什麼是期股權
A. 股票期權和期股的區別是什麼
1、激勵的核心與作用不同。股票期權激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失；期股激勵的激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
2、股票期權一般是一種無義務的權利。無義務是指一旦給予激勵對象以股票期權，激勵對象不需要為期權支付對價，只在將來行權時才支付行權價格取得股票，當然也可以放棄行權；期股激勵一般是有義務的權利，即激勵對象取得期股一般需要支付對價，當然實踐中為加大激勵幅度也可以採取不需要對價無償獎勵的方法。
3、股票期權持有者只有期待兌現實股的權利，沒有其他股份權利。期股持有者則不同，享有股份收益權等權益，但股份所有權與表決權則不享有。
4、股票期權激勵與公司業績有聯系並沒有必然聯系，因為公司股票價格的上漲並不一定就是業績增長的原因。而期股激勵則與公司業績及激勵對象的績效考核有必然聯系，而且公司還可以選擇是否可以將期股轉為實股，以及轉化的條件，相比較而言制度設計的空間比較大，適用面相對廣一些。
目前對於我國股權激勵立法相對缺乏的情況下，股權激勵制度設置的空間很大，選擇很多，最關鍵的是激勵公司有什麼樣的激勵思路，根據不同的思路，前面講的股權激勵的兩種基本方法可以演化出不同的方案。
拓展資料：
股票期權作為一種股權激勵方法，是指由企業賦予激勵對象的一種期待權利，激勵對象在規定的年限內可以以事先確定的某個固定價格購買將來的一定數量的企業股票。其激勵的核心是可以無償取得股票期權，這種股票期權可以使他以現在的比較低價格購買成長發展了幾年的價格增長的股票，從而分享公司發展的收益。當然如果股票價格縮水則激勵對象放棄行權，從而避免損失。
期股是指企業所有者出於激勵員工的目的，以優惠的條件確定即將轉讓的股份數量與價格，受讓員工從協議簽訂之日起所獲得的期待權性質的股份。在行使期股期間，期股權人享受所受讓期股的收益權，但股份所有權與表決權仍然由公司原股東享有。其激勵的核心激勵對象可以及早享有收益權，但收益與績效考核密切掛勾，不存在放棄行權的情況。
B. 什麼是長期股權投資
長期股權投資（Long-term investment on stocks）是指通過投資取得被投資單位的股份。企業對其他單位的股權投資，通常視為長期持有，以及通過股權投資達到控制被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險。
長期股權投資目的是為長期持有被投資單位的股份，成為被投資單位的股東，並通過所持有的股份，對被投資單位實施控制或施加重大影響，或為了改善和鞏固貿易關系，或持有不易變現的長期股權投資等。
在中國，長期股權投資的取得方式主要有：
a.企業合並形成的長期股權投資，應區分企業合並的類型，分別同一控制下控股合並和非同一控制下控股合並確定形成長期股權投資的成本。
b.以支付現金取得的長期股權投資，應當按照實際支付的購買價款作為長期股權投資的初始投資成本，包括購買過程中支付的手續費等必要支出。
c.以發行權益性證券方式取得的長期股權投資，其成本為所發行權益性證券的公允價值。
d.投資者投入的長期股權投資，應當按照投資合同或協議約定的價值作為初始投資成本，但合同或協議約定價值不公允的除外。
f.以非貨幣性資產交換、債務重組等方式取得的長期股權投資。
C. 什麼是長期股權投資
長期股權投資是指通過投資取得被投資單位的股份。企業對其他單位的股權投資，通常視為長期持有，以及通過股權投資達到控制被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險。
長期股權投資目的是為長期持有被投資單位的股份，成為被投資單位的股東，並通過所持有的股份，對被投資單位實施控制或施加重大影響，或為了改善和鞏固貿易關系，或持有不易變現的長期股權投資等。
(3)什麼是期股權擴展閱讀：
對於具有」控制」的長期股權投資，因為投資方與被投資方是母子公司關系，隸屬同一集團，二者是要並表的，需要把標的公司的資產、負債，利潤、現金流全部拿過來進行合並抵消，為避免利用長期股權投資操控利潤，所以必須按賬面價值，即用成本法進行後續計量。
因此，長期股權投資的初始投資成本，不跟隨被投資方的經營業績變化、分紅而發生變動，除非存在減值的情況。
D. 什麼是買期股權和賣期股權
就是配股和增發的股票在一定的時間內的購買許可權，這個許可權可以買賣，目前A股市場很少推出這個期股權交易了，比方說按你的股本配每10股配4股，而你不想購配，你可以把這個許可權賣出，而買到這個許可權你就可以每10股配8股，但是，過了約定期限而你又沒使用這個期權配股的話，你這個期權就作廢，不管你多少錢買來的，什麼都沒有了。它的風險在於有時股價波動，造成股價下跌到等於配股價，這個買來的期權等於廢物，它不像股票套牢可以守著待解套，期權過期就作廢！
E. 股權成熟期是什麼意思如何理解
股權成熟期是指創始人的股權在四年內到期，每年25%。如果創始人離職或被解聘，未到期股權將以1元或最低價格轉讓給投資者和其他創始人。股權到期可以防止創始人突然離開公司，帶走大部分股權。企業成立時，所有合夥人只分配股權選擇權，並以一定方式逐漸“成熟”。股權的成熟部分可以行使股東的權利；如果合夥人在成熟期中途離開，不完全的股權可以由公司免費收回或以很低的價格收回。
日常激勵和長期激勵應形成一種組合。每年都可以獲得日常激勵，長期激勵要經過很長時間才能獲得，是有條件的。一般選項也有類似的要求。例如，有年齡要求，規定離開公司後應留下一些選擇權。在一段時間內，員工不能去競爭對手的公司，也不能自己做類似的事情。這也讓員工意識到離開公司是有成本的，長期激勵也有約束。實物股權的長期激勵主要體現在：股權增值。在公司內部，除公司章程等規定外，還可以簽訂協議。由於這些協議的內容在法律上都有明確規定，所以在上市公司股權時，應當不受限制。