馬斯克股權怎麼那麼多

① 馬斯克登頂福布斯全球億萬富豪榜，他是憑借什麼賺錢的

馬斯克賺錢的方式主要是持有特斯拉和space X的股票。

對於馬斯克來說，因為馬斯克本身就是特斯拉和space X的股份的最大吸收者，這就意味著馬斯克的身價會受到space X和特斯拉的股價影響。當特斯拉和space X的發展越來越好的時候，馬斯克也成為了連續兩年成為了世界首富，很多人也非常看好馬斯克的事業發展之路。

馬斯克登頂福布斯全球億萬富豪榜榜首。

在福布斯的億萬富豪榜的數據里，馬斯克以2,190億美元的身價成為了世界第一富豪。在馬斯克經營特斯拉和space X的殲簡埋過程當中，因為特斯拉和space X的股價在過去兩年接連暴漲，這也進一步推動了馬斯克的身價暴漲。從某種程度上來說，馬斯克和自己所經營的特斯拉以及space X屬於相互成就的關系。

② 馬斯克天價薪酬背後：制定股權激勵考核指標需要規避哪些風險

股權激勵方案的制定，特別是對於像特斯拉這樣的公司，其背後涉及的考量和風險是多方面的。馬斯克的案例曾被媒體稱為「美國商業史上最瘋狂的高管薪酬方案」，其原因在於薪酬方案的嚴苛性與馬斯克需要達成的高難度目標。

特斯拉的股權激勵計劃分為12期分批成熟，每批次成熟需同時滿足對特斯拉「市值」與「營收或利潤」的雙重考核標准。其中，市值需達到6500億美元，完成12個里程的考核；營收利潤則在200億美元到1750億美元之間設置了8個運營里程。盡管考核條件嚴格，但馬斯克最終通過了這些挑戰，特斯拉在電動車賽道上取得了巨大成功。

然而，這樣的激勵方案也引發了爭議，馬斯克因此遭到訴訟並面臨激勵被取消的風險。因此，股權激勵方案考核指標的設立是關鍵之一。企業制定考核指標需要平衡激勵與約束，確保激勵對象既能創造價值，又能獲得合理的回報。

制定考核指標時，企業通常考慮公司業績指標和個人績效指標。公司維度的考核可能包括業績類指標，如營業收入、利潤增長等，以及產品服務類指標，如技術突破和產品創新。個人績效考核則通常通過績效等級劃分，不同等級對應不同的歸屬系數。

不同類型的企業的股權激勵考核指標存在差異。境外上市的境內企業如互聯網大廠，其股權激勵可能以限制性股票（RSU）為主，考核相對寬松或作為獎勵激勵。A股上市企業則需遵守統一的法規標准，考核指標需保持可比性。境內非上市企業考核情況復雜，常設寬松或無考核指標。

在制定考核方式時，企業需注意規避的坑點包括考核時間的設置、指標的合理性及考核方式的調整。考核時間需與財報發布時間相匹配，確保考核結果的准確性；考核指標應既具有挑戰性，又可實現，以激發員工積極性；組織結構變化時，需適時調整激勵方案，以匹配企業新的激勵需求。

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