股權變更以後如何安置員工

㈠ 企業轉讓 員工該如何安置

企業出售，屬於企業轉制形式之一，有關規定如下：
1、企業轉制，包括轉為股份制、股份合作制或轉合資、合作、承包經營企業，原企業應先與所有職工除勞動合同，並按規定支付經濟補償金。對願意到新企業原則上應予以接納，並與職工重心簽訂勞動合同。經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業設備、場地的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制後的新企業日後一並支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，並經新企業簽章認可；或由新企業在與職工訂立的勞動合同中予以確認。
2、在企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。如重新就業的，就業後的繳費年限合並計算。
3、符合經濟性裁員條件的企業，可按規定與職工解除勞動合同。企業一次性或在30天內累計裁減職工20人以上的，應制訂裁員方案，並按本意見第二條的規定程序執行。上述企業六個月內錄用人員的，在同等條件下，應當優先錄用被解除勞動合同的原企業職工。
4、企業解除、終止職工勞動合同時，應一次性清償欠繳的社會保險費，並由社會保險經辦機構按清償額補記職工的個人帳戶。
5、非關閉、破產企業中，離國家規定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內的原固定職工，企業不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五條規定計發經濟補償金，並以每人每月200元的標准，一次性向市退休職工管理機構繳納五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。
在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業應以每人每月200元的標准，一次性向市退休職工管理機構預繳五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。
6、企業的女職工，經勞動關系雙方協商一致，從管理或專業技術崗位調整到工人崗位，或者從工人崗位調整到管理或專業技術崗位的，應辦理變更勞動合同手續，並報隸屬的社會保險經辦機構備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調整後的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調整後的工作崗位所對應的法定退休年齡辦理退休。
7、職工離崗待安置期間，企業按本市下崗職工管理的有關規定進行管理和支付基本生活費。
8、勞動就業服務機構按照《關於實施再就業工程的通知》的規定，為失業人員提供就業服務。失業人員可享受一次免費就業指導，三次免費職業介紹，一次減免費職業訓練。就業服務所需經費由市就業專項資金按規定予以資助。
9、失業人員在失業期問，按規定享受失業保險金和醫療補助費。失業人員達到退休年限。符合返體條件的，按《關於失業人員辦理退休手續等有關問題的通知》辦理退休手續。
失業前在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，失業一年後仍無法就業，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。
詳細規定，各地有所不同，建議查詢本地經貿委、勞動保障部門的相關政策法規。

㈡ 公司股權轉讓我們員工該做什麼

主要是分在職與退休兩大塊人員的安排～

退休這一塊就主要是要保證養老金發放【可以轉到當地社保局統籌後協調發放】

在職就重新做人事評估，包括政治復查、業務考核、【黨員考核】已入黨的話、體檢、組織關系考評【或者民主測評】。。。等等

重新定崗定編，擇優錄取。。。

做好走留安置去向

【基本條件符合，但已滿編的就下調附屬公司，但崗位、職稱工資不變】

基本條件有欠缺的就做好思想工作，順利給予一些榮譽【比如XX先進、推薦信之類等等的無聊文書】

還會給一筆錢做遣散費～

㈢ 國有企業股權轉讓後職工安置方案包括哪些

在國有企業改制過程中，有大量的國企進行兼並重組，其中很多是通過股權轉讓的形式完成的。對於涉及到的職工而言，關注的焦點是企業股權轉讓後的安置問題，這也是關心企業發展的大問題。以下是國有企業股權轉讓後職工安置方式：

一、企業並購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續留用原企業職工，重續勞動合同關系

通常情況下，在企業並購時，並購雙方約定在並購後留用原企業職工，並依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被並購的企業為國有企業，並購後屬於非國有控股，企業應按相關規定向職工支付經濟補償金。

2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金

對於企業並購時所出現的富餘人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規進行操作，並向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

3、鼓勵創業性再就業

鼓勵創業性就業，如本人要求從事其他合法的經營活動，可以申請辦理給予一定時間的創業期，其間工齡照算，不計入待崗時間，並享受有關保險待遇，從而減輕企業的壓力。創業性就業政策給予創業者一定的過渡期，期滿後可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調動手續。

二、解決企業並購中職工安置問題的對策建議

1、完善企業並購職工安置方面的立法

企業並購涉及職工安置、社會保險、金融、稅收和資產評估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應盡快完善企業並購法、勞動法、社會保障法等與企業並購職工安置有關的立法。近年來為了規范企業並購過程中的職工安置問題，國家相繼出台了《企業兼並暫行辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》等規章，對職工安置的補償方式、補償標准等做出了一些相應的規定。但這些規章的法律效力低、標准不一，不少仍處於法律空白狀態。應考慮制定企業並購法等法律，對職工安置問題作出詳細規定，做到「有法可依」，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當加強政府對企業並購職工安置的關注程度

為了降低企業並購可能引起的社會震盪，維護穩定的社會秩序，地方政府可以對企業並購特別國有企業並購活動，進行必要的干預，要求並購方對被並購企業的職工進行妥善安置。企業並購雙方在簽訂協議時將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優先考慮能妥善安置企業職工的並購計劃。

3、大力完善社會保障體系

我國經濟持續快速發展，為擴大社會保障的覆蓋面，建立和完善社會保障體系提供了有利條件。要把城市、農村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會的多層次的社會保障制度。首先，健全社會保險、社會救助、社會福利等保障體系，建立和完善與市場經濟相適應的社會保障體系。

㈣ 國有股權轉讓一定要進行職工安置嗎

股權轉讓涉及國企改制的，變更為非國有控股的，涉及職工安置問題。但並非所有的股權轉讓都涉及職工安置。

如果股權轉讓沒有造成失業，國有企業是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。

在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。

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轉讓條件

國有股權的轉讓必須符合以下條件

1、轉讓國有股權應以調整投資結構為主要目的。

2、轉讓國有股權須遵從國家有關轉讓國家股的規定，由國有股持股單位提出申請，說明轉讓目的、轉讓收入的投向、轉讓數額、轉讓對象、轉讓方式和條件、轉讓定價、轉讓時間以及其他具體安排。

3、轉讓國有股權的申請報國家國有資產管理局和省級人民政府國有資產管理部門審批；向境外轉讓國家股權的(包括配股權轉讓)報國家國有資產管理局審批；國有股轉讓數額較大，涉及絕對控股權及相對控股權變動的，須經國家國有資產管理局會同國家體改委及有關部門審批。

4、非國有資產管理部門持股的股東單位轉讓國有股權後，須向國有資產管理部門報告轉讓收入的金額、轉讓收入的使用計劃及實施結果。

參考資料來源：網路—國有股權轉讓

㈤ 外資企業股權轉讓如何安置補償員工

公司股權轉讓與公司和員工之間的勞動關系是兩個不同的法律關系。股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。
如果員工自己不想繼續工作了，提出辭職的，不涉及經濟補償。

㈥ 股份有限責任公司股權轉讓後,員工怎麼辦

您好。
股權轉讓與員工無關，員工是與公司發生勞動關系的。
如股權轉讓後，公司不想與員工繼續履行勞動合同應當依照法律安置員工。

㈦ 國企改制後員工如何安置

國企改制是政府行為老百姓沒辦法，關健是職工安置問題你可參考勞動法和本省國資委的國企改文件，用法律手段保護國企職工的權益不受侵害。

㈧ 股份制股權轉讓後職工怎樣安排

有分流的，也有原來單位繼續工作的，看重組方的按排了。

㈨ 公司轉讓之後，如何妥善安排員工，涉及勞動法方面有哪些注意事項

1、公司轉讓之後，並不影響勞動合同的繼續履行的，接手的用人單位繼續按原合同進行履行就可以的。
2、《勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

㈩ 民企被收購該如何安置員工

改制企業的員工，一定要注意這個問題，員工與股東是2個不同的法律概念，兩者之間並沒有必然聯系。也就是說，員工可以是股東，也可以不是股東。其實你自己也已經說出來了，你們企業是改制企業，現在是民營了。那更應當遵守作為一個民企的法律規定。你們自己手上持有的股份，應該有相應的股權證書吧？你們不同意轉讓股份即可。持股好呀，每年可以分紅，說白了還是老闆身份，呵呵。不過我要說明的是，你們現在其實無法買斷工齡，只能解除勞動合同，其實從1993年以後，國企職工計算工齡已經沒有實質意義了，因為都要求參加了養老保險。都是計算實際的繳費年限了。所以你們現在只存在解除勞動合同問題，企業依法支付經濟補償即可。我過去在是人社局的公職律師，特別熟悉勞動法，我的回答不會有錯的。給個好評吧？呵呵