什麼樣的人可以給他分股權

1. 合夥公司分股權有什麼講究嗎

1、絕對控制——67%
股東在持有公司股權比例佔到67%以上的，嚴格意義講應該是66.67%，該股東便是該公司的絕對控股的股東，可以決定公司各項重大事務。

因為《公司法》規定修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式，需要股東會三分之二以上的有表決權的股東通過才能形成有效的股東會決議。因此股東在持有公司的股權比例應在67%以上的，才算享有絕對控制公司的權利。

2、相對控制——51%
股東在持有公司股權比例為51%以上的，嚴格意義講為50％以上不含50%；

股東會享有對公司的相對控制權，除了修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式這些事項不能決定之外，其他公司一般事務都可以決定，因為一般事項的股東會決議只需要股東所持表決權過半數通過即可。

因此持股比例在51%以上不到67%即可控制公司日常運營事務。

3、重要事項一票否決 34%
股東在持有公司股權比例為34%以上50%以下的，嚴格意義講為33.34%以上50%以下；

雖然不能完全決定公司事務，但當股東會通過修改公司章程、增加/減少注冊資本、公司合並/分立/解散/變更公司形式這類重大事項時擁有一票否決的權利，股東會無法形成三分之二的表決權。因此股東的持股比例在34%以上50%以下的股東的意志，有可能會影響公司的重大決策的執行。

4、要約收購——30%
【要約收購】：收購人通過向目標公司的股東發出購買其所持該公司股份的書面意見表示，並按照其依法公告的收購要約中所規定的收購條件、價格、期限以及其他規定事項及其收購目標公司股份的收購方式。

投資者持有或者是通過協議和其他安排與他人共同持有一個上市公司已發行的股份達到30%時，需要繼續進行收購的應該採用要約的收購方式。

5、臨時股東會召開和解散公司——10%
公司遇特殊情況可以召開臨時股東（大）會，如果董事會（執行董事）、監事（會）不履行召集義務時，持有公司10%以上有表決權的股東可以自行進行召集。

6、上市公司重大股份變動 ——5%
投資者或一致行動人持有上市公司已發行股份達5%時，及其擁有權益的股份占該上市公司已發行股份的比例每增加或者減少達到或者超過5%的，應當向中國證監會、證券交易所提交書面報告，通知該上市公司並應該給予公告。

7、臨時提案 ——3%
單獨或是合計持有股份有限公司3%以上股份的股東可以在股東大會召開前10日提出臨時的提案。

8、代表訴訟——1%
股東代表訴訟：公司董、監、高有可能為了自身利益而損害公司的整體利益或其他人損害公司利益，如果發生這種情形股東有權要求公司董事會（執行董事）或是監事（會）對侵害公司利益的董、監、高或是責任人提起訴訟，如果超過法定期限公司相關機構不提起訴訟的股東有權以自己的名義進行提起訴訟。

其中有限責任公司股東和股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司1%以上股份的股東可以行使上述權利。

2. 股權什麼時候分、分給哪些人、分多少、要不要花錢。

比較復雜的，建議找法務來解決，推薦立律法務， 可以去工中號「立律法務」問問

3. 別人投資怎麼給他分股

這個你可以看資金的多少來決定控股。例如100萬。還有就是幾個人投資的資金都是一樣的。那麼投資多的人他佔主要股權。也可以，嗯，原始股東呃。還有就是，就是比方說新。注入資金的股東你可以給他一部分股權，但是沒有你多。。

4. 我們到底該如何選擇合夥人，如何給他們分錢分股權

選擇合夥人最重要的就是能夠同頻，否則未來意見產生了分歧就很難維持關系了。
至於怎麼分錢和股權就取決於股東的類型了，通常情況下股東的類型是分為4種：資金型
、資源型、管理型、顧問型。每種類型的合作方式都是有所不同的。你的描述不是太清晰不能給到你具體的建議。

5. 如何分配股權

根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回答：

對於希望好好發展的創業企業來說，股權架構是最能體現出企業差異性、理念和價值觀的關鍵問題。事實上，股權問題，比其他問題，更有可能扼殺一家新公司，甚至會在公司設立之前就使其戛然而止。所以，對公司而言，確定股權如何分配，是非常意義的一件事情，首先需要弄明白三個問題：

一、誰應該作為創始人？

這個問題聽起來很簡單，但是實際上是一件棘手的事情。創始人這個身份很明確，但是實際情況卻經常模糊復雜。最簡單的方法是：創始人是承擔了某種風險的人。通常而言，公司的發展可以大概分為三個階段：

創立：在這個階段，公司的資金都是創始人投入的，外部沒有什麼融資。公司很可能會失敗，你投入的錢很可能會損失掉。你也會因為創業而失去工作，失去工資，最後公司失敗了還得再找工作。

啟動：公司有錢了，可能是投資人投資的，也可能是產生了一些營收。這些資金讓你每個月都能有一點收入。當然，你的工資比你在大公司里工作要少。在這個階段，50% 的公司會失敗，然後你需要再找一份工作。這樣的情況下，你不僅失去了一份工作，而且因為你之前的工資低於大公司的正常工資水平，所以你其實工資上也會有損失。

正常運行：你獲得了跟求職市場差不多水平的工資。公司應該不會失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的「失業」那樣，而不會有更多的損失。

所以，確定誰是創始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創，以至於都不能付工資給你，那麼你就應該是創始人。如果你從一開始就領工資，那麼你就不是創始人。

二、創始人的身價如何確定

創始人的定義是，為公司服務、但公司無力支付工資的人。創始人的主要工作，就是為公司創造收入——或者是投資，或者是營收。所以，創始人的價值由兩個因素決定：

他們的貢獻;

市場的認可。

第1項反映了公平性的原則，第二項則反映了經濟因素。現在，讓我們來建立股權分配的公式。當然，這個公式可能不那麼正確，但是應該錯的不離譜：

1、初始(每人均分100份股權)

我們給每個人創始人100份股權。有些初創企業從一開始就在迅速發展，所有的創始人一開始就加入了公司。加入公司現在有三個合夥人，那麼一開始他們分別的股權為100/100/100。

2、召集人(股權增加5%)

如果某些初創企業的聯合創始人都是某個合夥人(召集人)牽頭召集起來的。盡管這個合夥人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起來創業，他就應該多獲得5%股權。那麼，現在的股權結構為105/100/100。

3、創業點子很重要，但執行更重要(股權增加5%)

「點子毫無價值，執行才是根本」這個說法雖然不那麼正確，但是跟實際情況也差不多。如果創始人提供了最初的創業點子，那麼他的股權可以增加5%(如果你之前是 105，那增加5%之後就是110.25%)。注意，如果創業點子最後沒有執行下來，或者沒有形成有價值的技術專利，或者潛在地發揮作用，那麼，實際上你不應該得到這個股權。

4、邁出第一步最難(股權增加5%-25%）

為創業項目開辟一個難以復制的灘頭陣地，可以為公司探索出發展的方向、建立市場的信譽，這些都有利於公司爭取投資或貸款。如果某個創始人提出的概念已經著手實施，比如已經開始申請專利、已經有一個演示原型、已經有一個產品的早期版本，或者其他對吸引投資或貸款有利的事情，那麼這個創始人額外可以得到的股權，從5%到25%不等。這個比例，取決於「創始人的貢獻對公司爭取投資或貸款有多大的作用」。

5、CEO應該持股更多(股權增加5%)

通常大家都認為，如果股權五五對分，那麼實際上公司無人控制。

如果某個創始人不信任CEO，不能接受他持有多數股份，那麼這個創始人就不應該和他一起創業。一個好的CEO對公司市場價值的作用，要大於一個好的CTO，所以擔任CEO職務的人股權應該多一點點。雖然這樣可能並不公平，因為CTO的工作並不見得比CEO更輕松，但是在對公司市場價值的作用上，CEO確實更重要。

6、全職創業是最最有價值的(股權增加200%)

如果有的創始人全職工作，而有的聯合創始人兼職工作，那麼全職創始人更有價值。因為全職創始人工作量更大，而且項目失敗的情況下冒的風險也更大。

此外，在融資時，投資人很可能不喜歡有兼職工作的聯合創始人。這可能導致你在融資上遇到障礙。所以，所有全職工作的創始人都應當增加200%的股權。

7、信譽是最重要的資產(股權增加50-500%)

如果你的目標是獲得投資，那麼創始人里有某些人的話，可能會使融資更容易。如果創始人是第一次創業，而他的合夥人里有人曾經參與過風投投資成功了的項目，那麼這個合夥人比創始人更有投資價值。

在某些極端情況下，某些創始人會讓投資人覺得非常值得投資，如果他參與創業、為創業項目做背書，那麼就會成為投資成功的保障。(這種人很容易找到，可以直接問投資人，這些人的項目你們無論在什麼情況下都願意投資嗎?如果投資人說「是」，那麼這些人就值得招募過來作為合夥人)。

這些超級合夥人基本上消除了「創辦階段」的所有風險，所以最好讓他們在這個階段獲得最多的股權。

這種做法可能並不適用於所有的團隊。不過，如果存在這種情況，那麼這些超級合夥人應當增加50-500%的股權，甚至可以更多。這個增加的比例取決於他的信譽比其他聯合創始人高多少。

8、現金投入參照投資人投資

先設定一個理想的情況，即每個合夥人都投入等量的資金到公司，然後加上他們投入的人力，構成了最初的平均分配的「創始人股份」。

但是，很可能是某個合夥人投入的資金相對而言多的多。這樣的投資應該獲較多的股權，因為最早期的投資，風險也往往最大，所以應該獲得更多的股權。這樣的投資應該獲得多少股權呢?可以參照通常投資的估值演算法，找一個好的創業企業律師來幫助你計算。

例如，如果公司融資時的合理估值是五十萬美元，那麼投資五萬美元可以額外獲得10%股權。

9、最後進行計算。

現在，如果最後計算的三個創始人的股份是為200/150/250，那麼將他們的股份數相加(即為600份)作為總數，再計算他們每個人的持股比例：33%/25%/42%。

以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，17年專注股改一件事。

6. 股權該如何分配，哪些人可以獲得股份

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。綜合來講，股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。所以在哪些人可以獲得股權上，只要成為對企業進行投資成為股東就可獲得股權，或者由於公司股權激勵所獲得股權。