楚他們的職責的重要。說明公司是扣扣相連。只要一環出現問題，就會整個公司骨牌反應而倒閉。而且這個交待最好是把老闆請來親耳聽著地會議式的說。這樣一來，老闆為了自己的江山社稷，就會大義滅親，把親信都真正交給你管理。其實老闆用親信做部門管理也只是作為信眼，而不是真靠他們出息。真正依靠的，還是能坐你這個位置的真人才。當然了，最後還是要你有真本領，把公司帶上新台階，老闆才會真的信任你，部門管理才會真的敬重你，配合你。
這么說，看來你的主要工作就是協調，而不是業績。那跟他們稱兄道弟就是了。等熬過了三個月。看老闆給什麼任務或怎麼說再說。
做老好人又讓人敬佩的方法。就是熟悉各崗位的難處，將心比心地給當事人分析（分析部門自己的難處和跟他們合作但又難以磨合的部門的難處），並且幫他們解決。如果你暫時沒法解決，只是分析，也已經能收到你是真的關心他們的效果。

C. 去一家公司免費 應該是副總直接面試的，談了一些專業上的問題。

估計很難了，如果確定錄用你，即使HR請假，也會讓相關同事電話你…

D. 人事副總在公司股份佔比多少合適

摘要 您好，民營公司上市，管理層的股權比例在0%到10%范圍內。管理層持股比例跟行業高度相關，大部分和技術有關的公司管理層持股比例會較高，在10%以上。絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。

E. 與財務副總面試如何交談

是財務副總給你面試嗎？表現的謙虛謹慎就好了，盡量把自己專業度的方面展現出來。做財務的人員都是抱著找錯誤的眼光看問題的，所以不知道的盡量不說，說出來的就一定能讓人信服。

F. 怎樣面試公司的副總經理

你是董事長嗎，哈哈， 個人認為首先通過談話讓他對公司的產品看法，市場的見解，對公司的未來發展能夠提出一些有意義的意見。還有就是他個人工作經歷。所工作過公司的規模。

G. 總經理和我聊了一些公司現狀後讓我和副總去談工資是怎麼回事

我覺得總經理跟你聊了一些公司現狀，說明他對你的能力是比較認可的，所以跟你討論公司的發展，讓你去和顧總談工資，可能是要給你漲工資

H. 非上市企業高管如何與老闆談股權激勵

從法律專業的角度而言，不管你們會談到什麼樣的股權數，要從權利的保障和實現的角度而言，注意激勵方案的設定和協議的草擬。

I. 作為一個公司的副總第一次見面會該怎麼發言說些什麼

大家好，我是公司副總(姓名，再談談公司前景發展謙虛謹慎說自己有什麼不足之處希望大家能提出來，共同進步)，一起為公司發展而努力

J. #副總經理#面試運營類的高級管理崗位，面試中容易出現的陷阱有哪些注意事項有哪些薪資待遇怎麼談

感覺自己沒有能力直觀回答您的問題。高級管理在有些公司考量專業，比較有做頭的是最高領導的高級面試，他的面試考卷應該叫「格局」。所以面試的陷阱主要看哪一級的什麼樣的考官吧，作為副總您的這個靈活性和站腳能力肯定還是有的。我總覺得做高管更多的是自己去選擇，不是任人選。薪資待遇的話初始8k之上，主要看發現空間的大小來預估後期收入。（個人隨便說說，說的不對，歡迎回復，願意學習） 來自職Q用戶：王女士
陷阱？
第一，薪水構成
這個可能是固定工資加分紅或者績效，看公司的規劃，以及你的要求。
這塊最容易出問題。
其二，分工
副總一般有明確的業務傾向，你得干適合你的。
第三
我遇到最多的問題是，怎麼樣少花錢不花錢讓公司營業額上去。
老闆說的最多的是，花錢誰不會花，不花錢才是本事。
我覺得這既很矛盾，同時也反應出一種心態，都想付出最少，回報最多。
其實，有花錢辦出事了的，也有砸錢，沒冒泡的。或者投入產出比比較低的。
第四:
公司狀況
目前的狀況，業務，規劃，團隊，老闆，都需要具體斟酌。

客觀看待自身能力，以及你的價值能為公司帶來什麼價值。 來自職Q用戶：董先生