如何寫股權分配表

A. 公司分配股權給員工,如何填寫股份確認書

某崗位股票分配數 ＝ 總股份 × 該崗位股票分配系數 ÷ ∑（所有崗位的股票分配系數）。
對於分配在自己名下的股份，員工有權決定是否購買享有的股份額度，如放棄對自己名下股份額度的購買，超過規定的期限之後不再享受對該股份的購買權。
某崗位股票分配系數 ＝ 該崗位職務系數 × 職務權重 ＋ 在ABC的工作年限 × 工作年限權重。

B. 如何分配股權

對於希望良好發展的創業企業來說，股權結構是展示企業獨特性和核心理念的關鍵所在。實際上，股權問題往往比其他問題更可能扼殺一家新公司。因此，確定股權分配是非常重要的。首先需要明確三個關鍵問題：

一、誰應該是創始人？這個問題看似簡單，但實際上非常復雜。創始人的定義是承擔風險的人。公司發展大致可分為三個階段：創立期，公司資金主要來自創始人；啟動期，公司可能通過投資或營收獲得資金；正常運營期，公司能夠支付正常工資。確定創始人身份的標準是：如果一家初創公司無法支付工資，你則應成為創始人；如果從一開始就領取工資，則你不是創始人。

二、創始人的價值如何確定？創始人的價值取決於兩個因素：他們的貢獻和市場的認可。第一個因素確保公平性，第二個因素反映經濟價值。股權分配的公式如下：

1. 初始（平均分配100份股權）：給每位創始人100份股權，如三合夥人加入公司，初始股權為100/100/100。

2. 召集人（增加5%股權）：如果某位合夥人牽頭召集其他人創業，他將獲得5%股權，股權結構變為105/100/100。

3. 執行比點子更重要（增加5%股權）：如果創始人提供了創業點子但未執行，或未形成有價值的技術專利，不應獲得額外股權。

4. 開拓市場（增加5%-25%股權）：如果創始人提出的概念已實施，如申請專利或開發原型，他將獲得額外股權，比例取決於對公司融資或貸款的幫助。

5. CEO持股更多（增加5%股權）：CEO對公司市場價值貢獻更大，股權應多一些，但不一定公平。

6. 全職創業更有價值（增加200%股權）：全職創始人工作量更大，風險也更大，股權應增加。

7. 信譽至關重要（增加50-500%股權）：有成功風投經歷的創始人可能更容易獲得投資，股權應增加。

8. 現金投入參照投資人投資：計算投入資金的股權比例，通常根據投資估值演算法確定。

9. 最終計算：將股權相加，計算各創始人持股比例。

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