股權合夥人如何設置

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B. 三個人合夥，股權該如何設計

三人合夥股權架構要點：杜絕平均分配股份，杜絕股份比例懸殊；
A>B+C，B或C<三分之一；
股東規劃：創始人，聯合創始人，期權池，投資人；
股份規劃：資金股+人力股+資源股
不同的行業分配的股權比例不同；
不同的合夥人，不同的資源配置，項目投資規模等等股權的分配方式都不同；
三個人合夥提幾點小建議：
1、合夥人必合的五點：合思想合追求合能力合利益合分配
2、合夥人作為大股東在發展期保證有絕對控制權67%最好。最後相對穩定後股權稀釋也要保證有51%的相對控制權。二股東不能讓他擁有34%重大事件一票否決權，所以要低於34%。小股東小於二股東即可。
3、進退機制怎麼設定，看他們是以什麼方式進入：
幾點建議：
1、資金型股東——溢價進‌入（按照公司估‌值進入，按約‌定回‌報和時間退出）
2、資源型股東——量化進入（按約定時‌間、約定業績、約定對賭條款、約‌定目標進‌入，對賭條‌款退‌出）
3、管理型股東——全職進‌入（按照工作能力，貢獻進入）
4、技術‌型股‌東——考核進入
5、顧‌問型股東——結‌果進入

C. 三人合夥出錢和出力股權分配

三人合夥出錢和出力的股權分配方式如下：
1、合夥人可以通過實物出資、技術出資或金錢出資的方式進行合夥，股權分配可以是30%、30%和40%；2、也可以是33%、33%和34%；3、若合夥人之間有勞務出資，勞務出資的份額由全體合夥人協商決定；4、其他合夥人的份額可以按出資比例劃分，也可以通過協商一致後確定各自份額。
合夥企業的股權結構設計：
1、出資比例：根據合夥人的出資額占合夥企業總出資額的比例來分配股權；
2、責任與風險承擔：考慮合夥人承擔的責任大小和風險程度來調整股權比例；
3、業務能力與貢獻：根據合夥人在企業中的業務能力和對企業發展的貢獻程度來分配；
4、管理與決策權：合夥人在企業管理中的角色和決策權的大小也會影響股權分配；
5、未來投入預期：預計合夥人在未來可能的資金、技術或其他資源投入也可作為參考因素。
綜上所述，三人合夥企業的股權分配模式靈活多樣，既可以根據實物、技術或金錢出資比例確定為30%、30%和40%或33%、33%和34%，也可以通過協商決定勞務出資的比例，以及在全體合夥人一致同意的基礎上自定義其他合夥人的股份分配，確保了合夥人之間的利益平衡與合作的公平性。
【法律依據】：
《中華人民共和國合夥企業法》
第十六條
合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。

D. 合夥人股權分配方案怎麼做

由於近年來電商行業火爆，越來越多的年輕人選擇在互聯網上創業。眾所周知，創業具有很高的風險，因此尋找合夥人以共同分攤風險與利益成為許多商家創業時的首要選擇。下面我將為大家講解如何制定合夥人股權分配方案。
一、制定合夥人股權比例分配時需考慮的因素
在預留股權之後，剩餘的股權基本上可以分配給合夥人。關於股權的分配比例，通常需要考慮以下因素：
1. 出資：如果所有合夥人同意按比例出資，且各方資源優勢相當，可以直接按出資比例分配股權。如果只有部分合夥人出資，那麼應給予出資較多的合夥人相對較多的股權。
2. 項目CEO的股權：由於CEO是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的責任，因此CEO應取得相對較多的股權，這有利於創業項目的決策和執行。
3. 評估合夥人優勢：需要綜合評估每個合夥人的優勢，例如某些項目可能更依賴某位合夥人的專利，或者某些項目需要創意而不僅僅是技術實現，又或者某些項目推廣更重要。對於各種情況，應確保資源提供者佔有相對較多的股權。
4. 考慮合夥人在初創過程中的作用：創業項目的不同階段，每個合夥人的作用不同，股權安排應充分考慮每個合夥人在不同階段的作用，以調動他們的積極性。
5. 股權梯次：股權分配應形成明顯的梯次，絕對不能是均等的比例。例如，三個合夥人的最科學比例結構可以是5:3:2。
二、合夥人模式需要注意的事項
在合夥創業的新時代，創始人需要尋找能夠並肩作戰的合夥人。建立共創、共擔、共享、陽光透明且相對公平合理的合夥創業文化對於公司非常重要。做好合夥人股權分配有利於吸引合夥人。許多創業者常犯股權分配的常識性錯誤，這些錯誤可能會對初創企業造成極大的影響，甚至無法挽救。因此，建立良好的公司合夥人股權架構對於找合夥人、找投資人、找員工都至關重要，可以促使員工的心態從雇員轉化為事業合夥人。
商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等文件的目的在於激發投資人對你項目的興趣。投資人可能每天要接觸幾十個項目，如果你的商業計劃書能讓他們眼前一亮，就達到了目的。如果你需要找一家代寫機構，最好選擇有資深團隊的機構。一份能打動投資人的商業計劃書並非套用模板就能完成，而應由具備多年資本市場經驗的專業人士撰寫，從投資人的角度進行分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台眾多，創業者需要謹慎選擇，建議選擇大平台專業團隊，如明德資本生態圈，他們有二十多年的資本市場經驗，能協助企業制定商業計劃書，模擬路演並制定投資人問答策略，使企業更受資本青睞。
如果你還有關於股權分配方案的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接與老師進行交流。

E. 合夥股權如何分配

合夥股權的分配應綜合考慮出資比例、貢獻程度、風險承擔能力等因素，遵循公平、合理、自願和契約精神等原則。
一、確定股權分配的原則
股權分配應遵循公平、合理、自願和契約精神等原則。在合夥企業成立之初，合夥人應就股權分配問題達成共識，並明確寫入合夥協議中。同時，股權分配也應考慮企業的長期發展需要，避免因短期利益而損害企業的長遠利益。
二、考慮出資比例
出資比例是股權分配的重要依據之一。合夥人應根據各自的出資額確定相應的股權比例。出資額較多的合夥人應享有較多的股權，以體現其對企業發展的貢獻。
三、評估貢獻程度
除了出資比例外，合夥人的貢獻程度也是股權分配的重要考慮因素。這包括技術投入、管理經驗、市場資源等方面的貢獻。對於貢獻較大的合夥人，應給予適當的股權傾斜，以激勵其繼續為企業發展貢獻力量。
四、考慮風險承擔能力
股權分配還應考慮各合夥人的風險承擔能力。不同合夥人可能對風險的承受能力有所不同，因此在分配股權時應充分考慮這一因素。風險承擔能力較強的合夥人可以適當增加其股權比例，以平衡風險與收益。
五、制定股權調整機制
隨著企業的發展和合夥人之間的合作深入，股權分配可能需要進行調整。因此，制定股權調整機制是必要的。這包括股權轉讓、增資擴股、股權回購等方面的規定，以確保股權分配的靈活性和可持續性。
綜上所述：
合夥股權的分配應綜合考慮出資比例、貢獻程度、風險承擔能力等因素，遵循公平、合理、自願和契約精神等原則。通過制定合理的股權分配方案，可以確保合夥人之間的權益平衡，激發合夥人的積極性和創造力，為企業的長期發展奠定堅實基礎。
法律依據：
《中華人民共和國合夥企業法》
第十六條規定：
合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
《中華人民共和國合夥企業法》
第十九條規定：
合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外