如何快速落地股權

1. 如何讓股權激勵真正落地

要想股權激勵真正落地,靠的是堅定不移的執行力,和對激勵對象的把握
1、首先,最重要的是人,激勵對象一定要跟企業有著相同的價值觀,這是至關重要的一步。
2、其次,是財,股權分配的科學化,不能過於平均,也不能太集中在某個人手中。
3、定好規則和制度,合的時候怎麼合作,分得時候怎麼退出等,一定要在利益分配環節做
好
4、文化與願景,不僅要給合夥人物質上的激勵,同時也要給他們精神上和榮譽上的鼓勵。
真正的實操落地,並不僅僅是有股權激勵方案就行的,要科學的操作,希望能幫到你。

2. 股權激勵到底如何落地

3. 有聽過郭凡生股權激勵方案班的嗎能出可落地方案嗎

向你推薦個人，做股權激勵那是響當當的。

胡八一 博士
國內著名管理咨詢專家
管理咨詢「落地派」創始人
中國股權激勵第一人
阿米巴經營中國落地實踐第一人

股權激勵的9D模型是柏明頓顧問團隊在總結大量股權激勵咨詢項目經驗的基礎上，結合不同類型、不同發展階段的企業特點和需求獨創的股權激勵設計和實施控制模型。

落地案例：

廣州某家居公司致力於家居用品的製造、加工、貿易和進口的工貿一體化的公司。公司自03年建廠，自03-07年短短期間規模和業績便快速增長，而自08年金融危機對外貿企業的巨大影響和沖擊後，公司增速放緩，近年來一直在20%左右徘徊。 內部股東結構：股東是三兄弟組成，分別擔任總經理、副總和總助。兄弟關系較好，而且自建廠之初就約定不讓家人和親戚摻和，相對內部人事關系單純。

服務模塊

內部股權激勵

模塊的關鍵問題

一、股東和被激勵對象對股權的心理預期差距：
1、股東給予股權的心理預期是在1-2%之內；
2、被激勵對象一直希望自己創業，能轉變角色，心理預期在至少5%；
二、股東和被激勵對象對於股權激勵的終點的預期：
1、被激勵對象很強調是真正意義上的法定股東，即同股同權。
2、股東之前對股權激勵沒有太多概念，沒有想過；
三、股東和被激勵對象對於業績綁定的意見：
1、股東非常強調緊密捆綁經營業績表現；
2、被激勵對象比較排斥過多的約束，認為搞復雜了就還不如不搞；
四、股東和被激勵對象對於退出機制的意見：
1、股東認為退出機制是非常必要的約束，而且要想得盡量全面；
2、被激勵對象對於退出機制非常排斥，一度令項目處於停滯狀態。

關鍵問題是如何解決的？

1、 股東對於顧問非常信任，總是強調顧問給出意見，基本上可以照單全收；
2、 顧問處於客觀、中立的態度，並沒有用討巧的方式來使得項目盡量簡化，而是針對訪談中雙方各自強調和關注的點，拉到方案中，加強與另一方的解釋溝通；
3、 對於被激勵對象達到了他強調的同股同權的終點和股權在業績考核較好的情況下可以達到5%；
4、 對於股東達到了他們強調的和業績緊密綁定，在被激勵對象最終經營業績考核關聯股權時，既波動價格又波動股權比例，加大杠桿力度；
5、 對於股東也達到了他們對退出機制的安全性的目的，通過和被激勵對象反復的溝通（甚至涉及很多法律和合同的專業性）來消除其的排斥性。

客戶評價

1、 老師非常有客戶價值，所以我們一致認可和信任。
2、 相信後續會持續合作。

4. 股權分配和激勵究竟如何去落地

股權究竟怎麼分配呢？
1、簡單明晰
創業早期，我們建議採用簡單的股權架構，一般三個股東，最多不能超過五個，其他人可以用代持。
2、一定要有帶頭大哥
創業公司一定要有一個人來拍板，尤其是在早期，肯定要快速決策，到關鍵點一定要有人帶頭來做，這個人就是帶頭大哥。
3、資源互補
怎麼挑選合夥人？怎麼做分配？我的建議是資源一定要互補，有人做產品，有人做運營，有人做技術。如果找一樣的，根本就沒法創業，那樣肯定做不大。
4、股東之間一定要相互信任

找合夥人一定要找身邊的熟人或者是真正知道對方本性的人。
我不贊成合夥人只認識一兩天，吃一頓飯，喝一杯酒，就說一起去創業，這種成功的幾率會很小。所以我在做投資人看項目時，都會問創業者，你們創始合夥人之間認識了多長時間？很多人說是同學、發小、閨密，這種成功的幾率會相對高一點，因為彼此之間是互相信任的。
那股權究竟怎麼分配呢？
有幾種方式：
1、看出資
如果大家都有錢，那就幾個人合夥出，比如公司注冊資本一百萬，我出六十萬，你出四十萬。這是最簡單最直接的方式，但已經很少有人用了。
2、帶頭大哥要有比較大的股權
發起人一定是犧牲最大的，他的股權在早期也一定是最大的。控制權
3、合夥人在公司角色的重要性
一定要知道在這個公司的發展中（尤其是後期）最重要的人是誰，這個人的股權一定相對會多一點。比如你的公司是產品為導向，重點在產品上，那產品合夥人一定要比技術合夥人占股比例大。或者你的公司是以技術為特點的，那技術合夥人的占股比例就更重要一些。也有做O2O、做電商的，可能更重要的是運營，那可能運營合夥人的股權就應該最大。
4、要有一個明顯的股權架構梯次

5. 如何做股權設計讓股權激勵落地

股權激勵的方法有很多種，像是現股激勵、期權、乾股、限制性股票、延期支付等等，每種方法都有好處和弊端，我們會挑選出最適合現在公司的方案，可以是一種方法，也可以是多種方法的組合。

6. 如何落地一套實效的股權激勵方案

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

兩種方式：
一、自己學會了讓顧問老師協助你做出方案。
二、找咨詢公司的人駐廠給你出個解決方案。
我更傾向於前者，因為授人以魚不如授人以漁，只有老闆自己學會了才能更好的落地。
再就是股權激勵一般都是動態調整的過程，所以方案基本每年都要修改一次，最好自己懂得背後的本質和道理，才不至於後面被動。

7. 河南股權激勵怎麼落地好慧憬股權落地方案怎麼樣

他們公司好像是在鄭州高鐵站對面，22層.18樓都有他們的辦公地點，去聽過他們的培訓課程，覺得還行，不像市面上不落地無干貨。這位老師年輕有實力，公司落地案例2000多家，河南比較專業的股權咨詢服務機構。

8. 股權激勵方案如何落地實施

具體要根據公司的實際情況來設計企業股權激勵系統解決方案，股邦咨詢從2000年開始致力於股權激勵領域的研究與實踐，並參與了國內多部股權激勵相關法規（省部級）的調研，成功輔導了百餘家上市公司、國有企業、民營企業的股權激勵方案設計與實施。

9. 公司老闆聽了很多股權培訓課程，花了不少錢，但很難落地，怎麼辦

股權激勵關系公司發展大計，建議要找一家不講課忽悠、不做模板方案，能夠真正幫助企業落地實施的股權咨詢公司，才靠譜！

我覺得股權激勵要想落地，第一方面，看培訓機構是否專業，第二，看企業自己落地的意願與決心。

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。

關於更多的了解，可以到明德咨詢一下。明德是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

藉助明德藍鷹所推薦的項目，明德天盛的基金團隊可最大限度地解決投融雙方信息不對稱等問題，使投資的風險控制既高效又穩健。

【如果你還有有關股權的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。】

10. 股權融資退出方式是怎麼樣的

您好，股權融資退出方式有很多種，包括：
1.首次公開發行投資人最喜歡的退出方式
首次公開發行股票，也就是常說的上市，是指企業發展成熟以後，通過在證券市場掛牌上市使私募股權投資資金實現增值和退出的方式，企業上市主要分為境內上市和境外上市，境內上市主要是指深交所或者上交所上市，境外上市常見的有港交所、紐交所和納斯達克等。
2.並購退出：未來最重要的退出方式
並購指一個企業或企業集團通過購買其他企業的全部或部分股權或資產，從而影響、控制其他企業的經營管理，並購主要分為正向並購和反向並購，正向並購是指為了推動企業價值持續快速提升，將並購雙方對價合並，投資機構股份被稀釋之後繼續持有或者直接退出;反向並購直接就是以投資退出為目標的並購，也就是主觀上要兌現投資收益的行為，按現在的情況看，有些並購案是不得已而為。
通過並購退出的優點在於不受首次公開發行諸多條件的限制，具有復雜性較低、花費時間較少的特點，同時可選擇靈活多樣的並購方式，適合於創業企業業績逐步上升，但尚不能滿足上市的條件或不想經過漫長的等待期，而創業資本又打算撤離的情況，同時，被兼並的企業之間還可以相互共享對方的資源與渠道，這也將大大提升企業運轉效率。
3.新三板退出：最受歡迎的退出方式
相對於其他退出方式，新三板主要有以下優點：
其一，新三板市場的市場化程度比較高且發展非常快;
其二，新三板市場的機制比較靈活，比主板市場寬松;
其三，相對主板來說，新三板掛牌條件寬松，掛牌時間短，掛牌成本低;
其四，國家政策的大力扶持。
但是新三板市場的流動性、退出價格卻一直飽受資本市場詬病。究其原因，主要是因為投資者門檻過高、做市券商的定位偏差、做市商數量不足、政策預期不明朗等造成。關於增加做市商、擴大做市商范圍等改革措施未來仍有完善空間。
對企業來說，鑒於新三板市場帶來的融資功能和可能帶來的並購預期，廣告效應以及政府政策的支持等，是目前中小企業一個比較好的融資選擇;對機構及個人來說，相對主板門檻更低的進入壁壘及其靈活的協議轉讓和做市轉讓制度，能更快實現退出。
4.借殼上市：另類的首次公開發行退出
所謂借殼上市，指一些非上市公司通過收購一些業績較差，籌資能力弱化的上市公司，剝離被購公司資產，注入自己的資產，從而實現間接上市的操作手段。
5.股權轉讓：快速的退出方式
股權轉讓指的是投資機構依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，套現退出的一種方式。常見的例如私下協議轉讓、在區域股權交易中心(即四板)公開掛牌轉讓等。
6.回購：收益穩定的退出方式
回購主要分為管理層收購(mbo)和股東回購，是指企業經營者或所有者從直投機構回購股份。
7.清算：投資人最不願意看到的退出方式
清算是一個企業倒閉之前的止損措施，並不是所有投資失敗的企業都會進行破產清算，申請破產並進行清算是有成本的，而且還要經過耗時長，較為復雜的法律程序，如果一個失敗的投資項目沒有其他的債務，或者雖有少量的其他債務，但是債權人不予追究，那麼，一些創業資本家和企業不會申請破產，而是會採用其他的方法來經營，並通過協商等方式決定企業殘值的分配。