股權期權到鎖定期後如何變現

① 股權鎖定期一般多久

法律分析：股權激勵的鎖定期是由企業制定的，一般會在1年到3年之間。在股權激勵的鎖定期內不能進行轉讓、出售激勵股權、擔保或償還債務。鎖定期的目的是防止激勵對象為了短期套利而進行損害公司利益的行為。

法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》

第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。

第十三條 股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。

② 員工投股過了鎖定期可以退嗎

員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。

③ 股權激勵完成登記後期權什麼時候能到股票賬戶

主要還是看你們公司是怎麼安排的
有的公司即使股票到你的賬戶上，但是也是有鎖定期的，需要鎖定一段時間才可以上市交易的

④ 限制性股票的鎖定期和等待期是一回事嗎

等待期:對股權激勵計劃實行後，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的。
鎖定期:授予員工的為限制性股票，即暫時不能在二級市場上流通的股票。此時員工已經取得公司股票。
溫馨提示：以上內容僅供參考，不做任何建議。入市有風險，投資需謹慎。
應答時間：2021-04-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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