3位合夥人如何分配股權

① 3個人的股權怎樣分配合理

如果是三人或者多人合夥，最好不要作出任意兩位股東加在一起就能超過創始人的持股安排，避免出現強強制衡的博弈局面。

在我們服務的過程中遇到過這樣一家公司，兩位朋友合夥開公司開發手游，大老闆持股49%，二老闆持股47%，提拔上來的一個小合夥人持股4%。後來大老闆和二老闆在業務發展方面出現了分歧，這就直接導致這位持股僅有4%的小合夥人被「綁架」，誰能拉攏小合夥人，誰就能以超過50%的股權贏得話語權。

我們還遇到過另一家公司，這家公司有三位創始股東，經過幾輪融資後，創始人/CEO持股35%，COO持股18%，CTO持股18%，剩下的29%是投資人。這時候問題就出現了，公司需要進行重大事項決策時，創始人必須得到另外兩位創始股東其中一位的支持，要麼是COO要麼是CTO，而有時候COO與CTO意見一致，兩人抱團與創始人又形成了制衡，於是創始股東之間經常出現表決僵局。

② 三個人想合夥開公司，如何分配股權最為合理

現在一個人單打獨斗總會顯的力不從心，開一家公司一個人的精力也是不夠的，而且往往一個人也拿不出一個公司的啟動資金，這就需要找人合夥來開公司，有句話是共患難容易，共富貴難，人都想得到更多的收益，這就需要在建立公司前就確定好公司股權的分配，避免以後為了公司的股權明爭暗鬥，最終分道揚鑣，這就要求我們合理的分配公司股權。

這就是我對公司股權分配的一些看法，我覺的公平很重要，公司股權的分配，一定要大家都認同才可以，避免以後為了股權，斗得你死我活。

③ 請問三個合夥人，只有一個幹活，股權如何分配

我理解你問的是收益(即賺的錢)如何分配。收益分配應當在公司設立時的合夥人協議或者公司章程中約定。如果事先沒有約定，則三人應該通過協商簽訂利益分配機制。這種事情，最好能有律師參與，並公證。

④ 3個人合夥開公司股權怎麼分配

合夥開公司是一種合夥關系。既然為合夥關系，就不能隨便退出。但是，公司法也為股東的合理退出作出了規定：
可以將股權轉讓給其他股東，或者將股權轉讓給股東之外的人，這時候，其他股東如果不同意轉讓，則需要購買該轉讓的股權。
當有限公司經營遇到了下列情形時，股東可以要求該公司以合理的價格收購該股東的股權。(1)公司連續5年都不分利潤，而該公司連續5年都在盈利。(2)公司合並、分立、轉讓主要財產的。(3)營業期限到期，不願意延期的股東。
當公司經營遇到了下列情況的，有限公司代表公司表決權10%以上的股東、股份公司連續持股180天，代表公司表決權10%以上的股東，可以要求人民法院判決解散該公司。(1)公司連續2年以上無法召開股東會，或者召開了股東會無法達成任何有效的決議。(2)公司董事會長期沖突。(3)公司經營遇到其他嚴重困難。
綜上，合夥開公司後想退出的可以依據以上情形作為參考。
《中華人民共和國民法典》
第九百六十七條 合夥合同是兩個以上合夥人為了共同的事業目的，訂立的共享利益、共擔風險的協議。
第九百六十八條 合夥人應當按照約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
第九百六十九條 合夥人的出資、因合夥事務依法取得的收益和其他財產，屬於合夥財產。合夥合同終止前，合夥人不得請求分割合夥財產。

⑤ 合夥人股權如何分配

合夥人股權比例分配的考慮因素：

在預留股權後，剩餘的基本上就是合夥人可以分配的股權。關於分配比例，通常考慮的因素包括：

1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。

2、項目的ceo應取得相對多的股權。因為ceo是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有ceo取得相對多數的股權，才有利於創業項目的決策和執行。

3、綜合評估每個合夥人的優勢。比 如，有些項目的啟動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利；有些項目需要創意，產品僅是技術實現；對於具體情況，相應資源提供者，應佔有相對多的股權。

4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業項目的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。

5、必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5：3：2。

以上講的是原則，但其實是可以用量化的方式，折算出大致的股權比例。具體方法，囿於篇幅，不作詳細說明，有具體需要的，另行交流。

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⑥ 三人合夥人可以股權怎麼分配

三人合夥人辦公司，股權按出資額比例來分配較好，也可以協商分配

⑦ 3個人建立公司，股權如何分配

按出資額計算的，但是如果你的業務知識有專利，還可以作為無形資產作價出資，是有限公司。

我國目前還沒有無限公司，而且無限公司是承擔無限責任的（合夥制企業一般承擔無限責任），連自己的私人財產也在內，而有限公司（包括股份公司）只以認繳的出資為限承擔責任。

而有限責任公司和股份有限公司的區別，除了人數、設立方式、資本是否劃分為若干相等的股份等方面外，還有最低限額的不同，有限責任公司最低3萬元（法律法規有較高規定的除外），股份有限公司最低500萬元。

所以除了准備上市，或者股東人數太多了，一般都選「有限責任公司」。

「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」

(7)3位合夥人如何分配股權擴展閱讀

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

分配對象

科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

核心和關鍵

一個核心

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

兩個關鍵點

一是保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。

因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

⑧ 三個合夥人怎麼分配股權在投錢相同的情況下

看你們自己談了，一般是平均分配，如果大家不介意，建議一人獨大，階梯式原則

⑨ 合夥人股份如何分配

合夥人股份分配，我們從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。

另外，《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。

另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。然而我們建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。

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⑩ 三個合夥人股權分配

三個合夥人股權分配方案分為：
1、 合夥人中要有絕對的老大，老大股份最佳比例在51%到67%之間；
2、 純資金股份不能超過34%，根據具體情況來調整，比例越少越好；
3、 技術股份不能超過34%，根據項目性質來調整，比例要體現價值；
4、 管理股份不能超過15%，管理股份是崗位股，股隨崗變人走股留。
《中華人民共和國公司法》
第七十二條
人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。第七十四條
有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
（二）公司合並、分立、轉讓主要財產的；
（三）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。