美容院尋找合夥人怎麼分配股權

❶ 美容師如何入股分紅，店長想讓美容師入股20000，以10%算。年底可以拿多少分紅

這些要看跟合夥人怎麼談的才好說。 有些是有分紅權，沒有決策經營權，有些事有的。 分紅的多少，要看店鋪的營業額和成本才可以的。假如20000佔有10%的股份和10%的分紅權， 那麼年底，扣除一一切成成本開支後， 假如有100萬盈利，可以分得100萬X10%=10萬

分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

美容師人員主要是女性，主要來源於剛從美容培訓學校畢業的學生甚至剛找工作的學徒。

定義

僅次於醫生之外，唯一接觸顧客身體的專業人士，因此美容師的責任相當重大。

對皮膚保養的專精遠比發型設計來得多。

提供顧客護膚、美體及化妝的服務。

教育顧客皮膚保養的正確方法，保持皮膚的健康漂亮。

顧客的生活顧問(生活情報的提供、情緒的垃圾桶)。

必備條件

1、 具有良好的職業道德；

2、 努力鑽研美容專業理論知識，具有較強的美容專業技能。

（1）勤奮好學，鑽研美容及相關理論知識，不斷充實提高理論水平，能熟悉掌握美容技術、美容產品、美容儀器等方面的理論知識，注意研究分析美容行業的形式及發展等。

（2）熟練掌握各項服務技能，能嚴格遵守操作規則，一絲不苟地完成每一操作步驟，得到顧客的認可和信賴。

3、 具有較強的公關能力，會與顧客溝通感情，善於交陌生朋友，能運用高雅的職業談吐了解顧客的心理需求，虛心聽取顧客意見，不論在什麼情況下都能以良好的形象出現在顧客面前，使顧客得到最好的服務，在宣傳產品及各項服務等方面都能贏得顧客，有顯著成效。

4、 具有高雅的外在形象，舉止端莊大方，談吐文明，表現出高雅的氣質，待人親切、誠懇、實在，注意個人修飾，服裝整潔，妝面淡雅，處處能給客人營造愉快和諧的氣氛。有集體觀念，團結協作好，在工作中處處起帶頭作用，不計較個人得失，能服從領導積極工作，能主動清理室內衛生，注意美化服務環境，同事間能互相幫助，互相關心，互相謙讓，互相學習，共同提高。

合夥做生意應該如何分配利潤？

一般情況是這樣的，100%的股份，，管理不出錢，但他有工資拿，一般可以給他5%左右的分。大多數對店長的股份是2-8之間，，這主要看你店面多大，，我覺得5%就差不多，如果你們覺得可以調高點那也可以，其餘95%你們可以按照你們的出資來分配。負責操作的和管理都有他們相應的工資待遇，這就看你怎麼調節了，既然你說你在交通局上班，你可以商量用什麼方法，比如持你名片來你們點的你提取多少，畢竟這也是你的也有出力，當然如果這樣的話其餘兩個人有可能會有意見，也可以適當平衡下，拿點死工資，，不過盡量少點，這得你們自己商量的，至於店面盈利，可以月結分出百分比來大家分，其他的留後備資金，也可年結。，，我比較贊成年結，按照比例除去次年的預用發展資金分紅。如果年結，如果不除去相關費用，那再來年大家再湊錢來發展店面的話可能就會有一定的難度。所以這些相關條款必須納如協議。然後注冊的話以一個法人，法人與股東簽定合同，，

合夥生意按照合夥協議的約定分配利益。若合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定，無法協商的，按照出資比例確認，無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。

法律依據

《中華人民共和國合夥企業法》第三十三條

合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。

合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

❷ 兩人共開美容院另一個人要孩子怎麼分成才合理

在合夥經營美容院時，合理分配收益和責任對於維持合作關系至關重要。通常情況下，合夥人之間會按照事先約定的股份進行分成，確保每個人的努力都能得到相應的回報。

對於參與日常運營的合夥人，建議依據其貢獻和工作量進行工資結算，這樣能夠激勵員工的積極性，提高工作效率。而選擇休產假的合夥人，應享有一定時間的底薪，以保障其基本生活需求，同時也能給予她們充分的時間和空間來照顧家庭。

這種按約定的股份分成和工資結算的方式，不僅符合國際慣例，也能夠促進團隊內部的和諧與穩定。通過定期的溝通和交流，合夥人可以及時了解各自的責任和義務，確保美容院的順利運營。

在實際操作中，雙方應詳細討論並制定明確的分成方案。除了固定的底薪，還可以考慮設置績效獎金，根據業績進行分配，以進一步激發員工的積極性。同時，也應設立合理的休假政策，確保每位合夥人都能在需要的時候得到充分的休息。

通過建立明確的分工和合作機制，美容院能夠更好地應對市場變化，提升服務質量，從而實現可持續發展。

❸ 美容院招募合夥人模式有哪些

美容院招募合夥人模式有以下這些：
1. 外來合作項目跟投合夥人：美容院核心團隊跟投外來合作項目，員工出資比例控制在20%以下，不同級別員工設置不同投資限額。這種模式屬於臨時投資型合夥，項目結束後，合夥人團隊解散，極大地促進了員工的工作熱情。
2. 乾股分紅合夥人：對於技術類、銷售類和核心管理類骨幹人才，獎勵合夥人股份。這種操作模式能留住核心人才，短期內能很好地調動核心高層的工作動力，但只聚焦於高層員工。
3. 小額股合夥人：美容院分配一定額度的分紅權，作為合夥人獎金池，讓核心員工出資購買分紅權。員工離開後，合夥人股份自動失效。這種操作模式比第二種模式效果更好，員工與美容院一起承擔風險，不稀釋老闆的股權。
4. 連鎖加盟合夥人：店長與核心骨幹員工成為美容院合夥人。美容院為合夥人設立合夥人虛擬股份或創業基金，有利於美容院留住人才和業務擴張。美容院老闆用積分管理法可以極大調動員工的工作熱情。
5. 事業部合夥人：美容院規模越大，內部交易成本越高，必須採取事業部合夥人變革。讓核心員工和管理團隊成為事業部合夥人，美容院作為平台，提供品牌和資金支持，統一戰略方向。合夥人與美容院共擔風險，共享利益。

❹ 合夥創業必知 如何股權分配

對於任何一家公司來說，怎麼分配股權，一直以來都是公司的重要機密。一般來說，在剛開始創立公司的時候，合夥人一般都是按照出資的多少來獲得相應的股權的，一般股權的分配都比較明確，結構比較單一。但是，隨著公司的發展、利潤的不斷擴大，必然會在分配上產生各種各樣的利益沖突。因此，合理的股權結構是公司穩定的基石。 2004年，畢業之後，劉協想開一家美容院。項目總投資的首期預計為50萬元。因為自己沒有那麼多的資金，劉協便找了幾個朋友合夥一起干。由於其他人對這個項目不太懂，因此，具體的項目需要他來親自操作。 劉協的手上沒有太多的錢，最多能拿出10萬元，持不了大股。為了在日後的經營中，減少不必要的麻煩和糾紛，劉協找到了律師，提出了一系列的問題。 「這個項目是我全部來運作的，是不是可以計算部分技術股?在合夥股權方面需要注意哪些方面?」 律師聽了劉協的話，便給他提了一些建議。劉協按照律師的建議，跟朋友們重新談了一下。從他們投入的40萬中抽出來20萬算是自己借的，在初期利益分配上多給他們一些補償。 這樣的操作，讓劉協成了大股東，公司未來的運作也可以完全操控在他的手中。這樣做，有力地防止了這些朋友未來以大股東的身份干涉經營，從而導致事業的失敗。 劉協的故事告訴我們：股權分配的事情必須事先講好，如果現在怕傷了感情不敢提出來，日後一定會出現更大的麻煩。合夥和股份公司就是建立在契約原則上的，要將個人感情放在一邊。那麼，在分配股權的時候，要注意渣肆哪些問題呢? 1.了解公司的實際情況 任何一本教科書，都不可能告訴你：公司股份要依照什麼樣的標准來劃分。這是一個很有個性的問題，要想解決這個問題，除了要掌握一定的共性知識之外，關鍵要了解公司的實際情況。只有了解了公司的實際情況，才能做好股權的分配。 2.股份量要與該股東對公司擁有的價值量對等 也就是說，股東可以從投入的資金、擁有的知識產權、擁有的行業經驗、擁有的社會資源、目前在公司的角色分配與承擔的責任義務等幾方面來衡量他對於公司的價值，這個價值就是他應該得到的公司的股份。 3.在劃分股份以前 要對公司的總體價值進行評估。也就是說，要對公司舉蘆的實物資產和無形資產的總和進行評估。前者是比較好估算的，而後者則必須通過專門的評估機構來確定。對於新成立的公司來說，這時候的評估是最麻煩的，但是，卻可以通過協商來確定一個大家都能接受的數字。 4.要採用靈活的處理形式 在方式上，並不需要一次在股份上就劃分到位，可以先以利潤分如答轎成、期權、職工持股會等形式處理股權問題。