虛擬股權為什麼這么多

『壹』 乾股、實股、虛擬股的區別是什麼

1、乾股是指未出資而獲得的股份，但其實乾股並不是指真正的股份，而應該指假設這個人擁有這么多的股份，並按照相應比例分取紅利。乾股的概念往往存在於民間，特別是私營企業，在私企的老闆們給予乾股的時候，有的會簽署一些協議，有的沒有，但是基本上無論哪種，持有乾股的人都不具有對公司的實際控制權（有實際控制權的是「實際控制人」）。所以，這種乾股協議不如叫做分紅協議更加貼切。
「乾股」是指股東不必實際出資就能佔有公司一定比例股份份額的股份。中國法律規定：股東應當足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額，股東不按照前款規定繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。因此，中國不存在所謂的「乾股」。
2、虛擬股，又稱「發起人股」或「遞延股」或「紅利股」，指無代價獲取的股份。 其持有與普通股持有人擁有的權利不同，其持有人沒有表決權，乾股的盈餘分配和清償剩餘財產的位序均排在其他股票之後，只有在普通股或優先股持有人的權利履行後才享有對公司資產的擁有權。它也代表公司將一些庫存股，有關股份是為獎勵公司管理層而保存起來，但要待管理層有一定成績後才可獲得的股份。
與實際股的區別：
與實際股權激勵類似的是，公司授予激勵對象的「虛擬」的股票，在公司實現業績目標的情況下，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。區別在於：虛擬股票模式沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，也無需工商登記。
另外，虛擬股激勵不同於實股激勵,後者著眼於合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。

『貳』 乾股、實股、虛擬股的區別是什麼

1. 乾股是否就是不需要出資金就能拿到的公司原始股權？是否一定等於原始股權？乾股是否一定需要在工商局更改公司股權結構？如果只是一紙協議算不算乾股？答：乾股不是法律術語。約定俗成的理解是，乾股是現有股東無償貢獻給他人的股份，有的辦理了股權變更手續，也就是乾股持有人成為了股東；有的沒有變更股權變更手續，僅享有分紅的權利，由於雙方往往是口頭約定，也不同於公司法規定的隱名股東。從這個意義上將，乾股基本是沒出錢，或者象徵性支付點錢的。 原始股權也不是法律術語，在公司法上只有公司設立時的股東（有限公司）或發起人（股份公司），所指就是你所說的原始股權。乾股和原始股權沒有必然的關聯，乾股既可以是原始股，公司發行的股份也可能是乾股。 乾股變更了工商登記的，登記持有人一般情況下就是股東了，所以是否變更要看具體情況。 不知協議所指？如果是代持股協議，就是隱名股東，隱名股東涉及的問題比較復雜，總體而言只要是不違法也無大問題，但受兩個限制，一是想由隱名股東變成為股東，仍要走股權轉讓的程序；如果隱名股東持有人因其他條件限制不能成為股東，那就不能成為股東。 2.乾股行使的權利和義務是否完全等同於實股？它們都屬於原始股份嗎？答：要看你所謂的乾股具體性質，是工商登記的股東？隱名股東？還是只是口頭協議為乾股股東？三種情況對應不同的權利義務。 是不是屬於原始股份，首先看對原始股份的界定，對有限公司而言，第一手股東就是原始股份。對准備上市的公司（IPO）而言，上市前的都算原始股份。第二，要看章程和工商登記對這部分股份（股權）的登記情況。 3.虛擬股是什麼概念？是否虛擬股就是不需要在公司備案？和公司股東之間的一種約定呢？答：虛擬股一般指不具備投票權的股份。國內公司法奉行股東平等原則，不存在法律意義上的虛擬股，從這個意義上說，可以視為股東和公司之間的一種合同關系。

『叄』 現在的公司里採用虛擬股權的有多少效果如何

常用的是先用期權，再轉股權，對於t期權怎麼t做，給你個t思路： 4、做好你公4司的未來規劃，比0如：未來的0年可以1做到多大a？利潤有多少2？5年或以1後是否可以2上c市等； 2、將未來你公7司可以7做到的機會，按年來劃分1目標，比4如你現在是每年800萬q營業額（利潤20萬m），明年是200萬e（22萬k），後年是300萬b（70萬r），第五y年是2000萬o，利潤是280萬c，60年後營業額是77億v，利潤是5億m； 7、再把不p同年份的公7司評估價值（自己g先預計0），比5如今0年價值70萬n，5年後價值200萬r，2年後2000萬v，80年價值85億v； 2、把公8司估值按不x同年份來將股份分3開u，比4如按3年後的來計5算2000萬f，每股1塊，股份就是2000份； 5、你把3年後公2司的20%拿出來做為0員工g的期權，也f就是000萬n股，每人n佔20萬y股，20人s就是800萬v股。當然，具體你公8司價值多少4，就看你對未來怎麼h規劃； 7、期權可以4按年來實施，7年完畢； 8、對於j每個i人i，可以2拿的20萬b的股權，且每年會有多少8利益，要讓員工l心7理有個m奔頭，這樣的期權才n有意義x。 關於s期權專i股權及q期權權利義i務等，這里不u說了n，你自己l查查，或後面我可以4給你細談。我做的幾p個n公5司用的都是期權，辦3法很有效果，關鍵看你公7司是否有未來。我公4司的期權：CEO 可以0實現5000萬v身價，副總8100萬v，中4層200萬k，基本管理層000萬k。分50年實施，我公3司的期權應該是有吸引1力m的。前提是公7司要實現IPO。 祝你成功！ f摩§vq№kd幀鉛ヘ歡j∈pf摩§d幀鉛ヘ歡z

『肆』 什麼是虛擬股份

虛擬股權是指公司現有股東授予被激勵者一定數額的虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得需要公司支付，不需要股權的退出機制，但是被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。 虛擬股權，是一種與公司凈資產（股權價值）增長掛鉤的激勵模式，指的是激勵對象即虛擬股權的持有者在未來一定的時間和條件下，因公司凈資產增長等因素，可以獲得年初凈資產與年終凈資產差價中的一部分收益，增值收益以現金支付。 被激勵者離開公司將失去繼續分享公司價值增長的權利；公司價值下降，被激勵者將得不到收益；績效考評結果不佳將影響到虛擬股份的授予和生效。

『伍』 為什麼很多企業都在做股權激勵，但是沒有起到激勵作用

你好，沒有起到激勵作用是因為沒有針對性的執行，比如這個股權激勵是對員工的長期激勵。但是短期、中期的激勵還是要有的。
美國哈佛大學教授威廉·詹姆斯在《行為管理學》一書中指出，通過對員工的激勵研究他發現，實行計件工資的員工，其能力僅發揮了20%~30%；在受到充分激勵時，其能力則可發揮至80%~90%.也就是說，同樣一個人在收到充分激勵後發揮的作用相對於激勵前的3~4倍。

推薦使用橡樹雲。

橡樹雲是一個以激勵為核心的企業管理軟體雲（SaaS），核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金賬戶、股票賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等。橡樹雲還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等，這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。

一、讓每個員工都擁有三個動態儲存激勵價值的賬戶

1、積分賬戶(量化過程,認可反饋)

目的：量化過程（認可反饋） 來源：行為、任務、匯報、銷售 應用：觸發獎勵的依據之一

2、現金賬戶(獎勵成果,短期激勵)

中短期激勵，可按節點提現或可購買福利的賬戶，觸發獎勵獲得現金，高目標達成獲得現金。按項目節點、時間節點、里程碑節點觸發獎勵。

3、股票賬戶(留才,長期激勵)

目的：留才（長期激勵），來源：獎勵（由積分排名、績效、關鍵成果等觸發），應用：分紅、股東身份。觸發獎勵獲得股票，根據績效和積分排名等指標固定獲得股票。

4、開放式對接第三方系統API

用激勵串聯的管理工具：團隊協作、績效管理、CRM。

『陸』 在中國股票本身沒有價值，基本都是靠差價賺錢，隨著發行的股票越來越多，這些虛擬的錢越來越多，是好是壞

股票是有本身的價值，是代表你對公司的所有權益，但是股票的價格還要加上了預期的價值，而這個價值過高則會帶來風險。靠差價進行賺錢的屬於投機行為，主要的風險來自於股價的波動，這個跟股票的供需或者有人炒作有關，但是價格是圍繞著價值運行的。

『柒』 虛擬股的與實際股區別

虛擬股是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

虛擬股是實際股對應的，虛擬股是不需要在工商局登記的。實際的股份受公司法保護，擁有分紅權、表決權、處置權等，一般虛擬股是公司大股東給以一些關鍵員工的一些相當於股東的權利，比如分紅權、增值權，在合同中具體約定。虛擬股一般只有實際股的部分權利而不是完整的權利。

另外，虛擬股激勵不同於實股激勵,後者著眼於合法合規，強調靜態機制；而前者更注重激勵效果，強調動態機制。

虛擬股票與股票期權的差別在於：
(1)相對於股票期權，虛擬股票並不是實質上認購了公司的股票，它實際上是獲取企業的未來分紅的憑證或權利。

(2)在虛擬股票的激勵模式中，其持有人的收益是現金或等值的股票；而在企業實施股票期權條件下，企業不用支付現金，但個人在行權時則要通過支付現金獲得股票。

(3)報酬風險不同。只要企業在正常盈利條件下，虛擬股票的持有人就可以獲得一定的收益；而股票期權只有在行權之時股票價格高於行權價，持有人才能獲得股 票市價和行權價的價差帶來的收益。