講股權激勵的陶老師是干什麼的

『壹』 股權激勵是干什麼的，有什麼好處

你好，股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
股權激勵的作用主要體現在以下4個方面：
1.激勵作用
作為一種企業長期的激勵機制，激勵作用是其最主要的目的，而企業與員工正是通過股權這一橋梁達成了共鳴，員工也由此生成了企業主人翁的意識，自發地燃起工作熱情，主動、積極地為企業作出貢獻，完成企業既定的目標，以實現企業、股東及個人的利益為己任，最大限度地發揮潛在價值。而對於企業來說，員工有此覺悟後，監督的成本就會得到降低。
2.約束作用
一方面，通過股權激勵，員工、股東及企業就形成了一個利益共同體，成為一脈相傳的密切關系，通俗地說就是「你好、我好、大家好」。如果在大家的努力下，企業獲得了良好的發展，出現了盈餘，那麼股東與員工都能夠從中獲得利益；如果因為種種原因導致企業出現虧損，那麼股東也好、員工也罷都要共同分擔。另一方面，員工享受激勵的權利是有著一定的前提條件的，比如規定的期限內不能離職，如若離職的話就需要將既得利益返回給企業。
3.改善員工福利
對於企業來說，福利是留住員工的法寶，而股權激勵能夠留住人才就是因為對員工的福利有所改善。在這方面美國的ESOP是一個良好的借鑒對象。ESOP即為員工持股計劃，在美國已經有超過1萬家企業的1
000多萬員工通過擁有股票來參與企業利潤的分配，其持股總額已經高達1
200億美元。這樣的福利效果是非常明顯的，同時還能夠增加員工的向心力，使企業上下一心，擰成一股繩。
4. 穩定員工
無論哪一種股權激勵工具的實施都有著一定的附加條件，大部分都是用在員工的服務期上面，比如說規定在幾年之內不得離職，否則既得利益就會受損等。
所以一般獲得激勵的員工不會輕易跳槽，尤其是那些處於核心管理層的高級管理人員、掌握企業命脈的技術核心人員及銷售精英，其被授予的激勵力度會更大，相應的限制也就更嚴謹。所以，股權激勵在很大程度上起到了穩定軍心的作用。

『貳』 股權激勵的培訓是什麼

通俗講就是公司給員工一定股份，允許達到什麼條件就可以擁有，在以後可以自由賣出。

股權激勵是對員工進行長期激勵的眾多方法之一，屬於期權激勵的范疇。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

由來

創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。

『叄』 求股權激勵相關課程和講師的詳細介紹

講師在線裡面有個王平老師，他有個課程叫做公司治理與股權激勵，你可以去看看。

『肆』 股權激勵的課程不知有哪位老師講得好

講股權激勵課程的老師不少啊，郭凡生、單海洋、苑國輝、馬永斌、薛中行這些老師都很受認可的。

『伍』 股權激勵哪個老師講的最好，最實用

不知道您是學生階段，想學那種考試的培訓，還是企業管理人員，如果是企業管理人員的想拓展思維，學習企業家的思維方式的話，推薦王雨菁老師，因為她的課都是案例式培訓，從實際出發，結合實際能給到您很多幫助。

『陸』 股權激勵哪個老師講的不錯

股權激勵是一個很復雜的激勵政策，通常私募股權投資公司或投資銀行的專家都會講。
如果是單位邀請，我可以幫你找人。

『柒』 股權激勵課程哪位老師講的比較好

江湖相傳郭凡生老師股權激勵講的最好，相對我而言只聽過臧其超老師股權激勵同樣也是很實戰和落地。每個企業每個人心中的問題需要的答案都不一樣，所以我覺得比較難比較，企業的問題決定了那就是好的老師，您覺得呢？