眾籌股權怎麼分配

① 如何股權分配，股權激勵，股權眾籌融資，股權結合商業模式頂層設計

是通過向公眾募集獲得的股權眾籌的定義：將公司的股權作為標的，向公眾分派出去，以此來獲得資金，滿足自身的融資需求。補充：這類融資模式未來會納入證監會監管，目前的市場情況為只要大眾接受，簽訂對應的股權投資協議並按協議支付費用，即生效。股權眾籌的風險大於實物眾籌。

② 股權眾籌的構成和規則是什麼

股權眾籌的構成和規則是什麼

法律分析：

（一）股權眾籌的構成

1、項目方：有項目缺乏資金。

2、投資方：對投資感興趣，有一定的閑錢，可以接受股權作為回報。

3、平台方：連接發起人和投資者的互聯網金融平台。

4、第三方支付：保障投資人和項目方共同利益，將資金託管第三方支付平台。(備註：第三方支付不是必選的，也可以用其他的方式來保障投資人和項目方的雙方利益)

(二)規則

1、股權眾籌項目必須在平台規定30天內達到或超過目標金額才算成功;

2、在設定天數內，達到或者超過目標金額，項目即成功，發起人可獲得資金;籌資項目完成後，投資人將會得到項目的股權，如果項目籌資失敗，那麼已獲資金全部退還投資者;

3、投資者認購滿額後，將錢款打入第三方支付託管賬戶

4、平台協助項目方成立有限合夥企業，投資者按出資比例擁有有限合夥企業股權;

5、第三方支付託管賬戶的錢將分批打入有限合夥企業的賬戶，每次打入有限合夥企業需要經過所有投資人的同意。

法律依據：

根據《中華人民共和國證券法》第十條規定：公開發行證券，必須符合法律、行政法規規定的條件，並依法報經國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門核准；未經依法核准，任何單位和個人不得公開發行證券。

有下列情形之一的，為公開發行：

（一）向不特定對象發行證券的；

（二）向特定對象發行證券累計超過二百人的；

（三）法律、行政法規規定的其他發行行為。

非公開發行證券，不得採用廣告、公開勸誘和變相公開方式。

③ 股權眾籌的分配名和利怎麼分

股權眾籌的分配名和利怎麼分？肯定是根據公司的一些規定來進行分配，但是最終解釋權還是屬於公司所有。

④ 如何進行股權分配，股權激勵，眾籌融資，並購上市，整體策劃落地系

股權激勵是公司股權的增值權，以某種方式授予企業的高層管理人員和技術骨幹，使他們能夠分享企業成長所帶來的好處的一種制度安排。股權激勵制度是企業管理制度、分配製度乃至企業文化的一次重要的制度創新，無論企業的形態和資本結構如何，無論是否是上市公司，都有必要建立和實施股權激勵機制。實施股權激勵的重要性，可以概括為以下幾個方面：
一、建立企業的利益共同體

一般來說,企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益,而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者,他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同,且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東,其個人利益與公司利益趨於一致,因此有效弱化了二者之間的矛盾,從而形成
企業利益的共同體。

二、業績激勵
實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東,具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰,這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東後,能夠分享高風險經營帶來的高收益,有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本,從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

三、約束經管者短視行為
傳統的激勵方式,如年度獎金等,對經理人的考核主要集中在短期財務數據,而短期財務數據無法反映長期投資的收益,因而採用這些激勵方式,無疑會影響重視長期投資經理人的收益,客觀上刺激了經營決策者的短期行為,不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據,而且會更關注公司將來的價值創造能力。此外,作為一種長期激勵機制,股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵,並且部分獎勵是在卸任後延期實現的,
這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績,而且還必須關注企業的長遠發展,以保證獲得自己的延期收人,由此可以進一步弱化經營者的短期化行為,更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

四、留住人才,吸引人才
在非上市公司實施股權激勵計劃,有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制,一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益,增強員工的歸屬感和認同感,激發員工的積極性和創造性。另一方面,當員工離開企業或有不利於企業的行為時,將會失去這部分的收益,這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此,實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。

另外,股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工,而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件,這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期,具有相當的吸引力,可以聚集大批優秀人才。
在進行股權分配的時候，企業應該注意規避一下三個誤區：
1、平均分配股權
由於中國人講究平均主義，剛畢業的大學室友或是企業里30歲不到的年輕同事往往一起出來創業，而公司的股權就選擇平分。這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合夥人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發展壯大以後就極其容易出現分歧，平均分配的股權致使沒有一個人有絕對話語權，結果往往是幾個合夥人之間不歡而散，甚至公司最後四分五裂。所以，創業初期核心創始人最好至少佔51%的股份，享有絕對控股權，避免股權過於分散。
2、外部投資者所佔股權比例過多
這種現象對於急需大筆資金的初始創業者很常見。比如100萬注冊的公司，在初期籌措資金時老闆向親戚借了40萬於是讓他佔40%的股份。若往後公司運營得越來越好，即使是100萬都不是大數目，那時，看著最初只投入40萬的人按40%的股份分紅，創業者的心態很容易失衡。而且外部投資者只出錢並未出力，這對真正為企業創造利潤的員工來說也不公平。要想讓企業有一個長遠穩定的發展，創業者需要考慮用適當的方式在適當的時機回購外部股東的股份用於核心員工的長久激勵。
3、沒有提前制定合理的股份退出機制
對於前面兩個誤區來說，如果提前制定好股份的退出機制就能很大程度的解決問題。創業者往往針對外部股東或者員工制定了股份的進入機制卻忽略了退出機制。當一個公司在新增加股東時在價格方面比較容易達成共識，如果不能達成一致最壞的結果就是公司維持原有的股份結構不變，但是如果外部股東想要撤資套現或者持股員工打算離開公司時如果沒有事先約定，雙方極其容易在股權的價格上產生分歧，股東之間決裂甚至鬧上法庭是常見的事。所以，股份的進入機制同時一定要伴有相應的退出機制。

⑤ 進行股權眾籌時,股權分配方案是否應該已經確定

在發起股權眾籌錢，股權分配就要明確規劃，明確公開。可以找股權或投資專家規劃。
股權眾籌融資主要是指通過互聯網形式進行公開小額股權融資的活動。股權眾籌融資必須通過股權眾籌融資中介機構平台（互聯網網站或其他類似的電子媒介）進行。
股權眾籌網站沒有領導品牌。目前股權眾籌有三種模式，平台對接中介型，領投跟投型，投資管理型，前兩種收傭金，第三種免費。投資股權眾籌獲得投資收益，其中投資管理型股權眾籌可實現，融資方，投資方，平台三方共贏。

⑥ 眾籌融資的股權分配應該是什麼樣的

股權眾籌，股份構建：一般由發起人享受25%左右的股份，其餘股份全部對外出讓，同一人可以多次認購股份，股數自由合理分配，但是股東數量不得超過200人。其實，眾籌發起人不用出資超過50%也是持有新公司的決策權和管理權的，投資人無非是投入資金、智慧和資源來支持項目，與發起人共同承擔風險，分享收益而已。
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⑦ 眾籌股權怎麼分配，我們是一家眾籌的超市，先期股東每個人投個5千，然後是我們幾個向社會上招股東，就是

首先如果您是牽頭人的話，需要您來做大股東，這樣項目需要有一個說話主事的人，不然眾籌的人很多，很不好管理，大家都有股份都是老闆，但是企業長遠發展必須決策，意見不統一的時候需要聽一個人的，這個人就是大股東。另外可以建立持股平台，把眾籌股東加到平台上，找一個領投人，方法很多，不明白的話咱們再談。

⑧ 如何分配股權，激勵員工，眾籌融資，商業模式頂尖設計

您這幾個問題，其實先是商業模式設計，商業模式設計先定位好框架，在實踐中逐步完善，其次根據眾籌及估值情況決定股權安排，最後才是人力資源系統的建設。

⑨ 眾籌股權怎麼分配

眾籌股權的分配方案如下:眾籌股權的發起人員能夠享有股權25%的股份，其他的股份則需要企業對外出售，每一個人都可以自由的
認購股份數額。股權眾籌成功之後，會向參與眾籌的投資人出具出資證明，出資的投資人就是該企業的股東，但股東的數量不能超過200人，另外，股權的發起人無需出資50%以上也可管理公司。
眾籌股權的運營模式
1、在互聯網上，通過出售憑證與股權捆綁的方式來集資，這種模式叫做憑證式眾籌，這種模式下的出資人無法成為股東，只能獲得與創業企業項目股權掛鉤的憑證
2、在互聯網上，通過熟人的介紹來獲得創業資金，這種模式叫做會籍式眾籌，出資人會直接成為企業的股東
3、在互聯網上，出資人帶有目的的尋找需要資金幫助的企業，付出一定的資金並且要求有所回報，這種模式叫做天使式眾籌，該模式與天使投資或VC模式十分相近。
拓展資料：
股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。
綜合來講，股權就是指投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。
向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。
向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。
向合夥組織投資者的股權，除不享有上述股權中的第一項外，其他相應的權利完全相同。
股權和法人財產權和合夥組織財產權，均來源於投資財產的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產交給被投資人經營和承擔民事責任，而不是將財產拱手送給了被投資人。所以法人財產權和合夥組織的財產權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產權主要體現投資財產所有權的外在形式，股權則主要代表投資財產所有權的核心內容。