股權怎麼來的

『壹』 怎樣獲得股權投資

股權投資有很多方式，不過相對來說自己熟悉的朋友公司要上市，可能購買的股權更有價值一些，因為選擇企業是很關鍵的事情

『貳』 中國信達是什麼時候取得的方正證券股權的，這股權是怎麼來的

2020年8月中國信達就已經取得方正證券股權，這部分股權由方正證券原二股東抵債而來。

『叄』 股權是什麼意思，一般來怎樣獲得股權

股東權利也被稱為股東權或股權，是股東向公司出資或認購股份而對公司享有的權利，包括十二項權利：選舉權和被選舉權、表決權、依法轉讓股權或股份的權利、查閱權、建議和質詢權、增資優先認股權、股利分配請求權、提議召開臨時股東大會和自行召集的權利、臨時提案權、異議股東股份收買請求權、申請法院解散公司的權利、公司剩餘財產的分配請求權。

『肆』 股權股權投資怎麼來投

• 要做股權投資，首先需要了解什麼是股權投資，股權投資，簡單理解，可以認為是一種高風險又是高回報的投資方式，投資者可以通過自己的判斷以及專業度，來對著市場進行一個價值評估。

  

  注意事項

• 做股權投資，需要做好大量的准備工作，包括全面的企業調查，企業價值評估和未來發展的走勢，這些需要專業的投資人士進行預估判斷。

• 股權投資，投資是存在高風險的，而且股權投資作為最具挑戰的投資方式，非常考驗投資的綜合實力以及投資眼光能力。

『伍』 投資公司怎麼獲得股權的

獲取股權的前提是取得股東資格，即股東基於公司的存在，通過出資、認購股份或其他方式，成為公司的股東，進而獲得公司的股權。

因此股權的前提是獲得股東身份，獲得公司股權的形式有很多種，包括原始出資、資本公積轉增、股權轉讓、強制執行、繼承、贈與、股權激勵以及離婚時財產分割等方式。

今天我們先梳理原始出資這一版塊：

2013年12月8日，《公司法》修政了公司設立時股東必須嫩的全部成果分出資的要求，改為「注冊資本登記認繳制"，除法律、行政法規和國務院決定另有規定外，有限公司和發起設立的股份公司實行「 認繳制」，以全體股東「認繳的出資額」 或「認購的股本總額」為注冊資本，募集設立的股份公司仍實行「實繳制」，以公司「實繳股本總額」為注冊資本。同時，除法律、行政法規和國務院決定另有規定外，一次性地取消了注冊資本最低限額要求、首次出資比例要求、實繳出資的期限要求、貨幣出資的比例要求以及強制驗資制度。

(一)出資的含義

根據《公司法》，「出資」 至少有兩層含義:一是認繳出資或認購股份，即出資人之間或者出資人與公司之間就認繳出資或認購股份達成了意思一致，出資人願意向公司投人一定金額財產從而獲得股東資格，其他出資人或者公司表示同意；二是指實繳出資或實繳資本，即出資人按照出資協議的約定或公司章程記載的認繳出資額或認購股份數，並依約定時間將出資財產的權屬轉移給公司。公司上市後的發行股份再融資、新三板掛牌後的定向發行股票都屬於出咨行為。

華起咨詢許志剛老師

（二）出資的方式

1、股東可以用於出資

2、債權可以用於出資

轉為公司股權的債權應當符合下列情形之一：

① 債權人已經履行債權所對應的合同義務，且不違反法律、行規罰跪、國務院或公司章程的禁止性規定；

② 經人民法院生效 判決或者仲裁機構裁決確認；

③ 公司破產重整或者和解期間，列入經人民法院批準的重整計劃或者裁定認可的和解協議。

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『陸』 股權激勵的股份來自哪裡

實施股權激勵的上市公司一般通過定向增發、大股東出讓、向二級市場回購來作為股權激勵的股票來源。
公司股權激勵常用的模式有四種
一、 虛擬股票模式
1、 定義：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以享受一定數量的企業分紅權和企業資產增值權。
2、 特點：不涉及股權結構變動，但會影響企業股東分紅結構的變化，根據股東意願：A：有分紅權B：可以給資產增值權
3、 優點：一般3年期，便於管理，以公司治理層面來經行約束，使激勵對象能上能下
4、 缺點:A:激勵效果較弱
5、 虛擬股票模式中確定的要點：1、總股數的確定2、內部市場價格的確定3、受益人的確定4、受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量的確定
註：企業激勵對象以質押金的形式購虛擬股的方式可以，但不可以以認購方式，這有違背《銀行法》相關法律。
二、股票期權模式
1、 定義：公司授予激勵對象在一定期限內，照固定的期權價格購買一定份額公司股票的權利。
2、 特點：不需要更改公司注冊信息，只是流通股變化，行權時需證券會備案。
未來行權價>股票市價->盈利
未來行權價<股票市價->虧損
3、 優點：A:流程相對簡單；B：不影響公司股權框架
4、 缺點:只適合上市公司操作
5、 股票期權模式中確定的要點:1、行權價的行權條件；2、股票期權的有效期；3、權期權的數量。
注:上市公司操作的多，非上市公司如果做股票期權，其實不是真正意義上的股票期權，是以帳面凈資產增值權的模式。
三、期股
1、 定義：一定時間後企業授予經營者一定實股，前期經營者首付部份保證金（部份實股），其餘部份向企業貸款，到期轉換為實股的一種模式，一般企業貸款給經營者以每年分紅的形式，有效解決經營者融資 。
2、 特點:A激勵對象一般是公司管理層；B激勵對象必須交一定的保證金，由公司統一管理;C不影響公司組織結構;D一般4-5年後行權，每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份->不需補交->分配實股。每年分紅數總額<轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳款到轉換股份數後轉換實股。每年分紅數總額>轉換時應分配的實際股份-保證金->補繳保證金達到轉換股份後轉換實股。
3、 優點：A激勵對象先行投入保證金，激勵效果強；B拿到實股是長期的;C每年以當年分紅來抵減轉換實股時的股份，增強了約束力.
4、 缺點:A業績要求相對穩定，不是所有企業都可以做，由其互聯網等業績不穩定企業；B周期一般4-5年，時間較長，內險較大；C缺乏持續性，轉換後激勵效果明顯降低.
四、 員工持股計劃模式（ESOP）
1、 定義：激勵對象認購企業部份股權的計劃
2、 特點：A持股人需為本企業員工；B不能轉讓、繼承股份；C認購股份來源有：自籌、貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等；D持股員工可參與公司利潤分享；E屬於內部股份，不影響企業組織結構
3、 優點：激勵效果持久，效果好。
4、 缺點：股份管理復雜，持股主體確認比較麻煩，不同企業做出的效果差異很大。
員工持股計劃模式確定的要點：A量：股份分配的量需根據企業實際情況找專業機構用科學方法計算得出；B價：上市公司執行員工持股計劃時，每股價格一般為股票價，非上市公司執行員工持股計劃時，一般以每股凈資產價格定價；C錢：激勵對象認購款來源，自籌部份（一般50%左右），其餘以貸款、公司公益金分配、獎勵分紅等籌集。

『柒』 股權怎麼計算

「環保」 公益廣告：1、樹木擁有綠色，地球才有脈搏。2、除了相片，什麼都不要帶走；除了腳印，什麼都不要留下。3、地球是我家，綠化靠大家。4、一花一草皆生命，一枝一葉總關情。5、來時給你一陣芳香，走時還我一身潔凈。6、小草有生命，足下多留「青」。7、小草對您微微笑，請您把路繞一繞。8、欲攬春色入自家，無可奈何成落花。9、我是一隻小小小鳥，總是飛呀飛不高。10、1 + 1 = 2，一棵樹 + 一棵樹 = 一片樹林11、綠色是地球的本色12、地球是我家，綠化靠大家13、保護樹木，就是保護自己14、芬芳來自鮮花，美麗需要您的呵護15、綠色——生命之源16、踏破青氈可惜，多行數步何妨17、紅花綠草滿園栽，風送花香碟時來18、花開堪賞直須賞，莫要折花空賞枝19、花草叢中笑，園外賞其貌20、我為你美麗的心靈綻放21、帶走的花兒生命短暫，留下的美麗才是永遠22、願君莫伸折枝手，鮮花亦自有淚滴23、森林是氧氣的製造工廠24、草木綠，花兒笑，空氣清新環境好25、來時給你一陣芳香，走時還我一身潔凈26、種一棵樹，種一枝花，世界會更美好27、草兒可愛，大家愛28、距離產生美，謝絕親密接觸29、繞行三五步，留得芳草綠。全文
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『捌』 股權該如何分配，哪些人可以獲得股份

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。綜合來講，股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。所以在哪些人可以獲得股權上，只要成為對企業進行投資成為股東就可獲得股權，或者由於公司股權激勵所獲得股權。

『玖』 「股權」怎麼來，怎麼來「激勵」

股權無中生有，法律規定存在。
把員工的心態轉變為老闆心態，股權就是這個轉變的鑰匙。