老闆如何解決股權糾紛訴訟上訴

⑴ 公司股權分配比例如何規定

《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。

溫馨提示：以上內容僅供參考。
應答時間：2021-09-09，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

⑵ 創始人如何分配股權

通常有三種模式，首先是絕對控股，創始人佔三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合夥人股份、保留15%的團隊股份。第二，相對控股模式，創始人佔51%，合夥人合計佔34%，職工保留15%。最後是，非控股模式，典型分配方式是創始人佔34%，合夥人團隊佔51%，激勵性股權佔15%。該模型主要適用於合作夥伴團隊能力互補、每個人能力較強、老闆只有戰略比較優勢的情況，因此基本合作夥伴的權益相對平均。
一、股權分配的重要性
股權分配是企業創始人在初創階段面臨的關鍵決策之一。合理的股權分配可以激發團隊成員的積極性，促進企業的穩定發展，而不合理的股權分配則可能導致團隊內部的矛盾和沖突，甚至影響企業的長遠發展。
二、股權分配的原則
1.貢獻原則：根據每個人對企業的貢獻程度進行股權分配。貢獻可以包括資金、技術、資源、管理等各個方面。
2.公平原則：確保每個創始人都能夠獲得相對公平的股權份額，避免出現嚴重的不平等現象。
3.激勵原則：通過股權分配激發團隊成員的積極性和創造力，促進企業的快速發展。
4.靈活原則：隨著企業的發展和市場環境的變化，股權分配也應進行相應的調整，保持一定的靈活性。
三、股權分配的具體步驟
1.確定股權分配的總量：根據企業的注冊資本、融資需求等因素，確定可用於分配的股權總量。
2.評估每個人的貢獻：對每個創始人的資金、技術、資源、管理等貢獻進行評估，確定各自的貢獻比例。
3.計算每個人的股權份額：根據每個人的貢獻比例和股權總量，計算出每個人的具體股權份額。
4.簽訂股權分配協議：將股權分配的結果以書面形式記錄下來，明確每個人的權利和義務，避免後續的糾紛。
5.調整與優化：隨著企業的發展和市場環境的變化，定期對股權分配進行調整和優化，確保其始終與企業的戰略目標保持一致。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。