60股權注意什麼

⑴ 60股權可以踢出40法人嗎 來看看這篇

60%股權不能直接踢出40%股權的法人。以下是對此問題的詳細解答：

一、股權與控制權

• 股權是股東在公司中的投資份額，直接影響股東對公司的話語權和控制權。
• 持有公司67%以上（嚴格意義上為66.67%）股權的股東，是公司的絕對控股股東，可以決定公司各項重大事務。
• 因此，僅持有60%股權的股東，並不享有絕對控制公司的權利。

二、法人的罷免與退出

• 法人的罷免通常需要遵循公司章程或公司法規定。
• 如果公司章程中註明了退股和退出機制，那麼應按照章程規定執行。
• 如果章程中沒有規定，那麼需要按照公司法規定，如通過商談收購其股權等方式讓其退出。

三、40%股權股東的權利

• 持有40%股權的股東在公司中有重大事項的一票否決權。
• 這意味著在涉及公司重大決策時，該股東可以對決策產生重要影響。

四、其他可行方案

• 引進新股東以稀釋原股東的表決權，使其表決權低於34%。
• 原大股東可以代持新股東的股權，或簽訂一致行動協議、表決權委託等，以增強對公司的控制權。
• 雙方協商全部或部分股權轉讓，但這種方式可能面臨小股東不同意的情況。

五、注意事項

• 剝奪股東股權需要符合法定條件，不能隨意做出決定。
• 在考慮剝奪其他股東權益時，需要了解公司章程和國家法律法規規定。
• 如果股權結構中存在超級優先股或表決權協議等，需要了解這些協議的影響。

綜上所述，60%股權的股東不能直接踢出40%股權的法人，而需要通過公司章程、公司法規定或其他可行方案來實現對公司的控制。同時，在操作過程中需要遵循法律法規和公司章程的規定，保護各方股東的合法權益。

⑵ 一個公司兩個股東，大股東股權60%，小股東股權40%，大股東如何淘汰小股東代價最低代價是什麼

這種情況的話，大股東淘汰小股東，要想代價最低，最好的方式就是通過協商進行股權轉讓，或者通過大規模增資方式，最大限度稀釋小股東的持股比例。
一、通過協商進行股權轉讓
作為大股東是沒有資格在正常情況下無緣無故的把小股東給踢出公司的，如果想要踢出小股東，按照現在法律制度的規定。除非是小股東違反了公司章程或者沒有履行應盡的義務這種時候，公司的其他股東可以通過法定程序，剔除該股東的名字。所以，一定要通過正當合法的方式將小股東淘汰。
有限責任公司股東如需變動，根據《公司法》規定，有限責任公司股東可以通過股權轉讓、退股兩中方式退出公司。如需要將股東在「《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(三)」出台之前，有限責任公司股東除名制度在我國尚處於空白。在「規定」中相關條款明確只有出資人違反相關規定、未履行或未全面履行相關義務等等，法院才會予以支持。而根據公司草程涉及取消股樂權利是無效的，《公可法》明確規定只有出資人未按規定出資才可以終止其股東資格。因此要求其中出資人退出，通常是股東協商達成一致，通過股權轉讓完成或退股完成，協商無法達成一致的，只能通過法律途徑解決，而法律的依據則應當根據實際情況對照《中華人民共和國公司法》若干問題的規定(三)。
二、通過大規模增資方式，最大限度稀釋小股東的持股比例
如果小股東的持股比例較高，但是手裡的資金缺乏，又拒絕進行股權轉讓的話，而大股東資金雄厚，可以大規模對公司進行實繳出資，則可以通過股東會決議考慮對公司進行大規模增資，此時小股東因為缺乏資金就不能按照實繳持股比例進行增資，而大股東可以通過大規模實繳增資，最大限度稀釋小股東的持股比例。
這種方案的局限性是要求公司未來需要大量的資金去發展業務，而不是簡單為了稀釋股份而進行增資；同時，該方案的缺點是小股東盡管被最大限度的稀釋了股份比例，但是依然持有公司的股權，不能徹底解除其股東資格。
在股東不合，小股東堅持不退出股權的情況下，通過協商解決股權退出往往是最簡單省力的方式，也是實務中採用的最多的方式。但是，因為股東之間的意氣用事、股權價格談不攏等原因，往往很難達成一致的意見，此時，如何解決小股東的退出就成為難題。