小白校長學股權怎麼樣

㈠ 股權小白入門書籍——《股權設計》

如果要實現財務自由，那麼掌握一個優質上市公司的股票是最方便快捷的方法。《股權設計——互聯網+時代創業公司股權架構》作為一個2017年上市的新書，雖然內容深度不夠，但是對於一股權小白來說，還是一本不錯的入門書籍。

下面我會從股權魅力、股權重要性、股權設計模式、股權激勵模式、股東如何控制公司五個方面做一個詳細的介紹。

一、股權的魅力

2014年阿里巴巴在紐交所上市，1元原始股變為13萬元，上市誕生了上萬個千萬富翁。

2004年騰訊聯交所上市，1元原始股變為1.4萬元。

王剛5年前投資滴滴70萬，如今回報超過35億元人民幣。

股權是公司的核心，具有公司治理、激勵人才、分紅收益、股權融資、掛牌上市、擴張市場等多方面的作用，而針對個人來講，掌握一支「集優股」就可以實現財務自由。

二、股權的重要性

在中國的商業市場中，因股權架構不合理而出現問題的公司屢見不鮮。

真功夫50:50的股權架構問題，導致創始人之一也就是姐夫蔡達標坐牢。

1號店變局，導致創始人被迫離開。

俏江南張蘭對賭失敗，被踢出董事會。

邏輯思維合夥人散夥等都源於公司在創始之初，未進行合理的股權架構設計。

投融界有這樣的說法： 投資=投人=投股權架構 ，可見股權架構的重要性。

三、股權設計模式

1.股權比例的設置及影響

2.股權架構方案設計

3-5個合夥人最佳，一定要有「老大」，關鍵比例：34%，51%

3.完美的股權架構的方案設計

完美的股權架構的方案設計： 合理股權架構+個性化公司章程。

股權分配比例只代表表面上的利益分配的格局，而實際上的控制權是由章程來確定。

主導者能作為一個相對的大股東，在天使輪的時候要絕對控股，後面在不斷稀釋中，要保持相對控股權。如果個人不行的化，一定要把團隊形成「一致行動人，把投票權放在你手裡，你來決策。

5.投融資過程中股權設計合同中需要注意的兩個關鍵點

（1）價值

價值包含了投資時的價值和投資後的回報。典型的條款有反稀釋條款、對賭條款、優先股。

（2）控制權

股東會中哪些事項必須要經過投資人的同意才能生效。包括董事會董事的提名權，以及董事決議當中必須要有投資方提名董事的通過方為有效。

5.案例

馬雲螞蟻金服股權架構方案：用0.2%的股權擁有螞蟻金服98%話語權。

四、創業公司股權激勵設計模式

1.針對不同類型企業

（1）中小型企業比較青睞虛擬股票（股份）和賬面價值增值權等模式；

（2）非上市企業通常使用期股、員工持股計劃、虛擬股票（股份）等模式；

（3）上市公司採用股票期權、業績股票、延期支付等模式。

2.針對不同群體

（1）高級管理人員和經營者，期股、業績股票和股票期權是比較好的激勵選擇；

（2）管理骨乾和技術骨幹，激勵模式可選用限制性股票和業績股票；

（3）銷售部門負責人或銷售業務骨幹，業績股票和延期支付是較適用的激烈模式。

五、股東如何控制公司

1.掌握董事會的控制權

阿里巴巴的合夥人制度 28名成員，馬雲和蔡崇信是永久合夥人。通過合夥人制度安排，阿里巴巴集團管理團隊直接在董事會的9個席位中佔有5個席位。

京東上市前，劉強東通過投資人投票權委託的形式掌控著公司的控制權。京東的招股書上顯示，在京東發行上市前，京東有11家投資人將其頭皮安全委託給了劉強東形式。最終使得持股只有18.8%的劉強東，卻據此掌握了京東過半數的投票權。而在京東上市後，劉強東通過AB股設置持有公司87%的投票權，更為牢固地把空著對京東的絕對控制權。

2. 公司經營管理的實際控制權

（1）控製法定代表人的職位

（2）掌握公章

（3）掌握營業執照

（4）其他印章和證照

3.對產品和人的控制權

以上通過對股權重要性、如何架構股權、如何通過股權激勵員工、股東如何牢牢把握公司掌控等方面進行了介紹。

註：AB股：即同股不同權A序列普通股通常由機構投資人與公眾股東所持有，B序列普通股通常由創業團隊持有。A股每股設定一個投票權，B股每股10個投票權。