高管被解聘股權和分紅怎麼解決

① 有限公司股東分紅及高管分紅方案

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
分紅有紅利再投資和現金分紅兩種方式，這兩種分紅方式的差別是，一個是單利增值，而紅利再投資是復利增值。所以大多數客戶比較喜歡選擇紅利再投資的方式。
基金分紅是指基金將收益的一部分以現金方式派發給基金投資人，這部分收益原來就是基金單位凈值的一部分。因此，投資者實際上拿到的也是自己賬面上的資產，這也就是分紅當天(除權日)基金單位凈值下跌的原因。
基金分紅與收益：分紅並不是越多越好，投資者應該選擇適合自己需求的分紅方式。基金分紅並不是衡量基金業績的最大標准，衡量基金業績的最大標準是基金凈值的增長，而分紅只不過是基金凈值增長的兌現而已。
對於開放式基金，投資者如果想實現收益，通過贖回一部分基金單位同樣可以達到現金分紅的效果；因此，基金分紅與否以及分紅次數的多寡並不會對投資者的投資收益產生明顯的影響。至於封閉式基金，由於基金單位價格與基金凈值常常是不一樣的，因此要想通過賣出基金單位來實現基金收益，有時候是不可行的。在這種情況下，基金分紅就成為實現基金收益惟一可靠的方式。投資者在選擇封閉式基金時，應更多地考慮分紅的因素。
現金分紅：現金分紅是直接獲得現金紅利，不用支付贖回費，而且免稅，即落袋為安；
紅利再投資：將所分得的現金紅利再投資該基金，即俗稱的「利滾利」，這樣做既可免掉再投資的申購費，而且再投資所獲得的基金份額還可以享受下次分紅。

② 公司高管離職怎麼辦

過了好一會兒，吳則平才緩過神來，打開郵件認真看了一遍。辭職信中向CEO表示了深切的歉意，坦言說在MBT幾年工作，倍感身心疲憊，現在只想離職休息一段時間，請CEO予以諒解。作為MBT公司的元老，他本人願意在離職後繼續關心公司的發展，如果公司需要，隨時可以和他本人聯系就有關業務問題進行商討。辭職信寫得很委婉、得體、讓人讀後有一種不忍拒絕的感覺。
MBT公司是國內新崛起的一家通信公司，近年在國內建立了20多家分公司和營業網點，業務發展迅速。這些與李劍鋒高超的營運能力、嫻熟的深層公關及談判技巧分不開，正是他拿出的一份商業計劃打動了多家世界著名通信企業的心， MBT與它們建立了合作關系，成為國內僅有的幾個代理商之一。他負責建立的分公司及營業網點，運作順利，很快在當地佔了不小的市場份額。正是聘用了李劍鋒，使MBT公司的經營狀況從業界默默無聞的小公司變成個中翹楚。然而，他的突然離職，對MBT目前在行內的競爭以及公司內部經營管理的延續性，都可能是災難性的。
吳則平很清楚他的營運總監對公司的重要性，但他實在不明白李劍鋒因何如此突然地提出離職：他尚不足40歲，加入MBT之前工作得並不很順意，眼下在MBT正是事業有成之際，離職休息一段時間之說不可能成立。想到這里，他馬上拔通了公司人力資源總監的電話，要他即刻查清李劍鋒離職的動機及可能的去向，同時通知秘書，取消所有行程安排，立即訂機票返回公司總部。
案例剖析1：
其其實李劍鋒的離職不全是壞事
其實李劍鋒的離職不全是壞事，至少會對一個人有利，就是接替李劍鋒的人。而吳則平令人詫異地完全不打算利用這一點來穩定軍心。
MBT已經採取的三項應對措施 案例中，COO李劍鋒的離職給MBT通訊公司帶來了一連串的沖擊，CEO吳則平和人力資源總監池向陽打算採取3項關鍵性的應對：
2. 向員工解釋說明李劍鋒的離職，從情、理兩方面譴責李劍鋒，期望鼓舞士氣、減少流言，從而避免其他中層主管尾隨離職；
3. 准備挖DQM公司的COO劉向東。
這些措施只能用「被動挨打、感情用事」來形容。譴責李劍鋒只會讓李劍鋒免掉感情上的負疚，使得李劍鋒與MBT公開對立，另一方面，MBT又打算挖DQM公司的COO劉向東，這就會讓MBT的員工覺得對李劍鋒的譴責十分虛偽，從而會有更多的人同情李劍鋒。
其實李劍鋒的離職不全是壞事，至少會對一個人有利，就是接替李劍鋒的人。而吳則平令人詫異地完全不打算利用這一點來穩定軍心。
針對這個案例，我們提出7條措施
1.立刻批准李劍鋒離職
李劍鋒長於談判和深層公關，這樣的人一般個性沉穩，心思縝密，拿定注意不會輕易更改，挽留他的可能性不大。既然如此，不如立刻批准他的辭職申請，這有三個好處：一是讓局勢明朗；二是表明公司的信心；三是讓公司所有人知道，不可以用辭職手段和公司談條件。
2.公開宣布公司原則上將從內部選拔高管
公布此項政策，可以穩定局勢，分化李劍鋒的同盟者。此時絕不可以引進「空降兵」。那樣只會讓已經充滿不確定的局面變得更加混亂，使得更多的中層經理隨李劍鋒離去，而且此時選人的目標是找一個能保持MBT暫時穩定的人，而不是找一個優秀的COO。
3.公布市場研究報告及下一年度經營計劃
市場研究報告要表明MBT與PPT比較所具有的優勢，下一年度經營計劃要提出一個激動人心的目標。讓大家知道，沒有李劍鋒，公司仍有信心保持競爭力。這不但可以穩定軍心，也可以轉移大家的注意力。
4.吳則平應立刻與李劍鋒面談
案例中顯示，吳則平與李劍鋒有較好的私人關系，李劍鋒應該不會拒絕面談。面談的目的有兩個，首先弄清楚原因，然後要求李劍鋒幫助公司處理他的辭職後遺症，例如，吳則平和李劍鋒一同寫一封致全體員工的信。在處理後遺症上，李劍鋒可以成為同盟者。
5.吳則平應該立刻家訪胡兵
6.池向陽應該立刻與每位中層主管、骨幹員工面談
內容涉及MBT的前景、公司的政策、員工的職業發展、對公司的意見和建議，此時不能依賴公告、電子郵件等方式，必須面談，才能澄清局勢、去除恐慌、穩定軍心。
7.找律師咨詢競業避止，准備打官司
這事必須秘密進行，只是在做最壞的打算，不一定打，但要保證如果李劍鋒完全不合作的話，能立刻採取有力行動，拖延李劍鋒到PPT。

③ 企業領導和高管怎樣吸取盈利分紅的

企業領導和高管怎樣吸取盈利分紅的？這是董事會開會決定的。首先最大的老闆心中有個尺度，拿年度利潤的百分之多少發展公司，再百分之多少分紅，召開董事會的時候他們通過董事會人員的討論決定。1、利潤分紅（按比例分給股東，投入越多分配越多）2、勞動分紅（按比例分給高層、中層、基層管理者，越高層分配越多）3、轉入公司發展基金（根據公司發展狀況確定，想發展就留下多點，不想發展就留下少點）。

④ 公司高管人員損害公司利益如何解決

有限責任公司股東較為注重「人和」，石某可以考慮先與其他股東進行協商。如果協商未果，石某還可以運用以下幾種處理方式： 1、根據《中華人民共和國公司法》的規定，董事、高級管理人員不得未經股東會、股東大會同意，利用職務便利自營或為他人經營與所任職公司同類的業務；不得擅自披露公司秘密。以上述違反股東忠實義務的行為取得的收入依法應當收歸公司所有。從以上事實來看，名山公司另外兩位股東，同時作為公司的高管人員，在未經公司股東會同意的情況下，擅自經營與名山公司同類業務，侵犯了名山公司及股東石某的合法權益。石某可以向人民法院提起訴訟，請求收回白某和王某設立深水公司所得的非法收入並要求二人賠償名山公司損失。 2、名山公司已經名存實亡，經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東的利益受到更大的損害。根據《公司法》的規定，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。根據公司章程及設立出資比例，石某享有名山公司全部股東表決權的百分之三十，有完全的權利請求法院解散名山公司，並對公司財產進行清算。 3、根據《公司法》的規定，股東有權查閱、復制、公司章程、財務會計報告、會計賬簿等。石某可以先向公司提出查閱申請，如果公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。並可以依據查閱結果與名山公司另兩位股東協商決定解散公司，進行財產核算及分配。

⑤ 上市公司高管離職時所持股票怎麼辦

上市公司和普通的企業不一樣，上市公司的高管和普通職員也不一樣。關於上市公司高管離職時所持股票怎麼辦？我認為主要有以下幾個方面，首先，上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。其次，如果要減持，上市公司已經離職高管的股票持有5%以上，還要提前進行公告。最後，主要看當初股票取得時的協議規定，如果沒有特別的規定，那高管本人就可以自己持有或者賣出，一般來說，公司都是明令禁止高管將本身持有的股票進行買賣的。不影響公司的正常運作，如果有異議的話，可以與董事會進行商議決策。

一：減持高管的股票需要離職半年以後，不能在離職的時候就進行減持。

上市公司的高管離職時所持有的股票還是高管本人的，如果要減持的話，必須要離職半年以後。

關於上市公司高管離職時所持股票怎麼辦？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。

⑥ 因為給公司高管就工資發放產生問題.被高管辭退.但有多發了二千多塊錢補貼.我該怎麼處理

雖然說你們兩個發生了矛盾，但高管被高管辭退。但是給你的錢他已經給你了。

⑦ 我在一家酒店工作，老闆讓我們高管層參與入股，共同創業。可是有些事我被老闆辭退了，關於股金怎麼辦請教

覺得紅利可觀你可以考慮控股分紅~要是不看好就憑你的有效協議去兌換現金啊~話說不會是口頭協定吧~要是沒有證據你就得去找律師了

⑧ 公司高管解聘如何賠償

依據勞動合同法第四十七條：勞動者月工資高於用人單位所在的直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均月工資三倍的，向其支付的經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，如果是沒有簽訂勞動合同，從08年一月份到現在的工資應當雙倍支付，還可以要求賠償相關的社保金。一、聘書如果沒有到當地勞動和社會保障局勞動合同管理科辦理過備案手續就不具備勞動合同的性質。二、職工月平均工資指當地勞動和社會保障局年初公布的當地職工月平均工資不指具體個人的月工資。三、雙倍工資從08年一月份勞動合同法實施開始，以前的按工齡一年賠償一個月平均工資的標准賠償。四、社保金按當地標准雙方協商確定

⑨ 對賭協議中高管被解聘是否需要遵守競業條款

如果不是什麼保密單位，而且沒有競業補助，是可以跳槽的，去了新單位不要公布你的入職就行了。再說了，不可能坐著餓著吧，也要生活，也要吃飯，也要開銷呀！