股權設置的原則是什麼
① 新公司股權如何分配
新公司股權分配可以按以下原則分配:
1、公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。
2、公正原則。公司分配股權一般要考慮的原則之二就是公正原則。什麼叫公正，就是指在分配股權時要按照公正的原則去分配，什麼叫公正，也就是不能偏向任何一方，必須按照大家談好的分配方案去分配。要做到不偏不倚。
3、合理原則。公司分配股權一般要考慮的原則之三就是合理原則。什麼叫合理，就是在分配股權的時候，一定要按照合理的原則去分配，合理就是指分配的方式合理，分配的份額合理等。
4、和諧原則。公司分配股權一般要考慮的原則之四就是和諧原則。分配股權，一定要注意和諧原則，什麼叫和諧，就是在分配的時候，一定要注重大家的情分，不要為了股權分配不當和分配不均，而損害了大家的關系，讓大家變得生分，連朋友都做不成。就更別說當合夥人了。
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② 合夥股權如何分配
合夥股權的分配應綜合考慮出資比例、貢獻程度、風險承擔能力等因素，遵循公平、合理、自願和契約精神等原則。
一、確定股權分配的原則
股權分配應遵循公平、合理、自願和契約精神等原則。在合夥企業成立之初，合夥人應就股權分配問題達成共識，並明確寫入合夥協議中。同時，股權分配也應考慮企業的長期發展需要，避免因短期利益而損害企業的長遠利益。
二、考慮出資比例
出資比例是股權分配的重要依據之一。合夥人應根據各自的出資額確定相應的股權比例。出資額較多的合夥人應享有較多的股權，以體現其對企業發展的貢獻。
三、評估貢獻程度
除了出資比例外，合夥人的貢獻程度也是股權分配的重要考慮因素。這包括技術投入、管理經驗、市場資源等方面的貢獻。對於貢獻較大的合夥人，應給予適當的股權傾斜，以激勵其繼續為企業發展貢獻力量。
四、考慮風險承擔能力
股權分配還應考慮各合夥人的風險承擔能力。不同合夥人可能對風險的承受能力有所不同，因此在分配股權時應充分考慮這一因素。風險承擔能力較強的合夥人可以適當增加其股權比例，以平衡風險與收益。
五、制定股權調整機制
隨著企業的發展和合夥人之間的合作深入，股權分配可能需要進行調整。因此，制定股權調整機制是必要的。這包括股權轉讓、增資擴股、股權回購等方面的規定，以確保股權分配的靈活性和可持續性。
綜上所述：
合夥股權的分配應綜合考慮出資比例、貢獻程度、風險承擔能力等因素，遵循公平、合理、自願和契約精神等原則。通過制定合理的股權分配方案，可以確保合夥人之間的權益平衡，激發合夥人的積極性和創造力，為企業的長期發展奠定堅實基礎。
法律依據：
《中華人民共和國合夥企業法》
第十六條規定：
合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
《中華人民共和國合夥企業法》
第十九條規定：
合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外
③ 股權設置應以什麼為主
股權設置應以成員股為主。
股權設置原則上以成員股為主，可設置人口股、土地股、農齡股（貢獻股）、資金股等股權種類，可以只設置一種股權，也可以同時設置若干種股權。集體經濟組織也可根據自身實際創新股權種類設置，具體由集體經濟組織成員（代表）大會民主討論決定。
人口股介紹
人口股是指對取得農村集體經濟組織成員身份的人員，不分年齡大小、性別、貢獻度，將集體經營性資產、未承包到戶的資源性資產（正在經營或者可開發經營）分別按成員人數進行折股量化，每人配置同等的股份。
④ 股權配置的基本原則
關於股權配置始終要保持兩個原則，一是創始人股東的控制權，二是動態定股比。尤其是創業公司，在公司設立之後可能要面臨多輪融資，股東的股權比例會發生變化，所以需要考慮到動態定股比這個情況
⑤ 創業公司股權架構搭建原則是什麼
創業公司股權架構搭建原則有4個：1、一定要有一個核心創始人；2、預留一部分股權；3、利益結構要合理；4、設立一個良好的防利益沖突的機制（這點很重要）。
第二種：股權退出機制。比如說3個人、5個人一起創業，大家的股權也分好了，突然有一個人要退出，那怎麼辦？除非你公司章程上規定股權綁定的形式。
比如說我們給一個合夥人15%的股權，那我要求你在公司全職工作滿3年，你每工作滿1年可以拿走5%的股權，要是工作滿1年以後走了，你只享受公司5%的股權，要是滿2年，你享有的股權就是10%，干滿3年再走，15%的股權都是你的。當然我們還可以再約定，我們這個創業是一輩子的，不是3年、5年的，那我股權綁定的同時，你要離開公司，不在公司全職工作，你的股權要以約定好的價格被其他股東回購或者公司回購。