股權為什麼會越分越多

『壹』 股權分配方案設計的時候需要注意哪些問題

關於股權設計，小編就給大家說這么多，如果你是一個人創業那麼不會涉及到以上這些情況，可如果的公司是以合夥形式創立的，那麼請大家在一開始就做好組織架構，這樣可以使企業發展的更好。股權設計時候需要注意以下幾個方面，僅供參考。
1.股權分配大而不獨：公司第一股東的股份，不少於50%。公司第二股東的股份，不少於10%。

2.股權分配先掙後給：股權逐年兌現，時間越長兌現越多。因為一個人的價值是逐漸體現和放大的，隨著成長貢獻越大，兌現的股份越多。比如：第1年拿25%，剩餘的股份3年內每月兌現，每個月發2.1%。這樣的方法讓人有一種每個月都被激勵的感覺。

3.明確股權的退出機制：當員工離職溢價回購，這樣公司有權回購全部、或者部分股權，員工也能獲得應得的收益。

『貳』 在創始人和投資者之間如何分配股份

答案:這是一個常見的股權分配問題。在我看來這個對於這個問題沒有硬性的規定。股權分配方案都是根據每一個公司的具體情況通過磋商的方式確定的，因此沒有普遍適用的方案。因此我只能提醒你一些在股權分配時應該考慮的因素。 在創始人之間進行權益分配：創始人之間的股權分配是根據投資大小確定的，但是基於其投資多少而獲得的股份份額還要由全體股東來決定。這決定於下面的一些因素。 投資的時間、大小和時期： 投資的時間越早，數量越多，持續的時間越長，創始人得到的股份就越多。 股權可以轉換成選擇權和控制公司的權利。通常，在公司時間最長的創始人其控制權會多一些。我聽過這樣的說法，一個人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危機時具有決策權。而且，從理論上說，那些擁有同樣決定權的創始人不能達成一致意見時，公司很可能就因此而毀掉。 資金：資金對評估公司有重要影響。如果投資5萬美元能得到公司10%的份額，就是說公司價值50萬。如果你需要立刻籌資，這樣的評結果會影響你在談判中的成功幾率。當然如果你其他方面的工作做的好，還是可以獲得較多的天使投資或是風險投資的。 投入資金的種類:公司的創始人可以以各種方式出資：有些人以專利權作為出資，有些人以技術作為出資，而有些人則以資金的形式出資。還有人則以自己的信譽和名聲出資，從而可以吸引風險投資或是客戶 。有的時候這種好的信譽比實實在在的做生意還要有用。需要明白的是股權分配的關鍵是要對各種出資做出適合的評價。 有幾個創始人就很難做到在他們之間作出合適的股權分配方案。當進行IPO或是兼並的時候，創始人集團會希望掌握20％到30％的股份。這對於一個創始人來說就很多了。而這對於幾個創始人來說，就像把一個餅子分成幾塊，每個人對於自己分得的那一小塊都不滿意。 簡而言之，大股東越少越好。如果你的公司已經有幾個股東了，那就要在這幾個人之間對於股份的分配作出合理的方案。 基本的公式很簡單：如果你需要籌資500萬，而投資者認為公司價值1500萬，你就要給出公司股份的33%。 不同的投資者以不同的方式評估公司。有些人看重想法、資產、市場規模和管理團隊。而有些人看重財務項目 。有些人只是為了尋找好主意，並由此在談判中決定他們的股份份額。 我曾經詢問過兩個風險投資家，一些剛剛接受投資的企業家和一些天使投資人一個共同的問題：通常公司在第一次融資時，會出讓多少股份？雖然有一個風險投資說是5%，但是通常的看法是第一輪的投資者一般會拿到25％到45％的股份。 一個企業家強調說：最好在公司未上市前，管理層和創始人應該要多少股份？答案是：越多越好，至少25%。 企業家有一個重要觀點，如果是按照錢來計算 ，在公司初創時期擁有的股份比在公司發展中期擁有的股份要值錢的多。 不會太多。因為事實上，在公司的起步階段，每個人幾乎要投入150%的時間和精力來建立公司。風險投資人堅持認為要把股份分配給正在參與公司建設的人。每一個長期在公司的創始人都有一個多年的投資時間表，許多風險投資人都不願意將股份分配給只有一段時間投資於公司的人。 對於以前的投資的處理辦法通常是對於以現金的方式獲得股份的人讓他們擁有股票可以給他們更大的自由，而他們也不再會有其他的要求。 按照Advent International 的Ann Bilyew的看法，第一個回合的結果是：創始人：20 – 30% 天使投資人：20 – 30% 期權：20 %

『叄』 有限股權無限分配5步，股份越分越多，公司才能越做越大

公司的股權分配如何進行，是關乎公司長遠發展的重要問題。在《公司法》的指導下，我們可以採用五步策略來實現股權的無限分配，使股份越分越多，從而使公司不斷發展擴大。

第一步，選擇合適的合夥人。除了能力要求，合夥人還需認同公司的風險文化，願意共同承擔創業風險。不承擔風險的合夥人，可能在公司遭遇困難時選擇退出，造成不穩定。以案例為例，一家晶元公司的CTO作為另一家大型公司的高管，雖有能力，但選擇只提供有息借款，而不直接投入資金，不願承擔創業風險，最終導致公司與CTO之間的糾紛與退出問題。

第二步，注重分錢機制。如何分配股權，直接影響到公司發展的潛力。例如華為通過股權分配，實現了公司的發展壯大。股權分配應注重回報與激勵，讓貢獻更大的股東獲得更多的股權。盲目的股權結構設計往往與公司實際發展不符，甚至導致沖突。

第三步，合理設置分權機制。7:3的股權結構不一定代表絕對控制權，公司章程對於公司運營的約束力不可忽視。通過靈活調整股權結構與公司章程，使能力強且人品好的人員掌握公司控制權，是更為合理的策略。

第四步，建立股權調整機制。在公司發展過程中，初期的股權分配應能根據市場變化與公司需求做出靈活調整，以保持公司發展的活力。通過建立股權調整機制，隨企業發展與股東投入的增加或減少，靈活調整股權結構，推動公司健康發展。

第五步，構建有效的股權架構。股權架構應具備風險隔離、控制權增加及合理節稅等多功能。以《公司法》為基礎設立風險隔離牆，確保股東承擔有限責任；通過有限合夥企業等結構設計增加控制權；同時注意股權架構的稅務規劃，充分利用稅收優惠政策。

有效的股權分配與管理對於公司的發展至關重要。通過對合夥人選擇、分錢、分權、調整機制和股權架構的合理設計與實施，公司可以實現股權無限分配，促進公司壯大，確保長期穩定發展。在這一過程中，正確的股權理念、合理的股權架構與靈活的股權調整機制，是企業成功的關鍵。

『肆』 公司股權如何分配才合理

公司股權分配可以按照股東出資的比例來判定，公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定，公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高。上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例，但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。
《中華人民共和國公司法》
第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

『伍』 是不是持有一隻股票的時間越長分紅就越多

持有一隻股票的時間越長分紅就越多，是錯的。
股票分紅與持股時間無關。只要在股權登記日內持有股票，就可享受分紅。
股權登記日簡介：
上市公司在送股、派息或配股或召開股東大會的時候，需要定出某一天，界定哪些主體可以參加分紅、參與配股或具有投票權利，定出的這一天就是股權登記日。也就是說，在股權登記日這一天收盤時仍持有或買進該公司的股票的投資者是可以享有此次分紅或參與此次配股或參加此次股東大會的股東，這部分股東名冊由證券登記公司統計在案，屆時將所應送的紅股、現金紅利或者配股權劃到這部分股東的帳上。
股權登記日後的下一個交易日就是除權日或除息日，這一天購入該公司股票的股東不再享有公司此次分紅配股。
股權登記日之前持有的股票，就能得到贈送的分紅。股權登記日收盤後，假如第二天賣掉了，也能得到贈送的分紅。總之，只要你在股權登記日收盤的時刻擁有該公司的股票，你就能被券商系統登記，在次日就可以得到分紅。