股權支付費用怎麼確認

① 權益法下購入長期股權投資支付的相關費用如何處理

取得長期股權投資而發生的直接相關的費用、稅金及其他必要支出計入初始投資成本。

非合並長期股權投資中發生的評估費、律師費、審計費等中介費用應計入管理費，收購過程中發生的必要的手續費應計入長期股權投資的初始投資成本。

本專業涵蓋期限在1年以上（不含1年）的小型企業的各類股權投資，包括購買股票等股權投資。

小型企業對外進行長期股權投資，應當根據對被投資單位的影響程度，分別採用成本法或權益法進行核算。

小型企業對被投資單位沒有共同控制且對被投資單位沒有重大影響的，長期股權投資應當採用成本法核算；對被投資單位有共同控制或者重大影響的，長期股權投資應當採用權益法核算。

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一、長期股權投資在取得時，應按實際成本作為投資成本。

1、以現金方式購進的長期股權投資，按實際支付的總價款（包括已支付的稅費及其他有關費用）作為投資成本。

實際支付價格中包含的已宣告但尚未發放的現金股利，應按照實際的價格減去已宣告但尚未獲得現金股利後的差異，作為投資的實際成本，借記，根據大量的現金股利宣告但尚未收到，借記「應收股利」科目，按實際支付的價格、信貸「銀行存款」科目。

2、投資者投入的長期股權投資，應當以實際成本作為各方確認的投資價值，並從「實繳資本」等科目借方貸記。

二、會計處理長期股權投資成本法。

1、採用成本法核算的長期股權投資的賬面余額，除追加或收回投資外，一般應當保持不變。

2、在股權持有期間，企業應當在被投資方宣布支付現金股利或者利潤時確認投資收益。按被投資單位申報支付的屬於企業的現金股利或利潤，借記「應收股利」賬戶，貸記「投資收益」賬戶。收到現金股利或利潤時，借記「銀行存款」賬戶，貸記「應收股利」賬戶。

② 股份支付費用是什麼

以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。

根據會計准則的相關要求，以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。

舉個簡單的例子：ABC公司要發給員工1000股期權，每股價值17元，該公司本應該以17元一股的價格賣給員工，但是現在考慮到員工的實際貢獻，因此ABC公司就以每股7元價格賣給員工——這差額的10元，就是未來期權變成股票後ABC公司從員工那裡少收的錢，該員工讓ABC公司少收了10000元，假定ABC公司以這種方式總共授予了200萬股期權給員工，那麼股份支付費用就高達2000萬元。

盡管這2000萬元是行權時才會發生的少收的錢，但是卻會在期權下發的財報中計入虧損，按照會計准則，將期權費用當成當期成本計入支出產生的費用。這個費用實際上並沒有影響到ABC公司的現金流，最終它形成的是2000萬元的賬面浮虧，當然它將攤薄ABC公司的當期利潤。

有人可能會問，明明ABC公司一分錢沒掏，憑什麼要計入費用，實在讓人費解。但其實股份支付有點類似於機會成本，因為ABC公司此時公開增發或配股，其能獲取一筆現金。現在實際上公司沒有獲得，在效果上相當於該資金全部給職工發了工資。

股份支付費用說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。

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③ 股份支付費用是怎麼回事

以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。
股份支付，是"以股份為基礎的支付"的簡稱，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。

④ 企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除

2006年財政部在其頒發的新企業會計准則《企業會計准則第11號—股份支付》中，對上市公司建立的職工股權激勵計劃會計處理是：
1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格（該價格是採取會計上規定的期權定價模型計算）。
2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，並在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的「其他資本公積」。如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。會計分錄為：
借：營業成本
貸：資本公積—其他資本公積
3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。會計分錄為：
借：銀行存款
借：資本公積—其他資本公積
貸：股本
資本公積金—股本溢價
4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。
三、企業實行職工股權激勵計劃，會計上認可的費用，企業所得稅如何處理？
答：根據股權激勵計劃實行的情況，上市公司實行股權激勵計劃，實質上是通過減少企業的資本公積，換取公司激勵對象的服務；或者說，公司是通過資本公積的減少，支付給激勵對象提供服務的報酬。因此，根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱稅法）第八條規定，此費用應屬於與企業生產經營活動相關的支出，應當准予在稅前扣除。
四、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅確認為何性質的費用？
答：會計准則將上市公司實行股權激勵計劃換取激勵對象的支出，認定為企業的營業成本。我們考慮，由於股權激勵計劃的對象是企業員工，其所發生的支出，應屬於企業職工工資薪金範疇。
五、企業實行職工股權激勵計劃所確認的支出，企業所得稅在何時確認為企業的工資薪金支出？
答：企業會計准則規定，上市公司股權激勵計劃一旦開始實施，其估計的金額將計入成本費用。會計准則之所以做出這一規定，主要是基本於受益原則和成本配比原則。即從授予開始，員工開始提供服務，該服務的成本就應記入企業成本費用。
而根據稅法實施條例第34條規定，企業工資薪金支出，必須是每年度「支付」的。而上市公司實行股權激勵計劃，是設定一定條件的，在實施過程中，有可能滿足不了；況且股市發生變化，也可能影響行權（如授予價高於行權時的股票市場價格，現實中有許多公司出現這種情況），這種不確定性的成本費用，稅法不允許當時就給予扣除。因此，根據稅法的規定，這種費用，應在激勵對象行權時給予扣除。
此外，根據我國個人所得稅法的有關規定，對個人取得股權激勵計劃標的物，在計算個人所得稅時，也是依據個人實際行權時，確認為個人所得，且也是作為個人工資薪金項目征稅。因此，個人確認收入，與企業確認成本費用，形成相互匹配。
六、企業實行職工股權激勵計劃，其費用支出如何計算確定，並在稅前扣除？
答：會計准則要求，企業在授予職工股權激勵計劃時，要在等待期內，按照該股票的公允價格以及每年職工可能留用的比例及授予數量，計算作為企業當年度的成本費用，即在授予時點，按該股票的公允價格確定作為企業成本費用。而該股票的公允價格又是根據授予時該股票的市場價格，同時考慮等待期內股票市場波動等因素確定。
在稅務處理上，由於稅法規定的企業工資福利費，是按實際支付日確定作為成本費用，同時不考慮市場波動等因素。因此，在確認企業建立的職工股權激勵計劃作為工資薪金扣除時，是按職工實際行權時該股票的公允價格與職工實際支付價格的差額和行權數量確定。這種確認方式與個人所得稅保持一致。