店長如何做股權激勵

1. 東莞南城新開了一家美容院，店長的股權激勵如何定比較合理不知附近有沒有提供股權激勵方案策劃公司

北青博雅（北京）管理咨詢公司專業提供股權激勵服務。可提供遠程方案設計服務，價格優惠。
美容院店長股權的多少在於3點。
1-市場美容院工資整體水平。
2-店每年利潤額度。
3-創始人願意拿出多少。
根據市場整體水平核算全年薪酬…：固定工資＋績效工資＋提成＋利潤分紅（股權）
總體分配需要滿足店長的期望值。

2. 房地產經紀連鎖企業想對部分店長進行股權激勵，但是店長流動性較大，應該怎辦

建議報名參加中國股權激勵第一人薛中行博士在8月6號到9號舉辦的股權激勵培訓班，你可以將自己的困惑說出來讓專家來幫你解決。據我所知，股權激勵要考慮好成本、業績、費用、穩定性、可持續性、業績提升這些方面，還要同時考慮好業績好時的激勵方式，業績不好時的激勵方式，業績不好不是僅僅只有處罰，好時需要針對問題進行分析後有正確的處理措施。相信如果你能夠在這些方面做好的話，店長的流動性會減少很多。

3. 如何給店長分配股份，讓店長把我們的事業當成她自己的事業

我以前做過一家火鍋店，經理拿工資大概3000元每月！老闆後來為了鼓勵她，做了個激勵機制！乾股百分之五年終分紅，目標業績每年800萬，超過八百萬，每10萬獎勵1萬！現在這家火鍋店在當地是做大了，經理也成了老總了，幫助老闆搭理5家火鍋店，老闆每月只需要開一次大會，其餘時間游歷諸國！這就是生活。
你寵物店也可以借鑒一下這個，分紅的話可以考慮逐年遞增的機制，比如第一年百分之二，第二年百分之三......
服務項目利潤高的給店長和店員提成，現在養寵物的都捨得花錢！所以，老闆你做的對@能給員工這樣的待遇，我都想跟你做！

4. 如何做好一名店長如何激勵員工

如何做好一名店長，建議你學習一套教程「 《千萬財富之獨家絕密教程》 」，裡面的講解非常棒，對我的指導幫助是很大的，包含很多方面的內容，銷售，經營等等很不錯的。 上網搜索一下「 《千萬財富之獨家絕密教程》 」，就有。 詳見網站： www.qianwancaifu.com

5. 公司對各個分店的店長都採取了股權激勵的手段，但激勵對象考核仍不達標，應該怎麼辦

您這是股散而人未聚。需要對店長進行股權激勵，以便更好地抓住人才，但是要講究方式方法，不能盲目。這樣的問題建議要找專家來評定，股權激勵咨詢班是薛中行博士在上海舉行的一場怎麼解決這種連鎖企業擴張之後利潤難以提升的問題，與各個行業老總一起探討 說不定會有所收獲！

6. 如何做好股權激勵

股權激勵，現在很多企業都在做，那麼我們有律服務的創業項目中，基本上所有的項目都在考慮，或者正在做或者已經做了股權激勵。而你要做股權激勵，必須有三個核心的問題要把握好。如果你不能把握好這三個核心的股權問題，那麼我們認為你也做不好股權激勵。

第一個問題：就是什麼是股權激勵？

無論是作為創業公司的CEO，或者股東，也就是說，股權激勵的實施者。還是創業公司的高管，員工，以及普通員工作為股權激勵的被實施者。你就應該清楚的了解到，當一個創業公司進行股權激勵的時候，它是有不同的形式的。無論哪種形式，我們對股權激勵下一個定義就是，公司的股東或者公司，把公司的工商股權，或者股份期權或者虛擬股權，以一定份額的方式分配給你。這種以一定份額給到你的無論是工商股權還是分紅權，都是屬於股權激勵。不過這個份額公司一般會要求你在幾年內可以拿到。

第二個問題：為何要進行股權激勵？

股權激勵的目的是為了留住人才、為了吸引人才、為了激勵人。

第三個問題：股權激勵成功的關鍵

如果你不能清楚的認識到股權激勵成功的關鍵因素，你即使做了股權激勵也不會取得任何效果，甚至適得其反。那麼股權激勵成功的關鍵因素是什麼？歸結來說，就是一句話，就是讓被激勵對象產生我們所期望的和認可的價值。

所以我們總結一下，如果我們作為一個創業公司，我們要進行股權激勵，首先第一點要清楚地知道什麼是股權激勵，我們給員工的到底是什麼東西？第二個我們要清楚知道，我們為什麼要做股權激勵。第三個就是要知道，我們怎麼樣做，才能夠真正的實現我們股權激勵的效果，實現股權激勵的價值。才有可能產生我們今天股權激勵的實際效果。