股權是什麼知乎

Ⅰ 長期股權投資現金股利和股票股利的區別 知乎

您好，股票股利和現金股利都是股票投資者在股票市場上的收益，也就是上市公司給股東投資的回報。他們既有相同點也有不同點。
股票股利和現金股利的相同點有三：
一是二者性質相同，都是股權收益；
二是二者來源相同，都是來自於上市公司；
三是二者目的相同，都是對股東投資的回報和激勵。
股票股利和現金股利的不同點也有三點：
一是二者概念不同，相對於現金股利來說，股票股利是種概念，現金股利屬概念。
二是二者范疇不同,股票股利包括送股、轉股搜索、配股和派現金,現金股利只包括上市公司的現金分紅部分，不包括送股轉股和配股;
三是二者標的物不同，股票股利的標的物包括送轉配股票，現金股利不包括股票；

Ⅱ 三人合夥一人出資股權怎麼分配 知乎

股東分配比例的幾條線

1. 75%絕對控制（可以修改公司章程）

2. 51%相對控制

3. 34%一票否決權

4. 10% 可以向法院申請解散公司（前提最大股東有違法行為）

5. 5%重大股權變動知情權
   

Ⅲ 怎麼樣更好的理解長期股權投資知乎

首先，要搞清楚與長期股權投資一章相關的幾個基礎性概念，因為這些概念會涉及到長期股權投資的初始投資成本的確定和後續方法的選擇。

控制（企業合並）：一般我們是看持股比例，通常情況下持股比例大於50%的，我們就可以認為形成了控制；當然在判斷時應該遵循實質重於形式的原則。

同一控制下的企業合並、非同一控制下的企業合並：這兩個概念是建立在控制或者說企業合並基礎上的，企業合並從參與合並雙方的關系角度來劃分的。如果A與B在合並業務發生之前受同一方或者相同多方最終控制的並且該控制並非暫時性的，那麼AB之間的合並業務就屬於同一控制下的企業合並；反之屬於非同一控制下的企業合並。

共同控制：按照合同約定對某項經濟活動共有的控制。合營企業的特點是，合營各方均受到合營合同的限制和約束。

重大影響：對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權力，但並不能夠控制或者與其他方一起共同控制這些政策的制定實務中，較為常見的重大影響體現為在被投資單位的董事會或類似權力機構中派有代表，通過在被投資單位生產經營決策制定過程中的發言權實施重大影響。
第二步，我來看長期股權投資的初始計量問題，也就是要解決初始投資成本的問題。
問題：是企業合並形成的嗎？（關注題中給出的持股比例）

（1）yes（持股比例大於50%）。
再問，雙方之前存在關系嗎？
A.存在，例如：兩者都是第三家公司的子公司。
分類：同一控制下的企業合並形成的長期股權投資
初始投資成本=被投資單位所有者權益賬面價值*持股比例
B.不存在。常見表述：合並之前，雙方不存在關聯關系。
分類：非同一控制下的企業合並形成的長期股權投資
初始投資成本=付出對價資產的公允價值

（2）NO。持股比例小於50%。
分類：企業合並以外的方式（或者：非企業合並）形成的長期股權投資。
初始投資成本=付出對價的公允價值+直接相關稅費。
當然，在初始計量中會涉及到相關稅費的處理。

關於相關費用的處理總結如下：
對於取得長期股權投資過程中發生的審計費、咨詢費、評估費等直接相關費用：
（1）如果是企業合並形成的長期股權投資，上述費用都是計入管理費用的；
（2）如果是企業合並以外的方式取得的長期股權投資，上述費用都是計入初始投資成本的。
以發行權益性證券、債券為對價的，發行權益性證券、債券過程中涉及的傭金手續費依照下列原則處理：
（1）以發行債券方式進行的企業合並，與發行債券相關的傭金、手續費等應計入負債的初始計量金額中。
（2）發行權益性證券作為合並對價的，與所發行權益性證券相關的傭金、手續費等均應自所發行權益性證券的發行收入中扣減，在權益性工具發行有溢價的情況下，自溢價收入中扣除，在權益性證券發行無溢價或溢價金額不足以扣減的情況下，應當沖減盈餘公積和未分配利潤。
另外，對價中包含的已宣告但尚未支付的現金股利作為「應收股利」核算。
接下來就是長期股權投資的分類和後續計量方法的選擇了。
長期股權投資包括四類：（1）對子公司的投資；（2）對聯營企業的投資；（3）對合營企業的投資，以及（4）對被投資單位不具有共同控制和重大影響、在活躍市場沒有報價的權益性投資。（1）（4）採用成本法核算，（2）（3）採用權益法核算。僅考慮持股比例的話，可以將長期股權投資分類如下。需要說明的是，持股比例只是判斷長期股權投資分類的一個基本標准，並不是唯一標准。例如：甲公司出資500萬元取得乙公司40％的股權，合同約定乙公司董事會2/3的人員由甲公司委派，且其董事會能夠控制被投資單位的經營決策和財務。雖然持股比例小於50%，但是根據實質重於形式的會計信息質量要求，甲公司能控制乙公司，長期股權投資應採用成本法核算。
望採納，謝謝

Ⅳ 你對現在都在買Yippi這個軟體的股權怎麼看，是真的嗎

是新型騙局，不要買。上市公司不可能向普通市民銷售原始股的。

無論是境內或境外上市的公司，不可能將原始股向普通市民進行銷售。

類似購買「原始股」的事件早有先例，甚至已不是什麼新鮮事。而這大多都是部分人打著上市公司旗號從事的低級騙局，希望謹防上當受騙。

而在許多視頻網站中，也能查閱了Toga Limited Limited的簡介級發展願望。同時，他通過搜索引擎打開了一家Toga Limited Limited的中文網站。

據網站介紹：Toga Limited注冊於美國內華達州，注冊號碼是98-0568153。在場外交易市場的榜單上，公司的股份代號是TOGL（原先名字為BlinkCouture，股份代號是BLKU。在2016年6月時代號更換為TOGL）。

Ⅳ 課堂丨雙層股權結構詳解▎來源知乎1.什麼是雙層股權結構alclass

僅在里邊定義連接字串,在使用的時候在創建對象，使用完對象就關閉
Config.asp:
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Dim Def_Sample
Def_Path=server.MapPath("data.mdb")
Def_Sample="DBQ="+Def_Path+";DefaultDir=;DRIVER={Microsoft Access Driver (*.mdb)};" '連接字串
%>

Ⅵ 公司給員工的股權激勵一般是怎樣的比例

銷售類
銷售部的VP一般會給到1.0%－2.0%的期權，總監在0.5%－1.0%的區間內，然後總監以下的職位，一般沒有超過1.0%的。前10個雇員，給到的期權通常在0.3%－0.5%之間，再往後加入的，這個比例會降低到0.1%－0.2％。
市場類
這一類VP的職位數據更少無法下結論。總監類的職位，在小於15人的公司，一般會配0.5%－1.0%的期權；如果是大於15人的公司，通常會配0.25%－0.5%的期權。
UI／UX設計類
前4名雇員最多會拿到1.0-2.0%的期權，偶爾會有0.5%的情況。如果是在5名開外招進來的設計師，最多能拿到0.5%-1.0%的期權。再往後，屬於前10-30名雇員，會分配0.2%－0.5%的期權。
這部分非工程師類的職位，由於調查樣本太小，不足以得出具有代表性的結論，僅供參考。
一般的原理是，越早期加入的員工，承擔的風險更多，能拿到的期權比例越大；越後期加入的承擔的風險、壓力小得很多，所分配到的期權比例也就更小。
但是這不是一個定論。公司與員工在談判薪酬包的時候，也往往會根據員工的資歷、經驗、能力作綜合考量。有些員工希望能獲得更多的現金回報，拿更多的薪水，犧牲一小部分的期權，會對這一類型的員工更有吸引力。
分配期權的時候，最最重要的一點，是公司與員工有一個良好的溝通。創業公司發期權的初衷，也是為了激勵員工，讓員工能為企業創造更大的價值。上述的這些市場比較常見的參數，也是為了公司在分配期權的時候，有一個比較，不要太過慷慨，也不要太過摳門。
前者，在下一輪融資的時候可能就沒有足夠的股權給投資人。後者，員工可能會覺得自己不受公司的重視，自己的付出沒有受到公司的認可，也就喪失了激勵效果，甚至是產生負激勵，也是有可能的。
因此，與員工良好、透明的溝通，是實施股權激勵的重中之重。

Ⅶ 股權激勵的股票來源有什麼區別知乎

根據你的提問，經邦咨詢的專家在此給出以下回答，希望對你有所幫助：
股權激勵的股票來源可以是定向增發，也可以是大股東轉讓。